Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2359/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, премий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 по дата в сумме сумма; взыскании премиальных выплат за период с дата по дата в сумме сумма; взыскании процентов за задержку выплат в сумме сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что с дата по дата работала в организации ответчика на основании трудового договора. При прекращении трудового договора, ответчик не выплатил заработную плату, премии. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральны вред.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио с дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности кладовщика на основании трудового договора № 12, которым истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, ежемесячная премия согласно Приложению № 2 «Положения об оплате труда».

дата трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма Указанная сумма задолженности

Исходя из установленного трудовым договором должностного оклада в месяц сумма (за вычетом НДФЛ). Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в указанном размере составляет сумма Указанная сумма задолженности не согласуется с данными справки по форме 2-НДФЛ, согласно которой за период дата дата истцу была начислена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности (код 2300) в сумме сумма, удержанный налог сумма

Данный о начисленной заработной плате за дата в справке по форме 2-НДФЛ не содержится.

Исходя из должностного оклада в размере сумма и количества рабочих дней (22) и фактически отработанных в дата (10) истцу к начислению полагалось сумма (37500/22х10), сумма к выплате после удержания НДФЛ в размере 13% составляет сумма

Поскольку не представлено доказательств выплаты истцу начисленных сумм и доказательств свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты заработной платы за дата, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио сумму задолженности в размере сумма (82901,69 – 1077 + 14829,54).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не определены, с учетом положений ст. 136 ТК РФ суд исходит из того, что она подлежала выплате не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь сумма (сумма – 13%) с дата по дата составит сумма (22108,23 х 28 х 1/150 х 7,75% = 319,83).

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль сумма (сумма – 13%) с дата по дата составит сумма (37584 х 28 х 1/150 х 7,75% = 543,72).

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и окончательного расчета при увольнении с дата по дата составит сумма (86954,23 х 34 х 1/150 х 7,75% = 1527,50).

Сумма процентов, подлежащая взысканию с наименование организации в пользу фио составляет сумма (319,83 + 543,72 + 1527,50).

Требования фио о взыскании с ответчика заработной платы в виде премиальных выплат, суд признает необоснованными, поскольку премии относятся к выплатам стимулирующего характера, начисление и выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, за спорный период истцу премии не начислялись, доказательств обратного суду сторонами не представлено.

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио