Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3775/19 по иску фио к наименование организации о прекращении действия трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об обязании прекратить действие трудового договора, заключенного дата, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что с дата работала в наименование организации в должности продавца. С дата ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до дата). дата истец направила в наименование организации заявление о выходе на работу с дата. В связи с отсутствием ответа на заявление, дата истец направила в наименование организации заявление об увольнении по собственному желанию с дата, ответа на которое также не получила.

фио в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что после подачи работодателю заявления о выходе из декретного отпуска работа ей не была предоставлена, до настоящего времени приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В исковом заявлении фио указывает, что с дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации, с дата находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Изложенные в исковом заявлении подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ГУ – отделения ПФР по адрес и адрес, в котором отражены сведения об уплаченных наименование организации страховых взносах с дата по дата. С дата внесены сведения о нахождении фио в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2015, дата наименование организации начисляло истцу заработную плату (код 2000), начиная с дата в размере сумма, последнее начисление заработной платы произведено в дата в размере сумма

дата у истца родилась дочь фио, что подтверждается свидетельством о рождении.

дата фио направила в наименование организации заявление о выходе на работу после декретного отпуска с дата, что подтверждается почтовой квитанцией и описью почтового вложения.

дата фио направила в адрес работодателя наименование организации заявление об увольнении по собственному желанию с дата, что подтверждается почтовой квитанцией и описью почтового вложения.

Из пояснений фио следует, что отравленные в адрес ответчика заявления о выходе на работе, об увольнении по собственному желанию были возвращены в ее адрес без вручения адресату, за истечением сроков хранения почтовой корреспонденции. Связаться с работодателем не представляется возможным, трудовой договор с ней до настоящего времени не прекращен, трудовая книжка не выдана.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно , ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность по предоставлению документов об учете рабочего времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы, приказов о приеме и увольнении работника лежит на работодателе.

Поскольку, ответчик не обеспечил фио работой, лишив возможности исполнять трудовые обязанности, не произвел увольнение, несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с наименование организации в пользу фио заработной платы на основании ст.ст. 155, 234 ТК РФ за период с дата по дата в сумме сумма (сумма х 3 мес.), возложении обязанности на наименование организации издать приказ об увольнении фио на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата – даты указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, и возложении обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма, определенном с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Обязать наименование организации расторгнуть трудовой договор, заключенный с фио, дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника дата.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с внесением записи об увольнении дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио