Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, премий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы за период дата дата в сумме сумма, взыскании премий за период с дата по дата в сумме сумма, процентов за задержку выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работал в организации ответчика, был уволен по собственному желанию. В соответствии с условиями трудового договор № 23 должностной оклад истца составлял 67500руб., также договором предусмотрена ежемесячная премия до 70% должностного оклада. В среднем размере ежемесячной премии составлял сумма С дата по день увольнения работодатель не выплачивал истцу премии, с дата не выплачивал окладную часть заработной платы. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представлен отзыв на иск о частичном согласии с исковыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата по дата фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности производителя работ, что подтверждается копией трудового договора № 58, трудовой книжки. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии п. 6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрена выплата премии до 70% от должностного оклада за надлежащее выполнение трудовых функций. В случае неудовлетворительной работы непосредственный руководитель имеет право снизить работнику относительный размер премиальной выплаты по итогам работы в рассматриваемом периоде.

Из отзыва наименование организации следует, что премии истцу в 2018 и дата не начислялись, задолженность по заработной плате за дата составляет сумма, по заработной плате за дата – сумма Из представленных расчетных листков за период с января 2019 по дата следует, что заработная плата истцу начислялась в размере не ниже должностного оклада, установленного трудовым договором пропорционально отработанному времени. Сумма задолженности наименование организации перед истцом на конец дата составляет сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленной истцу заработной платы, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март и дата в сумме сумма

Требования фио о взыскании с ответчика заработной платы в виде премиальных выплат и взыскании процентов на сумму премий, суд признает необоснованными, поскольку премии относятся к выплатам стимулирующего характера, начисление и выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, за спорный период истцу премии не начислялись, доказательств обратного суду сторонами не представлено.

Поскольку начисленная фио заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма, исходя из данных расчетных листков согласно нижеприведенному расчету:

- проценты за задержку выплаты заработной платы за январь в размере сумма составят сумма (с дата по дата: 67599 х 28 х 1/150 х 7,75 = сумма);

- проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль в размере сумма составят сумма (с дата по дата: 64417,99 х 29 х 1/150 х 7,75% = 965,20);

- проценты за задержку выплаты заработной платы за март и окончательного расчета при увольнении в апреле в сумме сумма составят сумма (с дата по дата: 53458,12 х 35 х 1/150 х 7,75% = 966,70).

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма 83 (восемьдесят три), компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио