Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/19 по иску фио к наименование организации о признании незаконной невыплаты заработной платы, взыскании недоплаты за работу в выходные дни, взыскании недоплаты за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исками к наименование организации о признании незаконной невыплаты в полном объеме заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день за дата и взыскании недоплаченной заработной платы в размере сумма (гражданское дело № 2-1376/19); о признании незаконной невыплаты в полном объеме доплаты за сверхурочную работу по инициативе работодателя за дата и взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере сумма (гражданское дело № 2-1375/19); о признании незаконной невыплаты доплаты за сверхурочную работу по инициативе работодателя за дата и взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере сумма (гражданское дело № 2-1374/19); о признании незаконной невыплаты в полном объеме заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день за дата и взыскании недоплаченной заработной платы в размере сумма (гражданское дело № 2-1373/19).

Заявленные исковые требования фио мотивировал тем, что ответчиком заработная плата за работу в выходные или праздничные дни, за сверхурочную работу производилась без учета всех надбавок в нарушение положений ст. 153 ТК РФ.

Определением суда от дата указанные гражданские дела по искам фио к наименование организации объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела исковые требования фио неоднократно уточнялись, в соответствии с редакцией уточненного иска, принятого в судебном заседании дата, истец просит: признать невыплату заработной платы за работу в выходной день согласно графику сменности за дата незаконной и взыскать недоплату в размере сумма; признать невыплату в полном объеме заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день за дата незаконной и взыскать недоплату в размере сумма; признать недоплату за сверхурочную работу по инициативе работодателя за дата незаконной и взыскать доплату в размере сумма; признать невыплату в полном объеме доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день за дата незаконной и взыскать доплату в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание представитель фио по доверенности фио явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что доплата за сверхурочную работу истцу была произведена, заработная плата за работу в выходной день оплачивалась в одинарном размере, так как истец работал по графику сменности.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от дата N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

По своему конституционно-правовому смыслу часть 1 статьи 153 ТК РФ предполагает установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора № 24-05 от дата фио был принят на работу в наименование организации Автобаза № 3 с дата для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» в структурном подразделении 26 на автомашину (тип) «Скорая помощь» по 3 классу.

В соответствии с п. 5 трудового договора, фио за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы; доплата за совмещение обязанностей санитара 25% от часовой тарифной ставки; премия за выполнение часов реализации по графику 30% от тарифной ставки ежемесячно; премия за экономию бензина в размере 70% стоимости сэкономленного горючего; премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

В соответствии с графиком работы водителей Автобазы № 3 автоколонны № 26 на дата для фио рабочими днями являлись следующие дни с установленной продолжительностью смены: 01 (12 часов), 02 (12 часов), 05 (9 часов), 6 (12 часов), 09 (9 часов), 10 (12 часов), 13 (9 часов), 14 (12 часов), 17 (9 часов), 18 (9 часов), 21 (9 часов), 22 (9 часов), 25 (9 часов), 26 (9 часов), 29 (9 часов), 30 (9 часов). Нормальное число рабочих часов за отчетный период определено в размере 159 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени фио в дата отработал 216 часов, из которых сверхурочных, выходных, праздничных 57 часов: - дата (выходной) – 12 часов, - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата (выходной) - 12 часов, - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно), - дата – 3 часа (сверхурочно).

В соответствии с графиком работы водителей Автобазы № 3 автоколонны № 26 на дата для фио рабочими днями являлись следующие дни с установленной продолжительностью смены: 01 (12 часов), 04 (12 часов), 05 (12 часов), 08 (12 часов), 09 (8 часов), 12 (8 часов), 13 (8 часов), 16 (8 часов), 17 (8 часов), 20 (8 часов), 21 (8 часов), 24 (8 часов), 25 (8 часов), 28 (8 часов), 29 (8 часов). Нормальное число рабочих часов за отчетный период определено в размере 136 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени фио в дата отработал 181,83 часов, из которых сверхурочных, выходных, праздничных 45,83 часов: - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4,50 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно), - дата – 4,50 часа (сверхурочно), - дата – 4,83 часа (сверхурочно), - дата – 4 часа (сверхурочно).

Согласно расчетным листкам за дата фио было начислено сумма, за дата начислено сумма

Из письменных пояснений ответчика к расчетам начислений следует, что в соответствии с п. 5.14, п. 5.15 Коллективного договора работа в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника оплачивается по 2-й тарифной ставке, сверхурочная – в 2-м размере. Начисление заработной платы фио производится из расчета тарифной ставки сумма, надбавки 25% за носилки, надбавки за классность 25%, премии 60%, доплаты за работу в ночные часы 50%, надбавки за выслугу лет 30% от тарифной месячной ставки по номе времени в месяц.

Начисление заработной платы фио за сверхурочные часы производилось из расчета двукратной тарифной ставки (сумма в час). Оплата за работу в праздничные дни производилось в двукратном размере часовой тарифной ставки (сумма) и учетом 25% надбавки за носилки.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом начислений заработной платы фио за дата начислено по тарифу – сумма, доплата за ночные часы – сумма, оплата за работу в праздники – сумма, ожидание – сумма, доплата за выходные и сверхурочные – сумма, премия – сумма, надбавка за классность – сумма, доплата за носилки – сумма, надбавка за выслугу лет – сумма Всего в сумме сумма

В соответствии с представленным ответчиком расчетом начислений заработной платы фио за дата начислено по тарифу – сумма, доплата за ночные часы – сумма, оплата за работу в праздники – сумма, ожидание – сумма, премия – сумма, надбавка за классность – сумма, доплата за носилки – сумма, надбавка за выслугу лет – сумма Всего в сумме сумма

Таким образом, заработная плата фио при сверхурочной работе производилась ответчиком без учета надбавок в двукратном размере, заработная при работе в праздничные дни производилась ответчиком без учета надбавок за классность, выслугу лет, и ежемесячной премии.

С учетом выявленного в Постановлении Конституционного Суда РФ от дата №26-П конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 ТК РФ, который является общеобязательным, суд приходит к выводу, что начисление фио заработной платы в двукратном размере за работу в праздничные, выходные дни и сверхурочную работу без учета предусмотренных надбавок (носилки 25%, классность 25%, премии 60%, выслуги 30%) противоречит положениям ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена доплата фио заработной платы за дата в размере сумма по платежному поручению № 9652 от дата (24 ч. х сумма = сумма – 13%НДФЛ = сумма); доплата заработной платы за дата в размере сумма по платежному поручению № 9651 от дата (45,4 ч. х сумма = сумма – 13% НДФЛ = сумма = сумма).

В соответствии с расчетом истца месячная тарифная ставка с учетом надбавок составляет сумма (сумма + 140% (30% надбавка за выслугу лет, 25% надбавка за классность, 25% доплата за носилки, 60% премии).

Недоплата за работу в выходные дни в дата (24 часа) составила сумма (24 часа х сумма = сумма -13% НДФЛ).

Недоплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в дата составила сумма (работодателем начислено за 24 часа сумма; недоплата сумма – сумма = сумма – 13% =сумма – сумма доплачено по платежному поручению № 9652 от дата).

Недоплата за сверхурочную работу в дата (44 часа) составила сумма (44 часа х сумма = сумма -13% НДФЛ).

Недоплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (48 часов) составила сумма (48 часов х сумма = сумма; работодателем начислено за 48 часов сумма; недоплата сумма –сумма = сумма – 13% = сумма – сумма доплачено по платежному поручению № 9651 от дата).

Сумма недоплаты по заработной плате за дата и дата составила сумма

Поскольку оплата надбавок в двукратном размере при сверхурочной работе и нерабочие праздничные дни ответчиком не производилась, что противоречит положениям ст. 153 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ от дата N 26-П, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме сумма

Поскольку в ходе рассмотрения дела была установлена вина работодателя, выразившаяся в неоплате истцу заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу фио компенсации морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет к взысканию в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за январь и дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио