Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-1376/2019 | Дорогомиловский районный суд

Судья 1 инстанции Тюрина Е.П.

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-1376/2019

Гр. дело № 33-5338

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июня 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В., Заскалько О.В.,

при помощнике судьи Филатовой Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 23 сентября 2019 года, которым постановлено:

исковые требования Егорова*** удовлетворить частично,

взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу Егорова*** задолженность по заработной плате за январь и дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

в удовлетворении остальной части исковых требований Егорова*** отказать,

взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

Егоров В.А. дата обратился в суд с исками к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании недополученной заработной платы за дата и дата в виде оплаты работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы, компенсации морального вреда, мотивируя обращение тем, что работает у ответчика водителем автомобиля, в спорные месяцы размеры выплачиваемых работодателем доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу не соответствовали требованиям законодательства, устанавливающим минимальный повышенный размер таких выплат, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Определением суда от дата указанные иски соединены в одно производство для совместного рассмотрения (л.д. 46).

В дальнейшем истец уточнил требования и просил о взыскании недополученных выплат за дата в сумме сумма и за дата – в сумме сумма, указывая, что в дата при норме рабочего времени 159 часов им отработано 216 часов, из которых 24 часа отработаны в выходные или нерабочие праздничные дни, а 33 часа являются сверхурочной работой; в дата при норме рабочего времени 136 часов им отработано 181,83 часа, из которых 48 часов отработаны в выходные или нерабочие праздничные дни, а 45,83 часа являются сверхурочной работой, которая ответчиком в установленном порядке не оплачена, поскольку оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма при необходимых сумма и сумма соответственно, исчисленных из повышенного размера сумма в час, включающего все стимулирующие и компенсационные выплаты (л.д. 84-89, 94-99).

С учетом произведенных ответчиком в период рассмотрения спора в суде доплат истец просил о взыскании недополученных выплат в общей сумме сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, указывая, что из причитающихся истцу выплат в общей сумме сумма (за дата - сумма, за дата - сумма) ответчик произвел выплату сумма, в связи с чем задолженность составляет сумма (л.д. 104-105).

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признала.

23.09.2019 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» по доводам апелляционной жалобы, подписанной и.о. генерального директора фио

В заседании судебной коллеги истец Егоров В.А. и его представитель по доверенности фио доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» по доверенности фио против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения в части взыскания задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Егоров В.А., паспортные данные, с дата принят на работу в Автобазу № 3 ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на должность водителя автомобиля типа «скорая помощь» 3 класса в структурное подразделение автоколонна № 26, о чем сторонами заключен трудовой договор № 24-05 от дата (л.д. 7-8).

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от дата истцу установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы; также установлены доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25% часовой тарифной ставки и доплата за классность - 25% часовой тарифной ставки, надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы) – 30% часовой тарифной ставки, премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственному календарю от 30% до 60% от тарифной ставки ежемесячно, премия по итогам работы за год согласно коллективному договору, остальные условия оплаты его труда регулируются Положением об оплате труда водителей автотранспорта (приложение № 1 к Коллективному договору) (п. 5.1 трудового договора) (л.д. 6, 139).

Спорными периодами оплаты труда являются дата и дата.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что по графику работы водителей Автобазы № 3 автоколонны № 26 на дата для Егорова В.А. рабочими днями являлись: дата (12 часов), дата (12 часов), дата (9 часов), дата (12 часов), дата (9 часов), дата (12 часов), дата (9 часов), дата (12 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), дата (9 часов), что составляет 159 рабочих часов за отчетный период (л.д 72-73), при этом в соответствии с табелем учета рабочего времени в дата истцом отработано 216 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа – 57 часов, работа в ночное время – 80 часов (л.д. 72-74)

В соответствии с графиком работы водителей Автобазы № 3 автоколонны № 26 на дата для Егорова В.А. рабочими днями являлись: дата (12 часов), дата (12 часов), дата (12 часов), дата (12 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), дата (8 часов), что составляет 136 рабочих часов за отчетный период (л.д 69-70); в соответствии с табелем учета рабочего времени в дата Егоров В.А. отработал 181,83 часа, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа составила 45,83 часов, в ночное время – 64 часа (л.д. 69-71).

В соответствии расчетным листком и расчетом начислений заработной платы за дата Егорову В.А. начислено: за 215,58 часов фактической работы на линии по тарифу сумма в час - сумма, за 0,42 часа периода ожидания (резерв при пересменке) по тарифу сумма в час - сумма, доплата за работу в ночные часы (80 часов) по 50% от тарифной ставки сумма в час (сумма в час) – сумма, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии – сумма, надбавка за классность 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 216 часов – сумма, надбавка за выслугу лет 30% (на тариф в пределах месячной нормы 159 часов) – сумма, а также оплата за 24 часа работы в праздничные и выходные дни по тарифу сумма в час с доплатой за носилки 25% – сумма, доплата за 33 часа сверхурочной работы по тарифу сумма в час – сумма, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 216 часов – сумма, а всего сумма (л.д. 67, 75-76).

дата ответчик произвел Егорову В.А. доплату заработной платы за дата в размере сумма, исчисленную за 24 часа работы в праздничные дни по тарифу сумма в час (л.д. 91), в связи с чем общая выплата заработной платы за дата составила сумма

В соответствии расчетным листком и расчетом начислений заработной платы за дата Егорову В.А. начислено: за 179,58 часов фактической работы на линии по тарифу сумма в час – сумма, за 2,25 часа периода ожидания (резерв при пересменке) по тарифу сумма в час – сумма, доплата за работу в ночные часы (64 часа) по 50% от тарифной ставки сумма в час (сумма в час) – сумма, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии – сумма, надбавка за классность 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 181,83 часа – сумма, надбавка за выслугу лет 30% (на тариф в пределах месячной нормы 136 часов) – сумма, а также оплата за 48 часов работы в праздничные и выходные дни по тарифу сумма в час с доплатой за носилки 25% – сумма, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 181,83 часа – сумма, а всего сумма (л.д. 68, 77-78).

дата ответчик произвел Егорову В.А. доплату заработной платы за дата в размере сумма, исчисленную за 45,4 часа работы в праздничные дни по тарифу сумма в час (л.д. 90), в связи с чем за дата общая выплата заработной платы составила сумма

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ, ст. 196 ГПК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований в заявленном размере сумма и исходил из того, что в нарушение требований действующего законодательства оплата труда истца Егорова В.А. за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы произведена без учета предусмотренных системой оплаты труда надбавок (за носилки, за классность, выслугу лет) и ежемесячной премии в двукратном размере.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда первой инстанции не основаны на имеющихся в деле доказательствах и положениях трудового законодательства.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Статьей 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России от дата № 15, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных Положения (п. 9).

В силу п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от дата № 15, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно адресст. 97 адрес РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или , а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, минимальные повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время на основании Постановления Правительства РФ от дата № 554.

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от дата № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» признаны не противоречащими РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, от дата № 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от дата № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, Трудового кодекса РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

В Определении Конституционного Суда РФ от дата № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова*** на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут примениться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или , - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода, первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере; работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом вышеприведенных положений и с применением условий трудового договора сторон о выплатах, входящих в систему оплаты труда в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», а именно тарифной ставки - сумма за один час работы, доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25%, доплаты за классность - 25%, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) – 30% и ежемесячной премии за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственному календарю 60% (ее максимальное значение) от установленной тарифной ставки, оплата одного часа работы истца в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника) составит сумма (сумма + 140%).

Таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении истца составит:

- при выполнении работы в выходной или , - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой ставки, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда - сумма в час ((сумма в час. + 140%) + сумма); так, вышеуказанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают такую оплату исходя из двойного исчисления именно дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также включение для оплаты труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника у данного работодателя системой оплаты труда без указания на их исчисление в двойном размере;

- оплата сверхурочной работы истца с ее исчислением исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ с применением положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, за первые два часа в учетном периоде составит сумма в час (сумма х 1,5 + 140% к сумма); за все остальные часы - сумма в час ((сумма в час. + 140%) + сумма);

- минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - сумма за каждый час работы (сумма х 20%).

С учетом указанных минимальных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за дата при установленной продолжительности работы за учетный период 136 рабочих часов и фактически отработанном времени 181,83 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 48 часов, работа в ночное время – 64 часа, а сверхурочная работа отсутствует с учетом положений ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи, и при фактически отработанном истцом времени в дата 181,83 час, из которых 48 часов приходится на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и которая оплачена в повышенном размере, при нормальной продолжительности рабочего времени 136 часов сверхурочная работа в указанный период отсутствует (181,83 часов – 48 часов), оплата труда истца должна составлять не менее сумма: работа в пределах нормальной продолжительности 136 часов х (сумма + 140%) = сумма, работа в выходные и нерабочие праздничные дни 48 часов х сумма = сумма, повышение оплаты труда за работу в ночное время 64 часа х сумма = сумма, а с учетом неоспариваемого условия трудового договора о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время - сумма за каждый час работы (сумма х 50%) и повышением оплаты труда за работу в ночное время 64 часов х сумма = сумма, - не менее сумма (сумма + сумма + сумма), при этом общая выплата заработной платы за дата составила сумма

Так, положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день и размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По условиям Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на дата работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; в структурных подразделениях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени, который предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику; для данных категорий работников (кроме водителей) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, для водителей – месяц (п. 3.1). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в Автокомбинате определяются правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными с учетом мнения профкома, которыми также устанавливается порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочной работы, которой является переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 3.3.); работники могут привлекаться к сверхурочным работам, которая оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 3.9.), работники могут привлекаться к работке в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которые оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки или компенсируется днем отдыха и тогда оплата работы в выходной или праздничный производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.10.).

В разделе 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» предусмотрено, что работодатель обязуется: - за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) всем работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а водительскому составу, работающему с выездной бригадой, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 5.12); оплачивать работу в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику сменности работника по двойной тарифной ставке, а также предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику работника) и нерабочий праздничный день (п. 5.14); сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, а по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени отработанного сверхурочно) (п. 5.15).

В соответствии с Положением об оплате труда водителей автотранспорта, являющегося приложением № 1 к Коллективному договору, водителям автомобилей установлена повременно-премиальная система оплаты труда, учет рабочего времени – суммированный с учетным периодом месяц, а начисление заработной платы в соответствии с часовыми тарифными ставками, утверждаемыми приказом генерального директора (п.п. 1-4).

За выполнение дополнительных трудовых функций, квалификацию и длительное выполнение трудовых обязанностей устанавливаются доплаты и надбавки к тарифной ставке: - надбавка за классность, которая начисляется на все фактически отработанное на линии время в качестве водителя (для водителей 2-го класса - 10% тарифной ставки, для водителей 1-го класса - 25% тарифной ставки) (п. 1); надбавка водителям за выслугу лет начисляется на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени в следующих размерах: после 2-х лет работы - 10% часовой тарифной ставки после 4-х лет работы - 20% часовой тарифной ставки после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки, а в случае если водитель в течение месяца работал на автомобилях разного назначения (выполнял работу, оплачиваемую по разным часовым тарифным ставкам), то надбавка за выслугу лет начисляется по средней часовой тарифной ставке расчетного месяца (п. 2); доплата за руководство бригадой начисляется: водителям автомобилей «санитарный», «хозяйственный» при численности бригады не менее 5 человек начисляется доплата за руководство бригадой в размере 10% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, водителям автомобилей «скорая медицинская помощь» на адрес помощи с количеством автомобилей до 12 включительно) начисляется доплата за руководство бригадой в размере 30% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, а водителям автомобилей «скорая медицинская помощь» на адрес помощи с количеством автомобилей от 13 и более начисляется доплата за руководство бригадой в размере 40% за отработанное время на линии (п. 3); доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется водителям автомобилей «Скорая медицинская помощь» и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки, водителям автомобилей остальных назначений доплата начисляется размере 40% часовой тарифной ставки (п. 4); доплата за работу по переносу больных на носилках начисляется: водителям автомобилей «Скорой медицинской помощи» и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ за выполнение работы по переносу больных на носилках за все часы, отработанные на линии, в размере 25% часовой тарифной ставки, водителям автомобиля 477313 (Валдай) за все часы работы на линии в размере 50% часовой тарифной ставки водителя за выполнение работы по переносу носилок, остальным водителям автомобилей, работающим на перевозке тел умерших - 25% часовой тарифной ставки (п. 5); доплата за совмещение профессии устанавливается на основании личного заявления водителям хозяйственных автомобилей за выполнение обязанностей грузчика, экспедитора при высвобождении численности рабочих и сэкономленного при этом фонда оплаты труда в размере до 50% тарифной ставки за все часы работы на линии в качестве водителя (п. 6); доплата за работу наставником устанавливается в размере 20% тарифной ставки за часы, отработанные на линии со стажером (п. 7); доплата за работу по уборке салона автомобиля устанавливается водителям автомобиля «наркологический» (передвижной пункт медицинского освидетельствования) в размере 15% часовой тарифной ставки водителя и начисляется ежемесячно за все фактически отработанные часы на линии. Доплата устанавливается на основании личного заявления водителя (п. 8); доплата за особый характер работы начисляется водителям служебных автомобилей в размере 25% часовой тарифной ставки за все часы работы на линии (п. 9); доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ устанавливается водителям автомобилей хозяйственного назначения, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, в размере 50% часовой тарифной ставки за все фактически отработанные часы на линии. Доплата устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения автобазы № 1,2,3,4, за которым закреплен автомобиль, согласованной с заместителем генерального директора по эксплуатации (начальником отдела эксплуатации) (п. 10).

Из положений Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», а также приведенных расчетов ответчика следует, что при оплате работы истца за спорные периоды дата и дата работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено Трудовым кодексом РФ.

При таких данных, оснований полагать, что оплата труда истца в спорные периоды за дата и дата произведена в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством и Коллективным договором ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем в этой части решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

Вместе с тем, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку доплата заработной платы в спорные периоды за дата и дата произведена ответчиком только в дата, в связи с чем право истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 Трудового кодекса РФ, было нарушено, вследствие чего условия для применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме имеются; оснований не согласиться с размером присужденной денежной компенсации по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает, а истцом решение суда в этой части не обжалуется.

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, составит сумма на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 23 сентября 2019 года в части взыскания с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу Егорова В.А. задолженности по заработной плате и в части взыскания госпошлины отменить,

принять по делу в этой части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Егорова В.А. к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании задолженности по заработной плате отказать,

в остальной части решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 23 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Судья 1 инстанции фио

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-1376/2019

Гр. дело № 33-5338

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

и судей Лобовой Л.В., Заскалько О.В.,

при помощнике судьи Филатовой Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 23 сентября 2019 года,

руководствуясь ст.ст. 199, 327-330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий

Судьи:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск