Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3147/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплат, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме сумма, премии в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что работала в организации ответчика по трудовому договору в должности юрисконсульта в период с дата по дата, трудовой договор прекращен по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с дата по дата, премия за период дата дата и компенсация неиспользованных 16 дней отпуска.

фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что погашения задолженности ответчиком не производилось.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 41-ТД от дата фио была принята на работу в наименование организации на должность юрисконсульта в юридический департамент.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, размер заработной платы и порядок ее выплаты определяется соглашением о заработной плате (Приложение № 1). Согласно п. 6.2 трудового договора, с целью стимулирования труда работника в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, работнику могут выплачиваться премии, единовременные поощрительные начисления и иные вознаграждения, в том числе за высокие производственные результаты. Надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде.

В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору (Соглашение о заработной плате) фио установлен должностной оклад в размере сумма Пунктом 1.2 Соглашения предусмотрено, что работнику может устанавливаться ежемесячная премия за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Согласно записи в трудовой книжке истца, дата трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика по заработной плате за период дата по дата составляет сумма, по премиям дата дата – сумма, по денежной компенсации неиспользованного отпуска – сумма Сумма денежной компенсации за задержку указанных выплат за период с дата по дата составляет сумма

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленной истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд удовлетворяет требования фио о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма и денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за невыплату указанных сумм в соответствии с расчетом истца в сумме сумма (1414,69 + 1083,12 + 729,45 + 442,09 + 378,90 + 673,60).

Требования фио о взыскании с ответчика премиальных выплат и взыскании процентов на сумму премий, суд признает необоснованными, поскольку премии относятся к выплатам стимулирующего характера, начисление и выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, за спорный период истцу премии не начислялись, доказательств обратного суду сторонами не представлено.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы и окончательному расчету при увольнении, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио