Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3376/19 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, обязании выплатить денежные средства по бонусному соглашению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа № 888 от дата об увольнении; восстановлении в должности Вице-президента; обязании выплатить сумма в счет оплаты по бонусному соглашению с дата по дата; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дату вынесения решения суда; обязании внести изменения в трудовую книжку.

Заявленные требования мотивированы тем, что между сторонами дата заключен трудовой договор № 443 сроком на 6 месяцев с дата по дата, согласно которому фио был принят на должность Вице-Президента наименование организации. В судебном заседании дата при рассмотрении гражданского дела № 2-2128/19 ответчик представил отзыв на иск со ссылкой на досрочное расторжение трудового договора, приказ об увольнении и протокол.

Свое увольнение истец считает незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения: документы, связанные с увольнением истцу не были направлены; не выплачена компенсация установленная ст. 279 ТК РФ и бонусным соглашением; неверно определена норма материального права в приказе об увольнении «пункт 2 ст. 278 ТК РФ», которая относится к унитарным предприятиям. Руководителем организации – генеральным директором с дата являлся фио, основания для прекращения трудового договора с истцом по ст. 278 ТК РФ у ответчика отсутствовали.

В судебное заседание представитель истца фио – фио явился, исковые требования поддержал, представил письменные пояснения по делу.

Представитель наименование организации - фио в судебное заседание явилась, против исковых требований возражала по доводам письменного отзыва и дополнений к нему.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Особенности регулирования труда руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Федерального закона от дата N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее Федеральный закон от дата N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа ( Федерального закона от дата N 14-ФЗ).

При рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с Уставом наименование организации, утвержденным дата, единоличными исполнительными органами Общества являются Генеральный директор и Вице-Президент, именуемые совместно «Директора», каждый из которых избирается на дата.

дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 443 на период с дата до дата, по условиям которого фио назначен на должность Вице-Президента Общества на основании Протокола внеочередного общего собрания участников от дата.

Пунктом 7.1 трудового договора фио установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты НДФЛ, с выплатой заработной платы в рублях по курсу сумма за сумма.

Пунктом 7.2 трудового договора определено, что работодатель и работник заключат соглашение о выплате ежегодного премиального вознаграждения. Окончательная сумма премиального вознаграждения будет зависеть от успехов в достижении целей деятельности компании. Задачи будут оговорены в отдельном бонусном соглашении о достижении целей работника. Работник имеет право на получение годового бонуса на пропорциональной основе и по фактической степени достижения целевых показателей, установленных бонусным соглашением.

В соответствии с условиями бонусного соглашения на 2018/2019 от дата, заключенным между сторонами, годовой бонус (годовая премия) выплачивается работнику самое ранее в месяце после завершения аудита финансовых отчетов и должна быть одобрена отдельно. Руководство утверждает окончательные суммы выплат бонуса и имеет право в одностороннем порядке отклониться от окончательной выплаты разумным и адекватным образом.

На внеочередном общем собрании участников наименование организации от дата принято решение о досрочном прекращении полномочий Вице-Президента фио и расторжении трудового договора с ним дата. Полномочия на подписание документов, связанных с увольнением Вице-президента фио предоставлены Генеральному директору.

дата наименование организации издан приказ № 888 о прекращении действия трудового договора от дата и увольнении фио с должности Вице-Президента в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Основанием для издания приказа явился протокол общего собрания участников наименование организации от дата.

В день увольнения приказ о прекращении трудового договора не был доведен до фио в связи с отсутствием его на работе в день увольнения, о чем на приказе сделана соответствующая запись. Также на приказе сделана запись о том, что дата фио явился на работу, отказался знакомиться с приказом под роспись, содержание приказа было зачитано работнику вслух.

дата фио направлено уведомление о необходимости получении трудовой книжки или даче согласия на отправление ее по почте, что подтверждается описью почтовых вложений и квитанцией об отправке. Повторное уведомление было направлено фио дата.

дата фио произведены выплаты при увольнении в сумме сумма, что подтверждается платежным поручением.

Требования фио об обязании наименование организации выплатить сумма в счет оплаты по бонусному соглашению с дата по дата, суд признает не подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из положений ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена выплата бонуса (премии), и положений Бонусного Соглашения на 2018/2019, согласно которым выплата годовой премии должна быть одобрена и окончательно утверждена руководством. Руководством наименование организации решения об утверждении суммы выплат бонуса не принималось.

Согласно позиции, изложенной в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

Поскольку 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения, при увольнении с фио был произведен окончательный расчет, суд приходит к выводу о правомерности изданного наименование организации приказа № 888 от дата об увольнении фио на основании принятого решения от дата.

При таких основаниях суд отказывает фио для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа № 888 от дата об увольнении, восстановлении в должности Вице-президента и производных требованиях о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, обязании выплатить денежные средства по бонусному соглашению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио