Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-595/19 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за не предоставленные дни отдыха за работу в выходные дни, компенсации за работу во вредных условиях труда, компенсацию не неиспользованные дни дополнительного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании компенсации за не предоставленные дни отдыха по ранее отработанному времени в выходные дни в размере сумма; взыскании компенсации за вредные условия труда в размере сумма; взыскании компенсации за дополнительный отпуск в размере сумма; взыскании компенсации за задержку выплат в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио работал в наименование организации в должности заместителя начальника цеха по подготовке производства, дата был уволен по соглашению сторон.

За период работы истец привлекался к работе в выходные дни с дата по октябрь 2014. Сумма заработной платы, подлежащая выплате за отработанные в указанный период дни с учетом индексации составляет сумма Выполняемая истцом работы соответствовала классу вредности 3.1, оценка класса вредности была произведена ненадлежащим образом, без учета результатов предыдущей аттестации. Недоплата по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда за период с дата по дата составляет сумма, и дополнительно оплачиваемых дней отпуска с дата по дата (33,8 календарных дня) составляет сумма

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет отработанные выходные дни, по надбавке за работу во вредных условиях труда и компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска, чем причинил истцу нравственные страдания.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном , и настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио с дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации (до реорганизации ФГУП), с дата в должности заместителя начальника цеха по подготовке производства цех № 515; дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата фио установлено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в командировке на комплексе Байконур, за каждый целый месяц нахождения на космодроме – один день, но не более 8 календарных дней.

дата ответчиком издан приказ № 168 «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда на ЗЭРКТ наименование организации, проведенной в дата» (л.д. 80-84).

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № 005.01М.515.4, проведенной в дата, заместителя начальника цеха по подготовке производства отдел № 515 наименование организации общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса оценена по классу 3.1, с установлением вида компенсации: ежегодный дополнительны оплачиваемый отпуск.

В дата в наименование организации была проведена специальная оценка условий труда на предприятии, по результатам которой был издан приказа от дата № 182/1 «О завершении специальной оценки условий труда на ЗЭРКТ «ГКНПЦ им. фио», проведенной в дата» (л.д. 86-93), согласно которому в перечень профессий и должностей, которым на основании результатов специальной оценки условий труда предоставляются доплаты в размере 4%, ранее занимаемая фио должность заместителя начальника цеха по подготовке производства № 515 не входит.

Из пояснений сторон, представленных расчетных листков следует, что надбавка истцу за работу во вредных условиях труда не начислялась, дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда не предоставлялись.

Приказом наименование организации от дата № 156 утверждена Методика оплаты труда при работе в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочно с последующим предоставлением дня отдыха. В соответствии с п. 3 данного приказа работники наименование организации должны использовать заработанные до дата дни отдыха (отгулы) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время до дата. Указанные положения нашли свое отражение в коллективном договоре на период дата (п. 3.13.1).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к необоснованности исковых требований фио о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда и компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска за период с дата, поскольку по результатам специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности дополнительные компенсации в виде повышенной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не были установлены. При этом несогласие истца с результатами специальной оценки не имеет правового значения, поскольку проверка правильности результатов специальной оценки условий труда не относится к компетенции суда.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от дата N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании компенсации за не предоставленные дни отдыха по ранее отработанному времени за период с дата по дата, и дополнительным отпускам до дата, поскольку с настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском трехмесячного и годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ (в вышеприведенных редакциях).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании компенсации за не предоставленные дни отдыха за работу в выходные дни, компенсации за работу во вредных условиях труда, компенсацию не неиспользованные дни дополнительного отпуска, и производных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио, понесенные им расходы на юридические услуги возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за не предоставленные дни отдыха за работу в выходные дни, компенсации за работу во вредных условиях труда, компенсацию не неиспользованные дни дополнительного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио