Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2641/19 по иску фио к наименование организации о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании расходов на образовательные услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере сумма, взыскании расходов на образовательные услуги в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что дата между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по которому фио была принята на должность врача по спортивной медицине. В период трудовой деятельности фио проходила обязательное дополнительное профессиональное обучение. По договору от дата истец произвела оплату в размере сумма, по договору от дата истец произвела оплату в размере сумма дата трудовой договор был расторгнут. В день прекращения трудового договора работодатель не выдал истцу трудовую книжку, не направил уведомление о необходимости ее получения по почте, не компенсировал расходы на оплату профессиональной переподготовки. Трудовая книжка была получена выдана только дата.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных объяснениях, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о возмещении расходов на обучение.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на должность врача по спортивной медицине в наименование организации, между сторонами был заключен срочный трудовой договор.

дата наименование организации в адрес фио было направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора и его расторжении дата, а также о необходимости получения в отделе кадрового и документационного обеспечения трудовой книжки.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка была получена представителем фиодата, что следует из представленной копии книги учета и движения трудовых книжек.

Поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ обязанность по уведомлению фио о необходимости забрать трудовую книжку в связи с расторжением трудового договора была исполнена, ответчик не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно положениями ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

фио просит взыскать с ответчика расходы на обучение по повышению квалификации врачей в период с дата по дата в размере сумма, и расходы на обучение по программе профессиональной переподготовки врачей в период с дата по дата. Документов, подтверждающих оплату услуг по обучению в размере сумма истцом не представлено.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о возмещении расходов на образовательные услуги.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку обучение в период с дата по дата происходило по договору, заключенному между наименование организации и фио, то есть не по направлению работодателя, срок для разрешения спора о взыскании понесенных расходов на профессиональную переподготовку подлежит исчислению со дня, следующего за днем окончания обучения, то есть с дата и дата соответственно. фио обратилась в суд с настоящим иском дата, то есть по истечении годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований к наименование организации о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании расходов на образовательные услуги в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании расходов на образовательные услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио