Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1498/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на юридическую помощь в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности программист разработчик на основании трудового договора. Экземпляр трудового договора истцу выдан не был. При трудоустройстве ответчиком был согласован должностной оклад в размере сумма Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с дата по дата.

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва, пояснив, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, трудовой договор не заключался, истец приходил на собеседование в целях трудоустройства, по результатам которого не был принят на работу.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля со стороны ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

фио в обоснование своих требований, ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности программиста разработчика в период дата дата, представляя в обоснование требований предложение о работе, на котором отсутствует печать организации, подпись уполномоченного лица, распечатка с Интернет сайта не заверена надлежащим образом.

Из отзыва ответчика следует, что фио не приступал к работе в наименование организации, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не издавался, трудовая книжка не передавалась. При прохождении проверки через внутреннюю службу безопасности компании было установлено, что у фио имеются многочисленные непогашенные задолженности, а также наличие судимости. Данные критерии послужили отказом в трудоустройстве.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны ответчика фио пояснила, что работает в наименование организации в должности менеджера персоналу. фио приходил на собеседование, которое проходит в 2-3 этапа. Первый этап собеседования проводила свидетель, второй этап собеседования проводилось с руководителем подразделения Ай-Ти отдела, до третьего этапа собеседования с генеральным директором фио не дошел. фио не был трудоустроен, так как по результатам проверки были выявлены задолженности по судебным делам. Трудовая книжка от истца не принималась.

Из ответа БЦ «Барклай Плаза» следует, что фио дата регистрировался и получал гостевой пропуск на ресепшн БЦ «Барклай плаза» в наименование организации. Пропуск постоянного сотрудника фио не выдавали, заявка на оформление постоянного пропуска отсутствует.

В расчетной ведомости по заработной плате наименование организации за дата фио не значится среди сотрудников организации.

В книге учета движения трудовых книжек, представленной ответчиком, сведения о принятии трудовой книжки (оформлении трудовой книжки) на фио за дата отсутствуют.

Оценивая письменные доказательства по делу и показания свидетеля, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии трудовых отношений с наименование организации не нашли своего подтверждения, поскольку истец к работе в организации ответчика уполномоченным лицом не допускался, трудовой договор между сторонами не заключался, в отношении истца не издавались кадровые приказы, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

При установленных обстоятельствах по делу, отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с наименование организации заработной платы и производных требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио в полном объеме, по смыслу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио