Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2459/19 по иску фио фио к наименование организации о взыскании заработной платы, премий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма, взыскании премий за период с дата по дата в сумме сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с дата работает в организации ответчика в должности заместителя генерального директора по правовой работе, заработная плата состоит из должностного оклада в размере сумма и ежемесячной премии в размере сумма С дата по дата ответчик не выплачивает истцу ежемесячные премии в размере сумма (после вычета НДФЛ), с дата по дата не выплачивается окладная часть заработной платы. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио явился, исковые требования уточнил в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность по премиям с дата по дата в сумме сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представлен отзыв на иск о согласии с исковыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в последней должности с дата заместителя генерального директора по правовой работе с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о переводе от дата.

Из представленных фио расчетных листков за период с января 2019 по дата следует, что заработная плата истцу начислялась в размере должностного оклада, установленного трудовым договором пропорционально отработанному времени. Сумма задолженности наименование организации перед истцом на конец дата составляла сумма

Из пояснений истца следует, что указанный размер задолженности ответчиком был погашен после предъявления иска.

Требования фио о взыскании с ответчика заработной платы в виде премиальных выплат, суд признает необоснованными, поскольку премии относятся к выплатам стимулирующего характера, начисление и выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, за спорный период истцу премии не начислялись, доказательств обратного суду сторонами не представлено.

Поскольку начисленная фио заработная плата была выплачена с нарушением установленных сроков, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере6237,сумма

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио