Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1135/19 по иску фио Магарлама оглы к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности за выполненные работы в размере сумма

Заявленные требования фиоо. мотивировал тем, что дата по поручению ответчика в лице начальника адрес истец вместе с членами бригады приступили к выполнению ремонтных работ ГБОУ «Школа «№ 2117». На протяжении трех месяцев с дата по дата истец и другие работники наименование организации осуществляли ремонт кровли и отделку внутренних помещений ГБОУ «Школа № 2117» по адресам: адрес, адрес; адрес, адрес. Несмотря на то, что истец был фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию по ремонту помещений, в указанные период времени подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему был оформлен пропуск на территорию школы, трудовой договор с истцом заключен не был, по завершении ремонтных работ ответчик отказался от выполнения своих обязательств по оплате труда.

В судебное заседание фиоо. явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу регистрации юридического лица, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 25, суд считает, неявившегося ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, показания свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от дата № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и ст. 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 597-О-О).

Таким образом, по смыслу , и Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из пояснений истца и следует, что фиоо. в период с дата по дата по поручению наименование организации осуществлял ремонтные работы на адрес «Школа № 2117», с ведома и по поручению представителя ответчика фио

Согласно приказам наименование организации от дата № 01/05/18/5, № 01/05/18/12 , № 01/05/18/10 фио назначен на должность начальника участка на объекте по адресу: адрес, адрес; назначен ответственным лицом за организацию работ, обеспечение требований охраны труда, пожарной безопасности в целом по ремонтным работам на объекте по адресам: адрес, адрес, адрес, адрес. Указанные пояснения истца подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В письме наименование организации от дата за подписью генерального директора фио в адрес ГБОУ «Школа № 2117», ответчик просит разрешить допуск сотрудников и транспорта наименование организации на адрес «Школа № 2117» в период с дата по дата по определенным адресам для устранения замечаний заказчика от дата по гражданском-правому договору бюджетного учреждения № 2117-011 от дата, в выходные и праздничные дни с 08.00 до 22.00 часов.

Ответом ГБОУ адрес «Школа № 2117» от дата, согласно которому между адрес Москвы «Школа № 2117» и наименование организации был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения № 2117-011 от дата (контракт) на проведение работ по текущему ремонту зданий для нужд школы в дата; в предоставленных подрядной организацией списках для допуска сотрудников на адрес Школа № 2117 был указан фио Магарлам оглы; вышеуказанный сотрудник наименование организации выполнял работы на объектах ГБОУ Школа № 2117.

Показаниями допрошенного в качестве свидетеля фио, который пояснил, что работает в наименование организации в должности производителя работ, работал начальником участка на ремонте Школы № 2117 в дата. фиоо. был привлечен к ремонту, выполнял отделочные работы и кровельные работы на указанном строительном объекте. Договор с ним заключен не был. Договаривались, что оплата работ будет сдельная, и будет производиться по результатам выполненных работ. Составлялись акты, производилось авансирование оплаты выполненных работ. Остаток задолженности в размере сумма выплачен не был, был подписан расчет задолженности.

Расчетом задолженности наименование организации за выполненные работы по контракту № 2117-011 от дата, перед бригадой фиоо. по адресу выполнения работ адрес (адрес, адрес) в период с дата по дата, согласно которому сумма задолженности на дата составляет сумма Указанный расчет задолженности со стороны наименование организации подписан начальником адрес, поставлена печать организации.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между фиоо. и наименование организации в спорный период, поскольку несмотря на отсутствие трудового договора, факт допуска фиоо. к работе уполномоченным лицом наименование организации в период с дата по дата и выполнения работы нашел свое подтверждение в судебном заседании исследованными письменными и свидетельскими доказательствами, ответчиком не опровергнут.

При установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами закона и разъяснениями, суд удовлетворяет исковые требования фиоо. об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выполненным работам в размере сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Магарлама оглы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио Магарлама оглы в период с дата по дата.

Обязать наименование организации заключить с фио Магарламом оглы трудовой договор.

Взыскать с наименование организации в пользу фио Магарлама оглы задолженность по выполненным работам в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио