Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2625/19 по иску фио к наименование организации об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации (точное наименование наименование организации, кратное наименование ООО МС») с учетом уточнения требований о признании недействительной записи об увольнении за появление на работе в состоянии наркотического опьянения от дата, изменении основания увольнения на расторжение трудового договора по собственному желанию и даты увольнения днем вынесения решения суда, выдаче дубликата трудовой книжки без недействительной записи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за каждый день в размере сумма по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что с дата работала в должности продавца-кассира в наименование организации в магазине «Погонный» по адресу: адрес. адрес. Приказом № 10-ПР от дата была переведена на должность продавца-универсала в том же магазине. Приказом от дата № 30-у была уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Свое увольнение фио считает незаконным, поскольку никогда наркотические средства не употребляла, на работе в состоянии наркотического опьянения не появлялась. Работодателем не был установлен факт появления в состоянии наркотического опьянения, какие-либо документы, подтверждающие грубое нарушение трудовых обязанностей, отсутствуют. В нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не предоставил истцу возможность дать объяснения, издал приказ без проведения расследования. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу государственной регистрации юридического лица. Поскольку ответчик не уведомил суд об уважительных причинах неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом при рассмотрении дела установлено, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность продавца-кассира в магазин «Погонный» на основании трудового договора № 01/2019-12 от дата. Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, фио переведена на должность продавец-универсал в магазине «Погонный».

На основании приказа наименование организации №30-у от дата фио уволена дата за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В качестве основания увольнения в приказе указаны: докладная записка от дата. На приказе фио сделана запись о несогласии с приказом об увольнении и записи в трудовой книжке.

Согласно записи в трудовой книжке истца за № 9 от дата, фио уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № 30-у от дата

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом .

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по Кодекса, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от дата № 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее - Порядок).

В силу Порядка после указания в персональных данных освидетельствуемого проведение медицинского освидетельствования во всех случаях начинается с первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, после которого врачом-специалистом (фельдшером) производится сбор жалоб, анамнеза и осмотр в целях выявления клинических признаков опьянения, предусмотренных к настоящему Порядку.

Согласно п. 14 Порядка на основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров и инструментальных и лабораторных исследований, указанных настоящего Порядка, выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение): 1) установлено состояние опьянения; 2) состояние опьянения не установлено; 3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.

В соответствии с п. 15 Порядка медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится в случае освидетельствовании лиц, указанных в настоящего Порядка, при положительном результате повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или наличии абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо при обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Истцом в обоснование доводов о том, что она не находилась на работе в состоянии наркотического опьянения, представлена справка Наркологического диспансера № 8 филиала ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от дата о том, что фио за лечебно-профилактической помощью не обращалась, на диспансерном наблюдении не находится; справка ГБУЗ «НПЦ наркологии ДЗМ» химико-токсикологической лаборатории от дата, согласно которой при химико-токсикологических исследованиях у фио наркотических средств, психотропных и иных вызывающих опьянение веществ в пределах пороговых концентраций не обнаружено.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт того, что фио находилась на работе в состоянии наркотического опьянения, также не представлено доказательств истребования у работника объяснений до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что является нарушение ст. 193 ТК РФ.

Поскольку условием признания увольнения законным применительно к данному делу является доказанность со стороны работодателя наличия в действительности факта неправомерного поведения работника, наличие неустранимых сомнений в совершении работником вменяемого ему проступка не позволяет считать применение к нему мер ответственности обоснованным, представленные в материалы дела доказательства стороной истца не позволяют сделать вывод о нахождении фио на работе в состоянии наркотического опьянения, увольнение фио на основании ТК РФ нельзя признать законным.

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В силу приведенных норм права, суд удовлетворяет требования фио об изменении формулировки основания увольнения с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, и даты увольнения с дата на дата.

В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В связи с удовлетворением требований истца об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, требования истца об обязании ответчика оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении признанной судом незаконной, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом размер среднего заработка должен определяться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от дата №922.

Согласно расчету истца, основанному на сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (Форма СЗИ-6) о сумме дохода в наименование организации в размере сумма, размер среднего дневного заработка составляет сумма

Поскольку ответчиком указанный истцом размер среднего дневного заработка не оспорен, документов об ином размере дохода за период предшествующий увольнению и табели учета рабочего времени не представлены, суд при расчете заработной платы за период вынужденного прогула исходит из заявленного истцом размера среднего дневного заработка.

Период вынужденного прогула фио с дата по дата по данным производственного календаря при пятидневной рабочей неделе составил 143 рабочих дня (март – 18, апрель -22, май – 18, июнь – 19, июль – 23, август – 22, сентябрь – 21). Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма (сумма х 143 дня).

Так как нарушение трудовых прав фио незаконным увольнением установлено в ходе рассмотрения дела, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения фио по приказу наименование организации № 30-у от дата с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ дата, на увольнение фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника дата.

Признать недействительной запись в трудовой книжке фио за номером 9 от дата об увольнении за появление на работе в состоянии наркотического опьянения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обязать наименование организации выдать фио дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи признанной судом недействительной, с внесением записи об увольнении фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с наименование организации в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета города федерального значения Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио