Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3177/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, задолженности по оплате сверхурочных работ за период с дата по дата в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на юридические услуги в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности старший продавец на основании трудового договора № СС0000040 от дата. Заработная плата истца составляла сумма, которая выплачивалась на банковскую карту. В нарушение условий трудового договора и положений ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с дата по дата. В период с дата по дата ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени без письменного согласия истца, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать. Допуская истца к выполнению сверхурочной работы, ответчик не произвел оплату труда. Истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке обращаясь с требованием произвести расчет, однако данные требования удовлетворены не были. В результате противоправных действий ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание фио и представитель истца по доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме, представили заявление об уточнении оснований исковых требований, согласно которым при заключении дополнительного соглашения от дата об изменении графика работы на 0,5 ставки общей продолжительностью рабочего дня 5,3 часа, истцу разъяснялось, что оно подписывается как дополнительное соглашение для работы по совместительству.

Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменного отзыва, пояснили, что истец к сверхурочной работе не привлекалась, задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует.

Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями , Трудового кодекса РФ.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности продавец-кассир в обособленном подразделении ТДЦ «Маркос-Молл» адрес на основании трудового договора № СС0000040 от дата, и с дата в должности старший продавец-кассир в обособленном подразделении ТЦ «Александр адрес Москва на основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору.

Пунктом 3.1 трудового договора фио тарифная ставка в размере сумма в час.

Согласно параграфу 4 трудового договора, фио установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом с предоставлением выходных дней по скользящему графику, временем начала работы – 10.00 часов, окончанием работы – 20.00 часов, перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня – 1 час (по 30 минут).

Дополнительным соглашением от дата истцу установлена тарифная ставка в размере сумма в час; установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом, выходными днями по скользящему графику, общей продолжительностью рабочего дня 11 часов в период с 10.00 до 22.00.; предоставлением перерыва для отдыха и питания 1 час.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору фио с дата переведена на 0,5 ставки на основании заявления от дата.

дата на основании личного заявления фио трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Из представленных ответчиком документов: табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует период дата дата (заявленный в иске период) заработная плата начислялась фио пропорционально отработанному времени в размере тарифной ставки установленной дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В дата истцом отработано 126,5 часов, в дата истцом отработано 82,5 часов. За отработанные часы в мае истцу начислена оплата по часовому тарифу в сумме сумма, начислена премия за коллективное участие в выполнение месячного плана в размере сумма За отработанные часы в июне истцу начислена оплата по часовому тарифу в сумме сумма, произведена доплата за работу в праздники и выходные дни в размере сумма

При увольнении фио начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма дата начислена премия за дата в размере сумма Выплата начисленной заработной платы и расчета при увольнении подтверждается платежными поручениями с реестрами перечисляемой заработной платы.

Довод истца о том, что при заключении дополнительного соглашения от дата об изменении графика работы на 0,5 ставки истцу разъяснялось, что оно подписывается как соглашение для работы по совместительству, суд признает не состоятельным, поскольку данное дополнительное соглашение к трудовому договору заключено на основании личного заявления истца, в соответствии с которым истец просит с дата установить ей работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, с общей продолжительностью рабочего дня время в период с 10.00 до 22.00.

Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заработная плата фио была начислена и выплачена в полном объеме пропорционально отработанному времени в согласованном трудовым договором в редакции дополнительных соглашений размером оплаты труда.

При установленных обстоятельствах суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы и производных требованиях о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио