Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3265/19 по иску фио к ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным отстранения от работы, обязании выплатить компенсацию за время вынужденного простоя, обязании выдать дубликат трудовой книжки, документы, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, обязании восстановить личное дело, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ГБУЗ «Центр Лекарственного Обеспечения ДЗМ» с учетом уточнения требований о признании незаконным отстранения от работы; восстановлении на работе в должности провизора-аналитика; обязании возместить неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться; обязании оформить и выдать дубликат трудовой книжки; обязании восстановить личное дело; обязании возвратить шесть недатированных заявлений о получении трудовой книжки и найти нотариальный реестр; обязании выдать копии трудовых договоров и дополнений к ним; обязании заключить договор о полной материальной ответственности операторов, как юридических, так и физических лиц за все обработки персональных данных; взыскании компенсации морального вреда.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что трудовой договор с ней не расторгался, трудовая книжка не утеряна и находится у нее дома, но до настоящего времени ей не оформлена пенсия.

Представители ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворения исковых требований отказать по доводам письменных возражений, пояснил, что трудовая книжка была получена истцом для представления в Пенсионный фон и до настоящего времени не возвращена работодателю, трудовой договор с истцом не расторгался, в связи с окончанием срока действия сертификата по соответствующей фармацевтической специальности с дата истец была отстранена от работы без начисления заработной платы.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио на основании трудового договора № 3117 от дата и приказа № 622 л/с от дата была принята на работу в ГБУЗ «Центра лекарственного обеспечения и контроля качества Департамента здравоохранения адрес» на должность провизора-технолога в Аптеку № 2, Отдел готовых лекарственных форм и безрецептурного отпуска.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов изменялось наименование должности и места работы, последняя занимаемая фио должность с дата: провизор-аналитик рецептурно-производственного отдела Аптека № 63.

Трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не расторгнуты. Поскольку ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» приказ об увольнении фио не издавался, требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

ТК РФ предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки определен Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от дата.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

дата фио на основании ее письменного заявления была выдана трудовая книжка в целях предоставления в Пенсионный фонд, с обязанностью вернуть трудовую книжку в отдел кадров в течение 3 дней после получения ее в Пенсионном фонде.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что полученная у работодателя книжка не утеряна и находится у нее дома, к работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки она не обращалась.

Поскольку трудовая книжка фио не была утеряна, после получения у работодателя дата трудовая книжка ответчику не возвращалась, предусмотренных вышеназванными нормами права оснований для возложения на работодателя обязанности по оформлению дубликата трудовой книжки не имеется, суд отказывает фио в удовлетворении данной части исковых требований.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится за все время отстранения от работы как за простой.

Приказом ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» от дата № 4054 л/с фио отстранена от работы провизора-аналитика рецептурно-производственного отдела аптеки № 63 с дата до дата. Заработная плата фио на период отстранения от работы не начислялась.

Основанием для издания данного приказа явилось отсутствие возможности у работодателя направить фио на повышение квалификации или профессиональную переподготовку без наличия у работодателя трудовой книжки и информации о стаже работы по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» в связи с окончанием срока действия сертификата специалиста, истекшего дата.

От ознакомления с приказом № 4054 л/с фио отказалась, о чем был составлен соответствующий акт дата.

В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ фио в связи с отстранением от работы были предложены вакантные должности (санитарка в аптечном пункте № 4-1 Аптека № 4 – 0,25 ставки; фасовщица в Аптечном пункте № 32-1 Аптека № 32 – 0,5 ставки; фасовщица в Аптечном пункте № 41-2 Аптека № 41 – 1 ставка; фасовщица в рецептурно-производственном отделе Аптека № 63 – 1 ставка).

От предложенных вакантных должностей фио отказалась, о чем сделана соответствующие записи на уведомлении от дата.

Поскольку фио была отстранена от работы в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, работодатель не имел возможности направить ее на повышение квалификации или профессиональную переподготовку без наличия трудовой книжки, суд приходит к выводу о правомерности издания ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» приказа № 4054 л/с от дата об отстранении от работы и не начислении заработной платы на период отстранения от работы.

Поскольку в силу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику не полученного им заработок наступает в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, при рассмотрении дела судом установлено, что увольнение фио из ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» не производилось, отстранение от работы произведено в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, суд отказывает истцу в удовлетворении требований об обязании ответчика возместить неполученный заработок.

Требования фио об обязании работодателя восстановить личное дело не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, кадровые документы на истца у работодателя имеются в наличии, суду представлены их копии.

Требования истца об обязании ответчика возвратить шесть недатированных заявлений о получении трудовой книжки и найти нотариальный реестр, обязании выдать копии трудовых договоров и дополнений к ним, суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать лишь по письменному заявлению работника. Истец не представил доказательств, что обращался с соответствующим заявлением к работодателю, и работодателем было отказано в предоставлении требуемых документов.

Требования фио об обязании ответчика заключить договор о полной материальной ответственности операторов, как юридических, так и физических лиц за все обработки персональных данных, не подлежат удовлетворению, как не основанные на нормах трудового законодательства.

Поскольку при рассмотрении дела нарушения трудовых прав фио со стороны работодателя ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения ДЗМ» не установлено, по смыслу положений ст. 237 ТК РФ суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУЗ «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным отстранения от работы, обязании выплатить компенсацию за время вынужденного простоя, обязании выдать дубликат трудовой книжки, документы, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, обязании восстановить личное дело, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио