Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3532/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио А.И. обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплат за период с дата по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, штрафа за невыплату компенсации и заработной платы в размере сумма на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Определением суда от дата производство по исковым требованиям фио к наименование организации о взыскании штрафа на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прекращено.

Заявленные требования фио мотивировала тем, что работала в организации ответчика в период с дата по дата в должности юриста. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Работодатель не выполнил условия агентского договора по выплате агенту вознаграждения. Направленная в адрес ответчика претензия осталась без ответа.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в и в , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации (принципалом) и фио (агентом) заключен агентский договор, по условиям которого принципал поручает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия, указанные в пп. 2.1.1 договора, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Согласно п. 2.1.1 по договору агент обязуется совершать действия по консультированию клиентов принципала с целью заключения с ними договора об оказании юридических услуг.

В соответствии с п. 3.1 договора вознаграждение агента составляет 15% от договора об оказании юридических услуг, заключенного между принципалом и агентом, по представленному агентом отчету о проделанной работе (акт).

Агентский договор заключен сторонами сроком на три месяца с момента его подписания (п. 6.1).

Истцом представлены акты к договорам об оказании юридических услуг, подписанные заказчиками юридических услуг и генеральным директором наименование организации, отчет о проделанной работе по договору об оказании юридических услуг подписанный заказчиком и представителем. Представленные истцом документы подписи фио не содержат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в письменной форме в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение именно трудовых отношений, поскольку в заключенном договоре не определена должность и трудовая функция истца соответствующая должности, не определен должностной оклад/тарифная ставка соответствующая штатному расписанию, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился.

Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в должности юриста, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

При этом суд отмечает, что истец пояснила в судебном заседании, что была допущена к исполнению работ в наименование организации в рамках гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований фио, и отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и производных требованиях о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио