Решение

Дело № 02-1509/2019 | Дорогомиловский районный суд

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1509/19 по искам фио, фио, фио к наименование организации о признании незаконным не проведения индексации заработной платы в 2013,2014 годах, признании проведенной повышение тарифной ставки в дата не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, признании приказов не соответствующим положениям ст. 134 ТК РФ, признании не произведенной индексации в дата и повышение тарифной ставки в дата ниже уровня инфляции – невыплатой заработной платы в полном объеме,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании произведенной работодателем индексации заработной платы с дата по 31.2.2018 – не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы; признать приказы от дата № 320, от дата № 387, от дата № 8 не соответствующим требованиям ст. 134 ТК РФ.

С аналогичными исками к наименование организации обратились в суд фио и фио

Определением суда от дата, занесенным в протокол судебного заседания, гражданские дела по искам фио, фио и фио объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения истцами неоднократно уточнялись исковые требования, согласно последней редакции уточненного иска, принятой дата истцы просят:

1. не проведение в дата работодателем индексации заработной платы фио и фио в силу ст. 134 ТК РФ – признать незаконным;

2. не проведение в дата работодателем индексации заработной платы фио и фио в силу ст. 134 ТК РФ – признать незаконным;

3. произведенную работодателем повышение тарифной ставки на 2% дата – признать не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, не обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы;

4. произведенную работодателем повышение тарифной ставки на 1% дата – признать не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы;

5. произведенную работодателем повышение тарифной ставки на 1,2% дата – признать не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы;

6. произведенную работодателем повышение тарифной ставки на 0,6% дата признать не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы;

7. приказ от дата № 320, приказ от дата № 387, приказ от дата № 8 – признать не соответствующими статье 134 ТК РФ;

8. не произведенную индексацию в 2013, дата – признать невыплатой в полном объеме заработной платы;

9. повышение тарифной ставки в дата ниже роста потребительских цен на товары и услуги, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы – признать не выплатой в полном объеме заработной платы.

В судебное заседание фио, фио явились, исковые требования поддержали.

Представитель истцов фио и фио на основании доверенности, и представитель истца фио на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ – фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам письменных объяснений.

Представитель наименование организации фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявила о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации Автобаза № 3 на должность водителя автомобиля в структурное подразделение автоколонна № 26 на основании трудового договора № 24-05 от дата. В соответствии с разделом 5 трудового договора фио установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, доплата за совмещение обязанностей санитара 25% часовой тарифной ставки, премия за выполнение часов реализации по графику 30% часовой тарифной ставки, премия за экономию бензина 70% стоимости сэкономленного горючего.

дата фио был принят на работу в наименование организации Автобаза № 3 на должность водителя автомобиля в структурное подразделение автоколонна № 1 на основании трудового договора № 341-10 от дата. В соответствии с разделом 5 трудового договора фио установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, надбавка за классность 10% от часовой тарифной ставки, доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки, премия за выполнение месячной нормы рабочего времени от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно, остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением об оплате труда.

дата фио был принят на работу в наименование организации Автобаза № 4 на должность водителя автомобиля в структурное подразделение автоколонна № 29 на основании трудового договора № 75-14 от дата. В соответствии с разделом 5 трудового договора фио установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки, премия за выполнение месячной нормы рабочего времени от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно, остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением об оплате труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, , обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективным договором наименование организации на дата (срок действия которого в соответствии с соглашением между работодателем и профсоюзным органом от дата продлен на срок не более трех лет) утвержден порядок индексации заработной платы работников, включающий: - составление проекта повышения тарифов на очередной финансовый год с учетом размере среднемесячной заработной платы по адрес; - рассмотрение и утверждение тарифов органами исполнительной власти адрес; - индексация оплаты труда с учетом повышения тарифов на оказываемые услуги, изменения нормативов актов, а также влияния внешних факторов на финансовое положение предприятия (п. 5.7.1).

дата в Коллективный договор в п. 5.7.1 внесены изменения, в соответствии с которым Порядок индексации заработной платы утвержден в следующей редакции:

1) Индексация заработной платы производится один раз в год, исходя из следующих условий: - минимальная заработная плата работников предприятия должна составлять не менее 1,3 МРОТ, установленного для адрес; - средняя заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера) должна составлять не менее 2,5 МРОТ, установленного для адрес. Величина МРОТ (для адрес) берется по состоянию на дата соответствующего года.

2) Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников предприятия.

3) Индексация заработной платы работников осуществляется за счет собственных средств предприятия.

4) Индексация заработной платы производится при наличии финансовых возможностей предприятия.

В соответствии с приказом наименование организации № 320 от дата с дата установлена часовая тарифная ставка водителей автомобиля «скорая медицинская помощь» увеличенная на 2% против утвержденной приказом по Автокомбинату от дата № 294, и равной сумма

Приказом наименование организации № 11 от дата установлены с дата часовые тарифные ставки водителей согласно Приложению № 1, в соответствии с которым часовая тарифная ставка для водителей автомобиля «скорая медицинская помощь» с нормальными условиями труда установлена в размере сумма, с вредными условиями труда – сумма

Коллективным договором наименование организации на дата от дата, утвержден порядок индексации заработной платы работников. Согласно данному порядку: 1) Индексация заработной платы производится 1 раз в год, исходя из следующий условий: - минимальная заработная плата работников должна составлять не менее 1,3 МРОТ, установленного для адрес; - средняя заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера) должна составлять не менее 2,5 МРОТ, установленного для адрес. Величина МРОТ (для адрес) берется по состоянию на дата соответствующего года. 2) Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников предприятия. 3) Индексация заработной платы работников осуществляется за счет собственных средств предприятия. 4) Индексация заработной платы производится при наличии финансовых возможностей предприятия.

В соответствии с приказом наименование организации № 8 от дата с дата установлена часовая тарифная ставка водителей автомобилей «скорая медицинская помощь» с вредными условиями труда в размере сумма Внесены изменения в Приложение к приказу по Автокомбинату № 11 от дата, заменены значения тарифных ставок 104,18 и 112,20 на 104,70 и 112,80 соответственно.

В соответствии с изменениями, вносимыми в Коллективный договор и издаваемых приказах о повышении тарифных ставок между наименование организации и истцами заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма, включающая в себя повышение часовой тарифной ставки на 7,7% (приказ от дата № 294).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма (приказ от дата № 320).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма (приказ от дата №387).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма (приказ от дата №8).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата, заключенным с фио, с дата тарифная ставка за один час работы установлена в размере сумма (приказ от дата №11).

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что индексирование заработной платы фио, фио, фио за период работы производилось наименование организации в соответствии с действующими на предприятии положениями локальных нормативных актов.

На основании изданных работодателем приказов с истцами заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении существенных условий труда в части размера оплаты, что соответствует требованиям ст. 72 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд, которое суд признает обоснованным.

Согласно положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ (введена Федеральным от дата N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О том, что работодателем не проводилась индексация заработной платы в 2013 и дата фио и фио ежемесячно узнавали при получении расчетных листков и заработной платы за соответствующий отработанный период. Следовательно, иск по спору о заработной плате за дата (последний месяц данного периода) мог быть предъявлен до конца дата.

Об изменениях тарифных ставок в 2015, 2016, 2017, дата на основании издаваемых работодателем приказов истцы узнавали в день заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Следовательно, срок для оспаривания произведенной работодателем индексации заработной платы по приказу № 320 от дата по заключенными с истцами дополнительным соглашениями в дата, истек в дата.

Срок для оспаривания произведенной работодателем индексации заработной платы по приказу № 11 от дата по заключенными с истцами дополнительным соглашениями в дата, истек в дата.

Срок для оспаривания произведенной работодателем индексации заработной платы по приказу № 8 дата по заключенными с истцами дополнительным соглашениями в дата, истек в дата: для истца фио – дата, для истца фио – дата, для истца фио – дата.

Исковые заявления были поданы в суд фио – дата, фио – дата, фио – дата, то есть с пропуском трехмесячного срока и годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на соответствующий период).

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавших истцам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) истцами суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска, установленный ТК РФ, фио, фио и фио пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При установленных обстоятельствах исковые требования фио, фио, фио к наименование организации о признании незаконным не проведения индексации заработной платы в 2013,2014 годах, признании проведенной повышение тарифной ставки в дата не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, признании приказов не соответствующим положениям ст. 134 ТК РФ, признании не произведенной индексации в дата и повышение тарифной ставки в дата ниже уровня инфляции – невыплатой заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио к наименование организации о признании незаконным не проведения индексации заработной платы в 2013,2014 годах, признании проведенной повышение тарифной ставки в дата не соответствующей росту потребительских цен на товары и услуги, признании приказов не соответствующим положениям ст. 134 ТК РФ, признании не произведенной индексации в дата и повышение тарифной ставки в дата ниже уровня инфляции – невыплатой заработной платы в полном объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск