Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1416/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за дата, дата, аванс за дата в сумме сумма, процентов за задержку выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что работает в организации ответчика в должности начальника юридического отдела. С дата по дата истцу начислена, но не выплачена заработная плата. С дата истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомив об этом работодателя. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 1-6/16, по условиям которого истец принята на должность начальника юридического отдела с установлением должностного оклада в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору должностной оклад фио установлен в размере сумма с дата.

дата фио письменно уведомила работодателя о приостановлении работы с дата в связи с задержкой выплаты заработной платы за дата.

Согласно представленным истцом расчетным листкам начисленная наименование организации заработная плата за дата (за период приостановления работы) составляет сумма, за дата (за период приостановления работы) составляет сумма

В соответствии с требованиями истца сумма задолженности наименование организации по заработной плате составляет сумма:

- за дата – сумма (8378,62 _{средний дневной заработок} х 21 _{рабочий день} – 13% НДФЛ - 68980,00 _{выплаченный аванс});

- за дата – сумма (8396,67 _{средний дневной заработок} х 17 _{рабочих дней} – 13% НДФЛ);

- за дата (с 01 по 15 число) – сумма (172450 _{должностной оклад} х 40% _{размер авансового платежа}).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2018, январь 2019 и аванса за дата по состоянию на дата составляет сумма

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным, произведенным с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной трудовым договором заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для ее выплаты истцу, не представлено, приведенные истцом расчеты не опровергнуты.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленных истцом размерах.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата, дата, аванс за дата в сумме сумма, проценты за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио