Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1001/19 по иску фио к наименование организации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа об увольнении, изменении основания формулировки и даты увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за не предоставленный отпуск за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском наименование организации с учетом уточнения требований об отмене приказа № 190-П от дата о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора, отмене приказа № 26-У от дата об увольнении, изменении основания формулировки и даты увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию датой вынесения решения судом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за не предоставленный отпуск за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что фио с дата по дата работала в организации ответчика в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Приказом от дата № 190-П истцу был объявлен выговор за отсутствие на работе без уважительных причин дата. Наложенное дисциплинарное взыскание истец считает незаконным, поскольку в период дата дата находилась в командировке на основании приказа работодателя. Приказом от дата № 26-у трудовой договор с истцом был расторгнут по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по названному основанию истец считает незаконным, не обоснованным производственной необходимостью. Запись в трудовой книжке истца не соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ, поскольку трудовой договор был расторгнут по сокращению штата, при этом в трудовую книжку внесена заспись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников. Истец считает, что действия работодателя по наложению дисциплинарного взыскания и увольнения на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ являются дискриминационными.

фио и представитель истца фио, допущенная к участию в судебном заседания на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях.

Представитель наименование организации фио просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, пояснив, что у работодателя имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания, процедура применения дисциплинарного взыскания и процедура увольнения истца были соблюдены; истцу было направлено письмо для исправления неточной формулировки основания увольнения, внесенной в трудовую книжку.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля со стороны истца фио, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 57-017, по условиям которого истец принята на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам на неопределенный срок.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

дата фио на имя генерального директора наименование организации подано заявление о согласовании направления в командировку наименование организации (Сочи, адрес, Голубая, 16А). Срок командировки: дата. Цель командировки: ознакомление с системой учета и контроля земельных участков и связанных с ними вопросов, перенятие опыта внедрения системы учета и связанных с ней процессов.

Приказом № 76-КМ от дата фио была направлена в командировку в наименование организации сроком дата дата.

дата фио представлен отчет о результатах командировки, с указанием места командировки: наименование организации (адрес).

дата наименование организации направило запрос в наименование организации для проверки нахождения фио в месте командировки и время пребывания дата.

В ответе от дата наименование организации сообщило, что дата фио была в наименование организации по адресу: адрес. дата фио в наименование организации отсутствовала. Согласно данным пропускного режима в здание по адресу: адрес, системой видеонаблюдения зафиксирован проход фио в здание дата в время, уход из здания зафиксирован в время дата проход и уход из здания зафиксирован не был.

дата у фио затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия в месте командировки дата.

В объяснениях от дата фио указано, что информация о командировке изложена в отчете от дата.; дата она завершила ознакомление с адреснаименование организации, включая земельные участки порта/грузового участка, а также провела несколько рабочих встреч.

дата наименование организации издан приказ № 190-П об объявлении фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие в месте командировки дата в течение рабочего дня.

Допрошенная в судебном заседании свидетель со стороны истца фио пояснила, что в конце осени дата они обсуждали с фио возможность посещения саммита в адрес, они договорились о встрече, фио пояснила, что саммит совпадает по времени с ее служебной командировкой. дата свидетель увиделась с фио в холле отеля, где проходил саммит, во время обеда, последняя сообщила, что у нее нет возможности посетить мероприятие. фио присоединилась участвующим в саммите группам примерно в время, в 17.00 фио ушла по делам. Около 18.00- 18.30 свидетель видела фио в холле отеля, она с кем-то разговаривала, больше она на мастер-классы не возвращалась.

Согласно ответу директора по правовым вопросам наименование организации дата фио знакомилась с системой учета и контроля земельных участков. наименование организации не располагает сведениями о том, что дата фио осуществляла ознакомление с территорий самостоятельно, принадлежность земельных адреснаименование организации на карте специальными знаками на местности не обозначена, карта земельных адреснаименование организации фио не передавалась, что исключает возможность идентификации земельных участков на местности как принадлежащих Обществу и самостоятельное ознакомление с ними.

В обязанности фио, закрепленных в трудовом договоре, входит соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, приказы (распоряжения) работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, качественно и своевременно исполнять задания руководителя, не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о правомерности наложения на истца дисциплинарного взыскания по приказу № 190-П от дата, поскольку фио не представлено доказательств, подтверждающих нахождение ее в согласованном с работодателем месте командировке, что является дисциплинарным проступком, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ, работодателем были соблюдены. В связи с изложенным суд отказывает истцу в удовлетворении требований об отмене приказа № 190-П от дата.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с приказом генерального директора наименование организации № 162-н от дата, в редакции приказа от дата № 184, в связи с оптимизацией структуры «Дирекции по правовым вопросам» в соответствии с решением Совета директоров от дата (протокол от дата) с дата из штатного расписания исключается должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. Последним днем работы фио считать дата.

Согласно представленной ответчиком выписке из протокола заочного заседания Совета директоров наименование организации, на заседании было принято решение в соответствии с пп. 12 п. 20.2 ст. 20 Устава Общества согласовать расторжение трудового договора с заместителем генерального директора по правовым вопросам фио в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

дата фио была письменно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.

С приказом № 184 от дата образцова О.В. была ознакомлена дата.

В течение действия срока предупреждения об увольнении фио в письменном виде предлагались вакантные должности с указанием размера оплаты труда, места работы: дата – уведомление № дата – уведомления №№ 3,4, дата – уведомление № дата – уведомление № дата – уведомление № дата – уведомление № дата – уведомление № 8/1. От предложенных вакантных должностей фио отказывалась, либо указывала о том, что вакансии будут рассмотрены.

дата наименование организации издан приказ № 26-У о расторжении трудового договора № 57-017 от дата, увольнении фио на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

При увольнении фио работодатель произвел с ней расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, выплатил выходное пособия и в последствии сохраняемый заработок на время трудоустройства в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, что подтверждается представленными платежными поручениями.

дата в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

дата фио ответчиком направлено уведомление о предоставлении трудовой книжки в Дирекцию по персоналу для внесения изменения записи об увольнении в соответствии с приказом № 26-У от дата в порядке, предусмотренном п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225 «О трудовых книжках».

В представленном стороной ответчика штатном расписании по состоянию на дата в структурном подразделении Администрация наименование организации должность заместителя генерального директора по правовым вопросам отсутствует.

Доводы фио об оказании на нее давления в целях принуждения к увольнению не нашли своего объективного подтверждения, представленные истцом аудиозаписи телефонных разговоров, прослушанные в ходе судебного заседания, в основном касаются согласования размера выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Разрешая требования истца об отмене приказа увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на дату принятия судом решения, и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за не предоставленный отпуск за время вынужденного прогула, суд находит их необоснованными и не подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчиком был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении; истцу неоднократно предлагались вакантные должности, однако с заявлением о переводе ни на одну из предложенных вакантных должностей она не обращалась. В связи с чем суд приходит к выводу, о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не было установлено, в силу положений ст. 237 ТК РФ, требования фио о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа об увольнении, изменении основания формулировки и даты увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за не предоставленный отпуск за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио