Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3357/19 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации (далее СРО АС «Межрегионстройальянс») об установлении факта трудовых отношений; обязании заключить трудовой договор с дата; обязании внеси запись о трудоустройстве в трудовую книжку в должности специалиста в отдел анализа деятельности плановых проверок; взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма; взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; взыскании расходов на юридические услуги в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что в поисках работы фио разместила свою резюме на сайте, дата истцу на электронную почту пришло письмо от начальника отдела контроля Межотраслевой наименование организации фио с приглашением на работу на должность эксперта СРО. СРО АС «Межрегионстройальянс» является членом Межотраслевой наименование организации.

фио была принята на работу на следующих условиях: испытательный срок 2 месяца с заработной платой сумма, после испытательного срока официальное трудоустройство и установлением заработной платы в размере сумма, график работы с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00. Непосредственным руководителем истца была назначена фио, являющаяся руководителем отдела анализа деятельности и плановых проверок.

дата фио с ведома ответчика фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по адресу: адрес. Работа выполнялась истцом в течение полутора месяцев, однако трудовой договор с ней не был заключен. дата истец направила работодателю заявление о выдаче приказа о приеме на работе и трудового договора. Письмом от дата ответчик требование заключить трудовой договор не признал, сообщил, что между ними отсутствуют трудовые отношения, произвел выплату денежных средств в размере сумма и перечислил НФДЛ в ИФНС России по адрес.

В связи с отказом ответчика в признании сложившихся отношений трудовыми, фио обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание фио и представитель истца фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель СРО АС «Межрегионстройальянс» фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва, ссылаясь на то, что фио на работу по трудовому договору не принималась, приказ о приеме на работу в отношении нее не издавался, трудовая книжка не передавалась. Получив от истца заявление о выдаче трудового договора была проведена проверка и установлено, что сотрудник фио не имея полномочий по приему сотрудников на работу, без ведома работодателя пригласил в офис фио для передачи ей части своих трудовых функций. После установления данного обстоятельства ответчик в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ произвел фио оплату фактически отработанного времени.

Представитель третьего лица наименование организации президент фио в судебном заседании поддержала позицию ответчика и доводы письменного отзыва.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, представителей сторон, третьего лица, показания свидетелей со стороны ответчика фио и фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, но не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При рассмотрении дела судом установлено, что СРО АС «Межрегионстройальянс» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, согласно п. 8.4.1 Устава единоличным исполнительным органом Ассоциации является Президент, который осуществляет прием и увольнение работников Ассоциации, заключает трудовые договоры, утверждает штатное расписание, должностные инструкции, применяет к работникам меры поощрения и взыскания.

В штатном расписании СРО АС «Межрегионстройальянс» значится 11 штатных единиц: ведущий эксперт (2), эксперт (2) с должностным окладом в размере сумма, курьер (1), юрист (1), старший бухгалтер (1), президент (1), главный бухгалтер (1), ведущий эксперт выездных проверок (1), эксперт выездных проверок (1).

В соответствии с представленной штатной расстановкой все должности по штатному расписанию не являются вакантными.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений истцом представлены: распечатка из электронной почты о приглашении на собеседование на дата без указания наименования Организации; копии актов о проведении плановых документарных проверок, подписанные фио; скриншоты сообщений из телефона.

На должность ведущего эксперта в СРО АС «Межрегиональянс» с дата был переведен фио, что подтверждается приказом о переводе на другую работу от дата.

В должностной инструкции ведущего эксперта СРО АС «Межрегионстройальянс» полномочий по приему и увольнению работников, заключению с ними трудовых договоров не имеется.

На должность эксперта в СРО АС «Межрегионстройальянс» с дата была принята фио

В должностной инструкции эксперта СРО АС «Межрегионстройальянс» полномочий по приему и увольнению работников, заключению с ними трудовых договоров не имеется.

Из пояснений представителя истца следует, что фио была приглашена фио на работу в СРО АС «Межрегионстройальянс», где она выполняла трудовые обязанности.

Из пояснений фио следует, что на работу в СРО АС «Межрегионстройальянс» ее пригласил фио она приходила к 10.00 часам и работала до 18.00 часов, с обеденным перерывом с 12.00 до 12.30; трудовой договор с ней не был подписан. дата она подала заявление об официальном трудоустройстве и отдала его фио По просьбе представителей ответчика дата истец сдала пропуск на проход в здание, после указанной даты больше на работу не выходила.

В заявлении от дата адресованном президенту СРО АС «Межрегионстройальянс» фио просит заключить с ней трудовой договор с дата, издать приказ о приеме на работу от дата и установить официальную заработную плату в размере сумма

Из объяснительной фио от дата на имя Президента СРО АС «Межрегионстройальянс» следует, что в начале мая в холле 1-го этажа он познакомился с фио, которая приезжала на собеседование в одну из организаций, искала работу и ранее работала экспертом в СРО, они обменялись телефонами. дата фио написал фио сообщение и пригласил на работу в СРО, представившись начальником отдела контроля Межотраслевой наименование организации, пообещав ей трудоустройство в СРО АС «Межрегионстройальянс» и оформление трудового договора через два месяца. фио данное предложение устроило, так как она состоит на учете в службе занятости и ей официальное трудоустройстве не нужно. О факте привлечения фио к работе и выполнении фио части его (фио) трудовых обязанностей Президента Ассоциации не уведомил.

Из объяснительной фио от дата следует, что фио привел в офис фио и сообщил, что она будет посещать офис и помогать ему и ей выполнять часть работы. О фио она (фио) узнала, что на работу ее позвал фио

Приказом СРО АС «Межрегионстройальянс» № 3/лс на фио наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение (превышение) должностных обязанностей.

В ответе от дата СРО АС «Межрегионстройальянс» уведомило фио о невозможности удовлетворения ее заявления от дата, готовности оплатить фактически отработанное время в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ.

дата СРО АС «Межрегионстройальянс» издан приказ № 5/п о выплате на основании ст. 67.1 ТК РФ фактически допущенной к работе фио работником, не уполномоченным на это работодателем, оклада по аналогичной должности согласно штатному расписанию исходя из фактически отработанного времени (с дата по дата).

В заявлении от дата фио указала реквизиты банковской карты для перечисления причитающихся ей денежных средств за отработанное время с дата по дата без заключения трудового договора. В повторном заявлении от дата фио указала иные реквизиты для перечисления денежных средств.

Согласно платежному поручению № 319 от дата СРО АС «Межрегионстройальянс» перечислило фио денежные средства в размере сумма с назначением платежа: на основании ст. 67.1 ТК РФ по аналогичной должности с дата по дата.

В судебном заседании, по ходатайству ответчика были допрошены в качестве свидетелей фио и фио

фио пояснил, что пригласил фио на работу и предложил ей трудоустройство в СРО АС «Межрегионстройальянс» через два месяца. Со слов фио она состояла на учете в службе занятости. Он попросил системного администратора внести фио в систему 1С и сделать ей учетную запись, чтобы получить доступ к реестру. О своих действиях Президента СРО АС «Межрегионстройальянс» он в известность не поставил.

фио пояснила, что в дата фио привел в офис фио и представил как нового сотрудника СРО АС «Межрегионстройальянс». фио офис посещала по свободному графику, иногда не приходила, поясняя необходимостью посещения Центра занятости населения.

Согласно справке от дата наименование организации фио зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с дата, признана безработной с дата, в настоящее время состоит на учете.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что допуск фио к работе в наименование организации фио, не уполномоченным на это работодателем и не имеющий соответствующих полномочий, не может являться основанием для признания отношений между сторонами трудовыми. Представленные истцом доказательств не подтверждают факта допуска фио к работе уполномоченным лицом с ведома и по поручению Президента СРО АС «Межрегионстройальянс».

При таких обстоятельствах, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требованиях об обязании заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку со стороны ответчика не было допущено нарушения трудовых прав истца, по смыслу ст. 237 ТК РФ требования фио о взыскании с СРО АС «Межрегионстройальянс» компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом расхода на юридические услуги возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио