Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3347/19 по иску фио к наименование организации о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании премии – годового бонуса за дата в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты премии за период с дата по дата в размере сумма и по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности советника по развитию бизнеса в адрес. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма (п. 6.1), также могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем (п. 6.3).

дата между истцом и ответчиком был заключен договор о прекращении трудовых отношений, в соответствии с п. 3 которого при условии выполнения применимых Правил Краткосрочной Мотивационной Программы ВЕОН, работник имеет право на полный платеж в виде годовой премии за достижения дата (КМП), что будет подсчитано за полный календарный дата.

Платеж в соответствующем размере ожидался в дата и зависел от выполнения Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ), которые на требуемый момент времени составил 97% выполнения, соответствия условиям Плана КМП 2018 и утверждения Компенсационным Комитетом Группы ВЕОН. Размер годового бонуса за дата в размере 97% составил сумма

На письменное требование истца к ответчику от дата о добровольном исполнении обязательств по уплате денежных средств в виде годового бонуса за дата, ответчик ответил отказом от дата, в связи с чем требования по выплате годового бонуса не исполнены до настоящего времени. Действия ответчика по невыплате годового бонуса нарушают права и законные интересы истца.

В судебное заседание фио и представитель истца по доверенности фио явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представители наименование организации по доверенности адвокат фио, по доверенности фио в судебное заседание явились. Адвокат фио просила в заявленных исковых требованиях отказать по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что премия истцу не начислялась, выплата премии не носит обязательного характера и является правом работодателя.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности Советника по развитию бизнеса в Узбекистане на основании трудового договора о дистанционной работе № 1379-17.

Пунктом 6.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные Внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.

дата между наименование организации заключен договор о прекращении трудовых отношений дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Условиями договора предусмотрена выплата фио: некомпенсированных понесенных расходов в связи с трудовой деятельностью, компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежная компенсацию равная 6 месячным окладам, сумма в размере сумма на расходы, связанные с переездом с выплатой в рублях по курсу ЦБ РФ.

Пунктом 3 договора о прекращении трудовых отношений предусмотрено, что при условии выполнения применимых Правил Краткосрочной Мотивационной Программы ВЕОН, работник может иметь право на полный платеж в виде годовой премии за достижения дата (КМП), что будет подсчитана за полный календарный дата. Платеж в соответствующем размере, если применимо, ожидается в дата и будет зависеть от выполнения Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ), который на данный момент составляют 97% выполнения, соответствия условиям Плана КМП 2018, и утверждения Компенсационным Комитетом Группы ВЕОН.

дата наименование организации издан приказ № 239-ув о прекращении трудового договора с работником фио и увольнении дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных ответчиком письменных возражений и документов, следует, что согласно п. 6.1 Положения наименование организации «Оплата труда работников», утвержденного дата, работникам могут выплачиваться премии, размеры, условия и периодичность выплаты которых определяются в соответствии с действующими внутренними документами Компании.

дата в наименование организации утверждено Положение «Корпоративная программа премирования», в соответствии с п. 4 которой фио является ее участником.

В соответствии с разделом 1 Положения «Корпоративная программа премирования» премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 5.4 Положения «Корпоративная программа премирования» окончательное решение о выплате премии участникам принимает Компенсационный Комитет.

Компенсационный Комитет (Комитет по вознаграждениям) Группы ВЕОН на заседании дата принял решение об отмене выплаты фио годовой премии по результатам работы за дата.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований фио, при этом суд исходит из положений ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена премия, и вышеуказанных локальных нормативных актов, согласно которым выплата премии работникам наименование организации производится на основании решение Компенсационного Комитета, относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании премии по итогам дата и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, суд отказывает фио в удовлетворении данной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио