Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-915/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплат за период с дата по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований фио указала, что в период с дата по дата работала в наименование организации в должности ведущего архитектора на основании трудового договора. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, но при проведении собеседования обещанный оклад за месяц составлял сумма

дата истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должностной оклад был уменьшен с дата по дата до сумма за 4 часа рабочей недели; условия об уменьшении рабочего времени должностного оклада были продлены по дополнительному соглашению от дата на период с дата по дата. По дополнительному соглашению от дата работодатель изменил размер ставки на 20-ти часовую рабочую неделю, размер оклада при котором составлял сумма на период с дата по дата. Фактически в этот период истец работала по 40 часов в неделю, неуказанную в дополнительном соглашении часть должностного оклада истец получала в конверте.

В конце дата руководство компании потребовало написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей не выплачены: часть заработной платы за дата и часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата.

В судебном заседании фио и представитель истца фио, допущенная к участию в судебном заседании в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представлены возражения на иск, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя наименование организации.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора № 47-16 от дата в должности ведущего архитектора в архитектурно-проектном отделе в период с дата по дата.

Пунктом 3.2 трудового договора фио был установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору истцу на период с дата по дата установлена продолжительность рабочей недели не превышающая 4-х часов, продолжительность рабочего дня 0,8 часов в день, тарифная ставка в размере 0,1 от должностного оклада сумма в месяц, что составляет сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истцу на период с дата по дата установлен рабочий день продолжительностью 0,8 часов в режиме гибкого рабочего времени в промежуток с 09.00 до 18.00, 4-часовая рабочая неделя, оклад пропорционально отработанному времени за один месяц в размере 0,1 от должностного оклада сумма, что составляет сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истцу на период с дата по 31.12.2017установлен рабочий день продолжительностью 4 часа в режиме гибкого рабочего времени в промежуток с 09.00 до 18.00, 20-часовая рабочая неделя, оклад пропорционально отработанному времени за один месяц в размере 0,5 от должностного оклада сумма, что составляет сумма

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В силу , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за дата составляет сумма, сумма долга по денежной компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма

Из представленных ответчиком документов: расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что заработная плата фио, в том числе в дата, начислялась пропорционально отработанному времени в размерах, определенных дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В представленной истцом выписке по счету банковской карты отражено поступление на счет истца окончательного расчета при увольнении от наименование организации.

Поскольку из представленных ответчиком документов следует, что с истцом при увольнении был произведен окончательный расчет в соответствии с требованиями ст.ст. 127, 140 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, и производные требования во взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио