Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2640/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплат в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации, к работе приступил с дата с ведома генерального директора фио, по договоренности заработная плата была установлена в размере сумма и была выплачена за дата двумя платежами. Трудовую деятельность осуществлял до конца дата.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работал в наименование организации инженером ПТО до дата, был допущен к работе генеральным директором фио, копию трудового договора работодатель не выдал, с дата по дата заработная плата не выплачена, в связи с чем трудовые отношения были прекращены.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Ходатайств об отложении от ответчика не поступило. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что с дата фио был допущен к выполнению трудовых обязанностей в наименование организации в должности инженер ПТО и проработал в организации до конца дата. С дата по дата истцу не была выплачена заработная плата.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены сведения о страховом стаже застрахованных лиц наименование организации за отчетный период дата, с указанием период работы фио с дата.

В выписке по счету банковской карты от дата значиться операция по зачислению заработной платы в размере сумма Согласно платежному поручению от дата указанная заработная плата начислена наименование организации за дата.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в качестве работодателя фио указано наименование организации с периодом работы за адрес дата (с дата по дата).

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности истцом доводов о наличии трудовых отношений с наименование организации, поскольку каких-либо доказательств опровергающих данные утверждения ответчиком не представлено.

Обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, документов о размере начисленной фио заработной платы за спорный период ответчиком не представлены.

В соответствии с пояснениями истца задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма Сумма процентов за задержку данных выплат составляет сумма

Приведенный истцом расчет не может быть положен в основу решения суда, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор суд не представлен, представленными в ходе рассмотрения доказательствами, заявленный истцом должностной оклад не подтвержден.

При таких данных, при определении размера задолженности, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио, суд исходит из положений ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже , установленного федеральным законом (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

С дата минимальный размер заработной платы в адрес установлен в размере сумма (Московское трехстороннее на 2016-2018 (2019-2021) годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от дата (от дата).

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма (сумма х 6 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата по дата по состоянию на дата (дату подачи иска) составит сумма

- по заработной плате за декабрь 2018 с дата по дата – сумма (18 781 х 149 х 1/150 х 7,75%);

- по заработной плате за январь 2019 с дата по дата – сумма (18 781 х 118 х 1/150 х 7,75%);

- по заработной плате за февраль 2019 с дата по дата – сумма (18 781 х 90 х 1/150 х 7,75%);

- по заработной плате за март 2019 с дата по дата – сумма (18 781 х 59 х 1/150 х 7,75%);

- по заработной плате за апрель 2019 с дата по дата – сумма (18 781 х 29 х 1/150 х 7,75%);

- по заработной плате за май 2019 с дата по дата – сумма (18 781 х 13 х 1/150 х 7,75%);

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требования фио о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд удовлетворяет в пределах исковых требований – сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате период с дата по дата в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио