Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3454/19 по иску фио к наименование организации о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным и отмене приказа № И0000000005 от дата о расторжении трудового договора; восстановлении на работе в должности продакт-менеджера парикмахерского сервиса; обязании аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке и приведении записей в трудовой книжке в соответствие с требованиями закона; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что дата был принят в наименование организации на должность продакт-менеджера парикмахерского сервиса на основании трудового договора. С дата и на дату направления иска является временно нетрудоспособным. дата истец получил по почте от работодателя уведомление от дата о расторжении трудового договора на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, с предложением явиться за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее по почте.

Заявления об увольнении истец не подавал, намерения прекращать трудовые отношения с работодателем не имел, в связи с чем, дата направил ответчику заявление с указанием данных обстоятельств. дата в адрес истца поступило уведомление от наименование организации, которым работодатель подтверждал факт расторжения трудового договора, в конверт были вложены трудовая книжка с записью об увольнении дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, копия приказа о расторжении трудового договора, справка о доходах за дата и справка о сумме заработной платы и иных выплат за дата. Приказ о расторжении трудового договора был издан на основании «заявления работника бн/н, б/даты, личное заявление с открытой датой».

В трудовой книжке записи № 28 и № 29 находились не в разделе «сведения о работе», а в разделе «сведения о награждениях», при этом слово «награждениях» на стр. 19 было перечеркнуто и рукописным способом исправлено на «работе». Таким образом, трудовая книжка была заполнена работодателем с нарушением требований ст. 66 ТК РФ, также Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от дата №69.

Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку не имел намерения прекращать трудовые отношения и заявления об увольнении по собственному желанию не подавал. Неправомерные действия работодателя причинили истцу нравственные переживания.

В судебном заседании фио исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснил, что заявление положенное в основу приказа об увольнении было написано им при трудоустройстве в наименование организации, в котором указана фамилия до изменения, с дата ему был открыт листок временной нетрудоспособности.

Представитель наименование организации фио в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, пояснив, что с дата истец был временно нетрудоспособен, с дата сведений о причинах отсутствия истца на работе не было, дата в отдел кадров пришел гражданин, представившийся другом истца, принес листок нетрудоспособности и заявление об увольнении по собственному желанию с прежней фамилией истца и без проставленной даты. Заявление было принято в работу.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшей иск обоснованным, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио (фамилия изменена на фио после заключения брака дата) был принят на работу в наименование организации на должность продакт-менеджера парикмахерского сервиса, что подтверждается записью в трудовой книжке (запись № 28).

дата наименование организации издан приказ № И0000000005 об увольнении фио на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания для издания приказа указано заявление работника б/н, б/даты, личное заявление с открытой датой.

Запись о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника дата внесена в трудовую книжку истца (запись за № 29).

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

В соответствии с п. 1.2, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от дата № 69, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается; сведения о работе указываются в графе 3 раздела «Сведения о работе».

Записи в трудовую книжку истца за № 28 о приеме на работу и № 29 об увольнении внесены ответчиком в раздел «Сведения о награждениях», при этом имеется зачеркивание наименование раздела «Сведения о награждениях» и исправление наименование раздела трудовой книжки на «Сведения о работе».

Указанные обстоятельства свидетельствует о нарушении наименование организации вышеуказанных требований по порядку ведения и заполнения трудовых книжек, в связи с чем требования фио об обязании приведения записей в трудовой книжке в соответствие с требованиями действующего законодательства подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата №225 «О трудовых книжках».

В статье 80 ТК РФ закреплено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, и право работника до истечения срока предупреждения об увольнении работник на отзыв в любое время своего заявления.

Требования фио о признании незаконным и отмене приказа № И0000000005 от дата о расторжении трудового договора суд признает обоснованными исходя из того, что истец не выражал своего волеизъявления на увольнение по собственному желанию дата.

Представленное ответчиком заявление, которое было положено в основу оспариваемого приказа и принято в работу дата согласно визе директора по персоналу с «отработкой 14 дней», написано от имени фио и имеет следующее содержание: «Прошу уволить по собственному желанию с». Данное заявление не датировано, не содержит даты, с которой работник просит его уволить, написано истцом за фамилией фио, которая была изменена с дата на фамилию фио, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

Указанные обстоятельства и пояснения представителя ответчика о том, что заявление от имени фио было передано работодателю не истцом, подтверждают доводы истца об отсутствии волеизъявления к расторжению трудового договора. При таких обстоятельствах у наименование организации обязанности по увольнению фио по правилам ст. 80 ТК РФ не возникло. Иных доказательств подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию и согласования сторонами даты увольнения суду не представлено.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении, суд признает необоснованным.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Копия приказа об увольнении от дата и трудовая книжка были направлены ответчиком в адрес истца дата, что подтверждается уведомлением о подтверждении факта трудового договора, содержащего опись прилагаемых документов, копией конверта.

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, копия приказа об увольнении и трудовая книжка были получены истцом дата. Исковое заявление направлено в суд дата, что подтверждается отметкой отделения Почты России на конверте. Таким образом, фио обратился в суд с настоящим иском в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении и трудовой книжки, в пределах установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока.

В силу изложенного, суд приходит к выводу о неправомерности издания ответчиком приказа о прекращении трудового договора и увольнении фио по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № И0000000005 от дата о расторжении трудового договора, восстановлении фио на работе в ранее занимаемой должности в соответствии с требованиями п. 1 ст. 394 ТК РФ.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения прав истца, выразившихся в незаконном увольнении, с наименование организации в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации № И0000000005 от дата о расторжении трудового договора и увольнении фио.

Восстановить фио в наименование организации в должности продакт-менеджера парикмахерского сервиса с дата.

Признать запись в трудовой книжке фио за номером 29 от дата о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ недействительной.

Обязать наименование организации привести записи в трудовой книжке фио в соответствии с требованиями раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части восстановления фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио