Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2579/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, премий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме сумма, процентов за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работал в организации ответчика, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, сумму долга отражена в расчетном листке за дата. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что задолженность перед истцом не погашена.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представлен отзыв на иск о частичном согласии с исковыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата по дата фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности начальника производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что задолженность наименование организации по заработной плате перед истцом на конец дата составляла сумма, на конец дата – сумма, на конец дата а- сумма

Из отзыва наименование организации следует, что сумма задолженности наименование организации перед истцом по заработной плате составляет сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленной истцу заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере в заявленном размере – сумма

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, начисленной в течение трех месяцев, подлежит обращению к немедленному исполнению.

Поскольку начисленная фио заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере сумма Приведенный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные документально в сумме сумма соглашением об оказании юридической помощи и квитанциями к приходным кассовым ордерам, с учетом категории рассмотренного спора, объема оказанных услуг, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма.

Решение суд в части взыскания с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио