Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1704/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что с дата была принята в порядке перевода из наименование организации на склад №8 в наименование организации на должность старшего кладовщика. Средняя заработная плата составляла сумма При увольнении, дата истец получила заработную плату в размере сумма, вместо полагающихся сумма Действиями ответчика истцу принесем моральный вред, который истец оценила в размере сумма

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала с учетом уточнений.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что предусмотренный трудовым договором размер заработной платы истцу был выплачен, окончательный расчет при увольнении произведен.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио в порядке перевода была принята на работу в наименование организации на склад № 8 на должность старшего кладовщика; дата переведена на склад обособленного подразделения «Север» на должность кладовщика; дата переведена на склад «Север» Управления складской логистики Департамента логистики на должность кладовщика; дата переведена на склад обособленного подразделения «Лобня» на должность кладовщика№ дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника – на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору фио изменялся размер оплаты труда: с дата должностной оклад истца составлял сумма, с дата - сумма, с дата – сумма

В соответствии с расчетом истца задолженность ответчика по заработной плате за дата составляет сумма (сумма – сумма).

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за дата долг работодателя на начало месяца перед фио составлял в размере сумма

В ноябре истцу было начислено сумма (оклад - сумма, оплата праздничных и выходных дней - сумма, доплата за работу в выходные и праздничные дни - сумма, доплата за работу в ночные часы - сумма, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей - сумма, компенсация отпуска при увольнении - сумма). Из начисленных истцу сумм был удержан НДФЛ в размере сумма

Выплата начисленных истцу сумм произведена: дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, задолженность имевшаяся на конец дата в размере сумма была выплачена ответчиком дата, что отражено в выписке по счету банковской карты истца.

Поскольку начисленная истцу заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором, соответствующая должностному окладу по штатному расписанию работодателя, была выплачена истцу в полном объеме, доказательств установления заработной платы в ином размере истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования фио о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ суд считает подлежащими частичному удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела было установлено допущенное наименование организации нарушение по выплате истцу окончательного расчета при увольнении. Задолженность на день увольнения составляла сумма, которую работодатель был обязан выплатить истцу с процентами.

Размер денежной компенсации за период с дата по дата подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма (5260,77х14х1/150х7,5%).

Учитывая, что наименование организации допущены нарушения по выплате истцу заработной платы в день увольнения, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио