Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-917/19 по иску фио к наименование организации о признании невыплаты в полном объеме вознаграждения по итогам работы за год незаконным, признании применения коэффициента для расчета премии незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации признании невыплаты в полном объеме вознаграждения по итогам работы за дата в размере сумма - незаконной; признании применения коэффициента К2 определяющей размер премии сумма заработной платы при начислении выплаты вознаграждения по итогам работы за год – незаконным; взыскании премии в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио работает в наименование организации в должности водителя 3 класса автомобиля тип «скорая медицинская помощь». Истцу было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за дата в размере сумма, указанная сумма не соответствует размеру и начислению по Приложению № 9 к Коллективному договору. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании фио и представитель истца фио, допущенный к участию в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь то, что начисленная истцу премия соответствует условиям Коллективного договора.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио с дата работает в наименование организации Автобаза № 4 в структурном подразделение автоколонна № 29 в должности водителя автомобиля тип «скорая медицинская помощь» по 3 классу.

Разделом 5 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы; доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственному календарю от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением об оплате труда (Приложение № 1 к коллективному договору); премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

Согласно Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работника Автокомбината «Мосавтосантранс» (Приложение № 9 к коллективному договору) для определения размера вознаграждения за общие результаты работы за год устанавливается единая шкала зависимости от непрерывного стажа работы, в частности, при стаже работе от 3-х до 5-ти лет - 1,75 (п. 1 раздела IV).

Согласно п. 2 Раздела VI Положения выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с инструкцией по оформлению документов на вознаграждение, прилагаемой к настоящему Положению (Приложение № 2).

В соответствии с Инструкцией по оформлению документов на вознаграждение по итогам работы за год по Автокомбинату «Мосавтосантранс», ведущий экономист определяет размер премии на сумма приведенной зарплаты и передает его в фио.

Распоряжением наименование организации от дата № 25 в целях правильного применения Инструкции по оформлению документов на вознаграждение по итогам работы за год по Автокомбинату «Мосавтосантранс» к Приложению № 9 Коллективного договора, утверждена методика расчета вознаграждения и формула расчета: Премия = Б адрес адрес (где П – сумма вознаграждения за расчетный период (год); Б – сумма заработной платы, на которую начисляется вознаграждение; К1 – коэффициент, зависящий от непрерывного стажа работы; К2 – коэффициент, определяющий размер премии на сумма приведенной заработной платы). Величины П, Б, К1 определяется согласно Приложению №9 к Коллективному договору. К2 определяется ежегодно, рассчитывается ведущим экономистом и утверждается приказом по Автокомбинату.

Приказом генерального директора наименование организации № 1254 от дата утвержден норматив вознаграждения по итогам работы за дата в размере 2,109 копейки на сумма приведенной заработной платы.

Согласно ответу наименование организации на обращение фио, по итогам работы за дата, размер премии составил сумма (П = сумма х 1,5 х 0,02109).

Поскольку начисленная фио премия по итогам работы за дата, рассчитана в соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работника Автокомбината «Мосавтосантранс», Инструкцией по оформлению документов на вознаграждение по итогам работы за год по Автокомбинату «Мосавтосантранс» и Приказом генерального директора наименование организации № 1254 от дата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным применения коэффициента К2 при расчете годовой премии и производных требованиях о признании незаконным невыплаты премии в полном объеме и взыскании вознаграждения в размере сумма

Поскольку со стороны ответчика не было допущено нарушения трудовых прав истца, по смыслу ст. 237 ТК РФ требования фио о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании невыплаты в полном объеме вознаграждения по итогам работы за год незаконным, признании применения коэффициента для расчета премии незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио