Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3287/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учета в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио с учетом уточнений обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, премии в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата в размере сумма, процентов за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере сумма, пособия по беременности и родам в размере сумма, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, единовременного пособия при рождении ребенка в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что с дата по настоящее время состоит в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договора №44-ТД от дата в должности заместителя руководителя тендерного отдела Юридического департамента.

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истца составляет сумма В соответствии с п. 1.2 Соглашения о заработной плате работнику устанавливается премия в размере 30% от должностного оклада. За период с дата по дата работодатель не выплатил истцу заработную плату, за период с дата по дата ответчик не выплатил истцу премию. За период с дата по дата работодатель не оплатил истцу неиспользованный очередной отпуск.

С дата истец находится в отпуске по уходу за ребенком, однако ответчик отказался принимать больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также оплачивать пособия по беременности и родам. Невыплатой истцу заработной платы и пособий истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва с дата по дата фио исковые требования поддержала.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание дата явилась, исковые требования признала частично, полагая, что трудовой спор может быть разрешен на условиях предлагаемого ответчиком мирового соглашения. В судебное заседание после перерыва дата представитель ответчика не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем рассмотрение дела завершено в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица ГУ – МРО ФСС РФ Филиал № 11 по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержал доводы письменного отзыва на иск об обоснованности исковых требований.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио принята на работу в наименование организации на должность заместителя руководителя тендерного отдела юридического департамента, что подтверждается копией трудового договора № 44-ТД, копией трудовой книжки, в которой отсутствует запись об увольнении.

Согласно п. 6.1, п. 6.2 трудового договора №44-ТД от дата, размер заработной платы и порядок её выплаты определяется Соглашением о заработной плате, являющемся неотъемлемой частью договора (Приложение №1). С целью стимулирования труда работника в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, работнику могут выплачиваться премии, единовременные поощрительные начисления и иные вознаграждения, в т.ч. за высокие производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, работодатель может поощрять работника корпоративными наградами в порядке установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 1.1 Соглашения о заработной плате, фио установлен должностной оклад в размере сумма (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 Соглашения о заработной плате, работнику может устанавливаться ежемесячная премия за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от дата №44-ТД в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, ПВТР, Положением о дисциплинарной ответственности.

В соответствии с расчетом истца, основанном на выписке о состоянии вклада и платежных поручениях с отражением сумм выплаченной истцу заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате с дата по дата составляет сумма, по премиям с дата по дата - сумма, по неиспользованному отпуску– сумма

Требования фио о взыскании с ответчика премиальных выплат, исходя из условий трудового договора и соглашения о заработной плате, суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку премии относятся к выплатам стимулирующего характера, начисление и выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, за спорный период истцу премии не начислялись, доказательств обратного суду не представлено.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при расторжении трудового договора, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд признает необоснованными.

Поскольку начисленная фио заработная плата за заявленный истцом период ответчиком не была выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма и проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме сумма по приведенному истцом расчету (3275,92 _{аванс за дата} + 3017,29 _{заработная плата за дата} +2741,43 _{аванс за дата} + 2482,80 _{заработная плата за дата} +1891,66 _{аванс за дата}).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

дата у фио родился сын фио, что подтверждается копией свидетельства о рождении Х-МЮ № 669471.

Из справок №780, № 780а от дата, выданных ГКБ №1 им. фио, следует, что фио наблюдается в женской консультации по поводу беременности с дата, встала на учет для наблюдения по беременности в сроке 6-7 недель.

На период с дата по дата по беременности и родам фио были оформлены листки нетрудоспособности №349961788404, №350398262371.

дата фио направила в наименование организации претензию о невыплате заработной платы и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с дата по дата, выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки с приложением листка нетрудоспособности и справок из женской консультации.

Согласно Федерального закона от дата N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным .

Согласно Федерального закона от дата N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от дата «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи).

В соответствии с расчетом пособия по временной нетрудоспособности фио, составленного ФСС, сумма пособия по периоду нетрудоспособности с дата по дата составляет сумма, сумма пособия по периоду нетрудоспособности с дата по дата составляет сумма

Согласно расчету истца, который согласуется с протоколами расчетов пособий ФСС РФ, сумма невыплаченного ответчиком пособия по беременности и родам составляет сумма

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» (далее Федеральный закона № 81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 12 Федерального закона № 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере сумма; размер пособия индексируется исходя из установленного федеральным о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции (ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

С дата индексация единовременного пособия при рождении ребенка установлена в размере 1,043 (постановление Правительства РФ от дата N 32), размер единовременного пособия при рождении ребенка равен сумма

Согласно ст.ст. 9, 10 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере сумма, которое подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 настоящего Федерального закона.

С дата единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере сумма

Истец указывает, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности ответчиком не выплачено по настоящее время.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Поскольку заявленные истцом к взысканию пособия, предусмотренные законом, истцу не были выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении данных исковых требований фио в заявленном размере.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы и предусмотренных законом пособий, требования фио о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ являются обоснованными. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, пособие по беременности и родам в сумме сумма, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио