Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1056/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио фактически приступила к работе в наименование организации в дата, однако трудовой договор был подписан только дата, одновременно были подписано дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад в размере сумма Экземпляры трудового договора и дополнительного соглашения истцу не были переданы.

Со стороны ответчика допущено нарушение по выплате истцу заработной платы с дата. дата истец явилась на работу по адресу: адрес, место 560, однако не была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Истцу объяснили, что наименование организации продано третьему лицу, личные вещи истцу не возвратили. На основании ст. 142 ТК РФ истец уведомила ответчика о приостановлении работы с дата. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за весь период работы (с дата).

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Ходатайств об отложении от ответчика не поступило. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из искового заявления и письменных объяснений следует, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор. С дата истцу не выплачивается заработная плата, в связи с чем с дата истец приостановила работу в порядке ст. 142 ТК РФ.

Объяснения истца об осуществлении трудовой деятельности в наименование организации подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6, в котором указаны сведения о произведенных ответчиком отчислениях сумм вознаграждения за период с дата по дата (1,2 кварталы дата) в размере сумма

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2018, наименование организации начислило истцу заработную плату (код 2000) в марте – сумма, апрель – сумма Иных начислений не произведено.

В представленной истцом выписке о состоянии вклада наименование организации за период с дата по дата сведения о перечислении истцу начисленной заработной платы отсутствуют.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности истцом доводов о наличии трудовых отношений с наименование организации, поскольку каких-либо доказательств опровергающих данные утверждения ответчиком не представлено.

Обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, документов о размере начисленной фио заработной платы за спорный период ответчиком не представлены.

В соответствии с расчетом истца задолженность ответчика по заработной плате за период дата дата составляет сумма (сумма должностной оклад х 17 месяцев).

Приведенный истцом расчет не может быть положен в основу решения суда, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор суд не представлен, представленными в ходе рассмотрения доказательствами, заявленный истцом должностной оклад не подтвержден.

При таких данных, при определении размера задолженности, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио, суд исходит из данных о начислении истцу заработной платы, отраженной в справке по форме 2-НДФЛ за дата и положений ст. 133.1 ТК РФ, в силу положений которой размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже , установленного федеральным законом (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

С дата минимальный размер заработной платы в адрес установлен сумма (Московское трехстороннее на 2016-2018 (2019-2021) годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от дата (от дата).

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма:

- дата – 18 781, дата – 20000, дата – 20000, с дата по дата (14 месяцев) по сумма (18781 + 20 000 + 20000 + 18781 х 15).

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере 6417,15руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате период с дата по дата в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио