Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2624/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, включая премии с дата по дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио с дата по дата работала в наименование организации в должности делопроизводителя; трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и заявление об уточнении исковых требований о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, перерасчете процентов на дату вступления решения суда в законную силу, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности делопроизводителя с установлением должностного оклада в размере сумма, ежемесячной премией согласно Приложению № 2 «Положения об оплате труда», что подтверждается копией трудового договора № 11 от дата, трудовой книжки. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления следует, что с дата по день увольнения, заработная плата выплачивалась фио не в полном размере.

Согласно представленным истцом справкам по форме 2-НДФЛ за дата в дата истцу была начислена заработная плата в размере сумма, сумма; в дата – сумма; в дата – сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, сумма

Из ответа Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес следует, что согласно справке расчету представленной работодателем наименование организации, окончательный расчет при увольнении с фио не произведен, сумма причитающаяся к выплате составляет сумма

В представленной истцом выписке наименование организации за период с дата по дата отсутствуют сведения о выплате истцу задолженности по заработной плате на день увольнения.

Согласно уточненным исковым требованиям и расчету, фио просит взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленной истцу заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма и денежной компенсации за задержку выплат за период с дата по дата в сумме сумма Приведенный истцом расчет процентов соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

При этом требования истца о перерасчете процентов на дату вступления решения суда в законную силу не подлежат удовлетворению, поскольку нормами ст. 236 ТК РФ не предусмотрена взыскание процентов на будущее время.

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма 41 (сорок одна), компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио