Решение

Дело № 02-2627/2019 | Дорогомиловский районный суд

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2627/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель месяц дата в размере сумма, задолженности по невыплаченному выходному пособию при увольнении в размере сумма, процентов за задержку выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что дата между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение действующего трудового законодательства ей не была выплачена начисленная заработная плата за март и дата в сумме сумма не включая НДФЛ, и выходное пособие при увольнении в размере сумма не включая НДФЛ.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 107/15-007, по условиям которого истец принята на должность руководителя юридической службы, который расторгнут дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным фио расчетным листкам, справке за период с октября 2018 по дата сумма задолженности наименование организации составляет сумма

Решением Дорогомиловского районного суда адрес от дата с наименование организации в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма

дата мировым судьей судебного участка № 114 адрес выдан судебный приказ на взыскание с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате за дата в размере сумма

Согласно представленным истцом справкам наименование организации от дата задолженность перед фио по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма, задолженность по выплате выходного пособия составляет сумма

В соответствии с расчетом истца сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма по состоянию на дата составляет сумма (388543,26 х 38 х 1/150 х 7,75%); сумма денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма по состоянию на дата составляет сумма (5151019,26 х 38 х 1/150 х 7,75%).

Поскольку начисленная фио заработная плата и выходное пособие при увольнении наименование организации не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, выходному пособию и сумму денежной компенсации за задержку выплат в заявленном истцом размере.

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, выходное пособие в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск