Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1582/19 по иску фио к наименование организации об обязании выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с названным иском к наименование организации, в редакции уточненного иска просит обязать работодателя выплатить премию ко дню энергетика за дата в размере месячного оклада в сумме сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, работала в наименование организации Предприятие № 8 в должности инженера ГПП 2 категории с должностным окладом в размере сумма В декабре 2018 ко дню энергетика работникам наименование организации была выплачена премия за дата на основании приказа, изданного в соответствии Положением о единовременном премировании работников. Истец считает, что работодателем были нарушены ее права в связи с невыплатой премии.

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в заявленных исковых требованиях отказать по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что премия истцу не начислялась, выплата премии не носит обязательного характера и является правом работодателя.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации Филиал № 8 «Западный» в период с дата по дата в последней должности инженера 2 категории группы подготовки производства на основании трудового договора № 3414, который был расторгнут на основании на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Пунктом 1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, который был увеличен до на основании дополнительного соглашения от дата до сумма, и до сумма на основании дополнительного соглашения от дата.

Пунктами 1.1, 2.3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника в размерах, предусмотренных Порядком оплаты труда, материального стимулирования работников и организационного планирования деятельности подразделений наименование организации.

дата в наименование организации утверждено Положение о единовременном премировании работников. В соответствии с 3 разделом данного Положения выплата премии по результатам работы за год производится на основании приказа Общества (п. 3.1). Премирование работников филиалов производится на основании приказов по филиалам Общества за счет средств фонда оплаты труда (п. 3.6).

Приказом наименование организации от дата № ПК-94-П/18 работникам к профессиональном празднику «День энергетика» установлена выплата премии по результатам работы за год. Размер премии к выплате каждого работника не должен превышать одного должностного оклада. Исполнительным директорам филиалов наименование организации поручено издать приказы о выплате премии работникам филиалов.

дата исполнительным директором Филиала № 8 наименование организации издан приказ о премировании работников Филиала № 8 по списку сотрудников в Приложении. Из Приложения к данному приказу следует, что фио не включена в список работников, которым начислена премия.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований фио, при этом суд исходит из положений ТК РФ, трудового договора, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена премия, и вышеуказанного локального нормативного акта - Положения о единовременном премировании работников предприятия, согласно которым выплата премии работникам филиалов наименование организации производится на основании приказа руководителя по Филиалу, относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио об обязании выплатить премию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании выплатить премию отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио