Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Дело №12-982/2019

РЕШЕНИЕ

г. Москва 03 сентября 2019 года

Судья Дорогомиловского районного суда города Москвы Белкина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «МиниМи» по доверенности Тихоновой А.А., на постановление №7-36782-18-ОБ/1179/113/23 по делу об административном правонарушении от дата, вынесенное Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда г.Москвы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «МиниМи», -

УСТАНОВИЛ:

Постановлением №7-36782-18-ОБ/1179/113/23 по делу об административном правонарушении от дата, вынесенным Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда г. Москвы ООО «МиниМи» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере сумма.

На состоявшееся постановление представителем ООО «МиниМи» по доверенности Тихоновой А.А. подана жалоба, в которой заявитель просит постановление отменить, производство по делу прекратить, указывая на нарушение норм процессуального права, отсутствие доказательств, подтверждающих событие административного правонарушения.

В судебном заседании представитель ООО «МиниМи» Тихонова А.А. поддержала жалобу по указанным в ней основаниям.

Заслушав заявителя, рассмотрев доводы жалобы, исследовав письменные материалы дела, прихожу к выводу о том, что постановление от дата в отношении ООО «МиниМи» является законным и обоснованным.

Административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

Согласно материалам дела, ООО «МиниМи» в нарушение ст. 152, ст. 153 ТК РФ, являясь работодателем, не выплатило фио не менее чем в двойном размере работа в выходной день дата, а также не оплатило в повышенном размере сверхурочную работу дата, дата, датаадрес расчетным листкам Столярова В.Ю. за апрель, май, июнь, дата, сведений о начислении и оплате ему сверхурочной работы и работы в выходной день дата отсутствуют.

Факт совершения ООО «МиниМи» вменяемого административного правонарушения и вина в его совершении подтверждаются актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права от дата, протоколом об административном правонарушении от дата, в котором изложено существо правонарушения, выпиской из ЕГРЮЛ и иными материалами дела.

Оснований ставить под сомнение факты, изложенные должностным лицом административного органа в постановлении об административном правонарушении относительно события и состава административного правонарушения, не имеется.

Суд доверяет представленным материалам, поскольку они последовательны, не противоречивы, составлены надлежащим образом, и приходит к выводу, что событие административного правонарушения отражено правильно, ему дана надлежащая квалификация.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ООО «МиниМи» приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений ст.ст.152, 153 ТК РФ.

Возможность для соблюдения правил и норм действующего законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, у ООО «МиниМи» имелась, доказательства принятия Обществом всех зависящих от него мер по соблюдению названных выше требований Обществом не представлены.

Мера и размер наказания ООО «МиниМи» назначены судом справедливо, с соблюдением требований административного законодательства, соответствуют общественной опасности совершенного правонарушения, данным о юридическом лице, суд не находит оснований для изменения постановления и смягчения назначенного наказания, в связи с его чрезмерной суровостью.

Доводы жалобы об отсутствии события административного правонарушения, являются необоснованными и полностью опровергаются совокупностью доказательств, которым должностным лицом административного органа дана всесторонняя и объективная оценка, не согласиться с которой оснований не имеется.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.97, ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Анализируя указанное выше, сверхурочная работа - это работа, выполняемая за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени в связи с производственной необходимостью и только по инициативе работодателя. Так как инициатором сверхурочной работой является работодатель, то переработка по инициативе работника сверхурочной работой не считается. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются.

Согласно трудовому договору № 22 от 1.04.2017 г., исследованному должностным лицом административного органа, фио был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Из материалов дела следует, что водитель фио осуществлял возложенную на него трудовую функцию дата, дата, дата, дата, что явно следует из путевых листов.

При этом, согласно расчетным листкам на имя работника Столярова В.Ю. оплата за указанных дни произведена не была.

Данное обстоятельство явно свидетельствует о нарушении ООО «МиниМи» ст.152, 153 ТК РФ, в связи с чем Общество было законно и обоснованно привлечено к ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Ссылка заявителя на то, что дата, дата, дата, дата работодателем фио работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, не поручалась, а по договоренности с генеральным директором Общества Шепелевой С.А. Столяров В.Ю. брал автомашину для использования в личных целях, заполняя при этом путевые листы для расчета затрат на топливо, несостоятельна и не нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При этом утверждение заявителя о том, что путевые листы от дата, дата, дата, дата, заполненные Столяровым С.Ю., не являются доказательством, направлено на переоценку исследованных должностным лицом административного органа доказательств.

Таким образом, действия ООО «МиниМи» квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и положениями ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, административное наказание назначено в пределах санкции указанной статьи, с соблюдением общих назначения наказания, установленных - КоАП РФ, и является справедливым.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица, по делу не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Постановление №7-36782-18-ОБ/1179/113/23 по делу об административном правонарушении от дата, вынесенное Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда г.Москвы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «МиниМи» - оставить без изменения, жалобу представителя ООО «МиниМи» по доверенности Тихоновой А.А. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья