Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3467/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, предусмотренная соглашением от дата о расторжении трудового договора единовременная компенсация в заявленном размере ответчиком не была выплачена.

В судебное заседание фио не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, истцом подано ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, представил возражения на иск.

С учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В силу ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях расторжения трудового договора.

Согласно ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора № 124 от дата в должности инженера.

дата между наименование организации и фио заключено соглашение о расторжении трудового договора № 124 от дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата. Пунктом 3 соглашения работодатель обязался выплатить к окончательному расчету при увольнении единовременную денежную компенсацию в размере сумма

Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность наименование организации на день увольнения фио составляла сумма, включающая начисленную заработную плату (сумма), компенсацию неиспользованного отпуска (сумма) и выходное пособие (сумма).

Из искового заявления следует, что начисленная заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора единовременная денежная компенсация (выходное пособие) истцу не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с дата по дата составляет сумма (с дата по дата: 7,75% /100% /150 х сумма х 41 = сумма; с дата по дата: 2,25% /100% / 150 х сумма х 13 = сумма)

Приведенный истцом расчет судом проверен и признан неверным, поскольку за указанный период ключевая ставка ЦБ РФ изменялась.

Сумма процентов за заявленный истцом период составит сумма согласно нижеприведенному расчету:

- с дата по дата - 132158,08 х 2 х 1/150 х 7,75% = сумма,

- с дата по дата - 132158,08 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма,

- с дата по дата - 132158,08 х 10 х 1/150 х 7,25% = сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора единовременная денежной компенсации (выходного пособия) ответчик не представил, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной компенсации.

При установленных обстоятельствах не выплаты истцу начисленных сумм, суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации по соглашению сторон о расторжении трудового договора в сумме сумма, процентов за задержку выплат в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленной истцом суммы - сумма

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по окончательному расчету с истцом при увольнении, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио