Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-2128/2019 | Дорогомиловский районный суд

Информация о деле

Судья: Тюрина Е.П.

Номер дела в суде первой инстанции № 2-2128/2019

Номер дела в апелляционной инстанции № 33-53410/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Ильиной Д.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Кутовского А.Б. по доверенности фио на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «КОМПАРЕКС» о признании недействительным п. 3.3.22 трудового договора № 443 от дата и исключении данного пункта из трудового договора отказать.

УСТАНОВИЛА:

Кутовский А.Б. обратился в суд к ООО «КОМПАРЕКС» с иском о признании пункта 3.3.22 трудового договора № 443 от дата недействительным.

В обоснование заявленных требований Кутовский А.Б. ссылался на то, что дата между ним и ООО «Компарекс» был заключен трудовой договор № 443, по условиям которого работодатель ограничил его право заниматься профессиональной деятельностью по истечении срока трудового договора или прекращения его действия, а именно установил запрет на совершение конкурентных действий, ограничение на контакты с клиентами сферы деятельности, запрет на контакты с работниками с предложениями им по работе, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель Кутовского А.Б. по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Кутовский А.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Кутовского А.Б.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Кутовского А.Б. по доверенности фио, представителя ООО «Компарекс» по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора.

В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.

Судом установлено, что дата Кутовский А.Б. был принят на работу в ООО «Компарекс» на должность Вице-Президента Общества и с ним был заключен срочный трудовой договор № 433 от дата.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора, он вступает в силу с дата и прекращает действие дата.

Согласно пункту 3.3.22 трудового договора работник обязан в течение действия настоящего договора и в течение 12 месяцев после его прекращения или истечения срока действия не совершать на адрес (прямо или косвенно) от собственного имени, совместно или для другого лица или организации действия, которые бы конкурировали с бизнесом работодателя, в том числе: - производить любые действия, направленные на то, чтобы переманить от работодателя любого клиента, в отношении товаров и услуг, предоставляемых работодателем, с которым активно взаимодействовал в течение 12 месяцев после прекращения или истечения срока действия настоящего договора; стремится иметь дело с любым клиентом, в отношении товаров и услуг, аналогичным товарам и услугам работодателя, с которым работник активно взаимодействовал в течение 12 месяцев после прекращения или истечения срока действия настоящего договора. На протяжении всего срока действия настоящего договора и в течение 12 месяцев после его прекращения или истечения срока действия работник обязуется не предпринимать любых прямых или косвенных действий, направленных на переманивание работников работодателя или способствующих увольнению любого работника работодателя.

Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Компарекс» от дата было принято решение досрочно прекратить полномочия Кутовского А.Б. и прекратить с ним трудовой договор с дата.

Приказом № 888 от дата Кутовский А.Б. был уволен с занимаемой должности по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Кутовскому А.Б. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что к возникшим между сторонами трудовым правоотношениям нормы и положения Гражданского кодекса Российской Федерации о недействительности сделок не применимы, так как заключенный с истцом трудовой договор № 433 от дата не является гражданско-правовой сделкой. При этом суд учел, что условия трудового договора, ухудшающие положения работника, не подлежат применению в случае возникновения между ним и работодателем трудового спора.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно отказал представителю истца в принятии уточненного искового заявления о восстановлении Кутовского А.Б. на работе, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку указанное ходатайство было разрешено судом в полном соответствии с требованиями ст. ст. 39, 166 ГПК РФ и в его удовлетворении правильно отказано, исходя из того, что одновременное изменение основания и предмета иска процессуальное законодательство не допускает, тогда как в уточненном исковом заявлении Кутовского А.Б. произошло изменение и основания и предмета иска.

При этом судебная коллегия обращает внимание на следующее.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Согласно названного кодекса право изменения предмета или основания иска принадлежит истцу.

этого же кодекса установлено, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению .

Таким образом, вне зависимости от того, какая квалификация спорных правоотношений дана истцом, суд обязан правильно определить правоотношения сторон, дать им надлежащую юридическую квалификацию, но рассмотреть дело в пределах заявленных требований по указанному истцом основанию, исходя из тех фактических обстоятельств, на которых основаны требования.

Положения ГПК Российской Федерации, предоставляя истцу право изменить основание или предмет иска, при этом не предполагают возможности одновременного изменения и предмета, и основания иска, поскольку это, по существу, означало бы предъявление нового иска, что противоречит правилам предъявления иска, установленным в и данного Кодекса.

Исходя из изложенного, суд обоснованно отказал представителю истца в принятии уточненного искового заявления о восстановлении Кутовского А.Б. на работе.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Кутовского А.Б. по доверенности фио, – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: