Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2063/19 по иску фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании премии в размере сумма, морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности брокера в период с дата по дата, трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. По условиям трудового договора заработная плата истца составляла из должностного оклада в размере сумма, ежемесячной премии от 0% до 30%, премии 0,5% от суммы годовой чистой арендной платы по сделке. дата истец был ознакомлен с приказом о лишении премиальной части заработной платы за дата в размере сумма Истец считает приказ о лишении премии неправомерным, поскольку трудовые обязанности, предусмотренные договором, истец исполнял надлежащим образом.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 119/18, по условиям которого истец с дата принят на должность брокера в отдел торговой недвижимости Департамента маркетинга.

Пунктом 6.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма; ежемесячная премия в размере от 0% до 30% от должностного оклада, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании); премиальная часть 0,5% от суммы годовой чистой арендной платы за торговое помещение, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплату труда и материальном стимулировании (премировании).

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников наименование организации для всех категорий работников устанавливается единой порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем в отношении различных уровней и категорий должностей работников. В соответствии с п. 2.1 Регламента начисления и выплаты ежемесячной премии (Приложение № А к Положению «Об оплате труда и материалом стимулировании (премировании) работников») окончательный размер премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в отчетном месяце определяется руководителем подразделения в зависимости от личного вклада работника, оцениваемого по критериям, перечисленным в п. 3.1 Регламента (объем выполненных работ, качество работы, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение режима рабочего времени, соблюдение правил и регламентов, установленных распорядительными документами, локальными актами Компании).

Приказом наименование организации № 113 к/ш от дата утвержден план по сдаче в аренду брокерами отдела торговой недвижимости торговых адресфио Сити, для брокеров отдела торговой недвижимости установлен план на дата – 4 заключенных сделки в месяц; с дата и далее – 5 заключенных сделок в месяц. Согласно п. 3 приказа, заключенной считается сделка при условии, если договор аренды подписан обеими сторонами, сумма по договору аренды поступила на счет Компании.

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты брокерам отдела торговой недвижимости премии за закрытие сделки по сдаче в аренду торговой недвижимости, утвержденной приказом от дата № 23, инициатором выплаты премии по настоящему Регламенту является руководитель структурного подразделения, размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы в зависимости от личного вклада работника по закрытию сделки. Основанием для начисления премии является служебная записка руководителя подразделения, представляемая на имя генерального директора.

дата директором по развитию и управлению активами на имя генерального директора наименование организации подана служебная записка, в соответствии с которой за январь месяц, в связи с выполнением плана сдачи в аренду торговой недвижимости, утвержденному приказом № 113 к/ш от дата, премия фио определена в размере 0%.

Приказом наименование организации № 06 к/ш от дата фио на основании п. 3.1 Приложения № А к Положению об оплату труда и материальном стимулировании (премировании) работников от дата, за невыполнение сдачи в аренду торговой недвижимости установлена переменная часть заработной платы в январе 2019 в размере 0%.

дата трудовой договор между наименование организации и фио расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований фио о взыскании с наименование организации премии за дата, поскольку из условий трудового договора и действующих в наименование организации локальных нормативных актов следует, что размер премии и ее начисление производятся на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и издаваемого приказа генерального директора. За дата, премия в требуемом истцом размере не начислялась с учетом действующих в Обществе положений.

Учитывая, что со стороны наименование организации не было допущено нарушений трудовых прав истца по невыплате премии, в силу положений ст. 237 ТК РФ требования фио о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио