Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3742/18 по иску фио к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковыми требованиями к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 079-К/ЕА от дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований фио указала, что работает в организации ответчика в должности медицинского представителя с дата. Приказом от дата к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение пунктов № 8 служебных заданий от дата и от дата. Вынесенный приказ истец считает незаконным, поскольку служебные задания выполнения качественно и своевременно, отчеты об исполнении служебных заданий размещала онлайн в электронной системе.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва, представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители наименование организации по доверенностям фио и фио просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, пояснили, что фио не были выполнены пункты 8 служебных заданий от дата и от дата: не представлены письменные отчеты по визитам аптек; от истца были запрошены письменные объяснения, которые не были даны; в связи с неисполнением служебных заданий на истца было наложено дисциплинарное взыскание.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 118/С, по условиям которого истец принята на должность медицинского представителя на условиях разъездного характера работы.

При подписании трудового договора фио была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о дистанционном и разъездном характере работы в наименование организации (далее по тексту Положение).

В обязанности работника в соответствии Положением входит: выполнять служебные поручения и задания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, поставленных в устной / письменной форме или посредством электронной почты (п. 4.1.3); соблюдать установленные работодателем сроки выполнения работы (п.4.1.4); соблюдать установленную работодателем систему отчетности о выполненной работе, в т.ч. посредством использования планшетных устройств, выданных работнику для выполнения трудовой функции (п. 4.1.5); знакомиться с утвержденными планами работ под роспись (п. 4.1.6); осуществлять документальную коммуникацию с работодателем, в т.ч. производить получение и передачу отчетов, служебных поручений, уведомлений, объяснений и пр. документов и информации посредством Почты России и электронной почты или иными средствами связи в соответствии с требованиями работодателя (п. 4.1.11); представлять / направлять непосредственному руководителю или иному уполномоченному лицу работодателя письменные отчеты о выполнении работником и/или его подчиненными своих трудовых функций и обязанностей, установленных планов работ, а также решений, распоряжений, приказов, отдельных поручений, заданий, указаний работодателя в требуемый срок (п. 4.1.14).

дата фио в письменном виде дано служебное задание на дата, в соответствии с которым истцу было поручено посетить 2 аптечных пункта для контроля, заполнить лист аудита аптеки, посетить 10 врачей для мониторинга эффективности и безопасности препаратов ЭГИС. В пункте 8 данного задания установлен срок исполнения поручения и способ отправки отчета о выполненной работе: дата до 16.00 направить по электронной почте на имя регионального директора фио и на имя регионального менеджера фио сканы и фото листов аудита из аптек, сканы или фото листов с согласиями на обработку персональных данных с подписями врачей для обработки, отчет по выполнению служебного задания по каждому из пунктов.

дата фио в письменном виде дано служебное задание на дата, в соответствии с которым истцу было поручено посетить 2 аптечных пункта для контроля, заполнить лист аудита аптеки, посетить 10 врачей для мониторинга эффективности и безопасности препаратов ЭГИС. В пункте 7 данного задания установлен срок исполнения поручения и способ отправки отчета о выполненной работе: дата до 16.00 направить по электронной почте на имя регионального директора фио и на имя регионального менеджера фио сканы и фото листов аудита из аптек, сканы или фото листов с согласиями на обработку персональных данных с подписями врачей для обработки, отчет по выполнению служебного задания по каждому из пунктов.

дата фио по электронной почте были направлены требования о предоставлении письменных объяснений по фактам не представления отчетов по служебным заданиям от дата и от дата.

Согласно служебным запискам регионального менеджера фио от дата и от дата фио не были представлены отчеты по корпоративной почте по служебным заданиям от дата и от дата. Затребованные объяснения не представлены. С дата по дата фио находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. дата фио в присутствии старшего медицинского представителя фио и старшего медицинского представителя фио был составлен акт об отказе фио от представления письменных объяснений.

Согласно служебной записке регионального директора фио от дата фио не представила отчеты по служебным заданиям от дата и от дата. Письменные объяснения о не представлении отчетов медицинский представитель фио представить отказалась.

дата наименование организации издан приказ № 079-К\ЕА о наложении на фио дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с неоднократным невыполнением пункта № 8 служебного задания от дата, а также пункта № 8 служебного задания от дата.

Оспаривая примененное дисциплинарное взыскание, представитель истца пояснил, что в служебном задании от дата в пункте 8 перечислены две аптеки для контроля, данный пункт служебного задания фио был выполнен, посещение определенных аптек зафиксировано на рабочем планшете в программном обеспечении «Sales Vision».

Изложенные доводы суд считает несостоятельными, поскольку не подтверждают выполнения фио обязанностей по направлению работодателя отчетов о проделанной работе. При этом неверное указание в приказе о наложении дисциплинарного взыскания нарушения пункта 8 служебного задания от дата, вместо пункта 7, суд считает технической ошибкой, поскольку письменные объяснения от фио были затребованы по фактам непредставления отчетов о выполненной работе по электронной почте.

Доказательств составления отчетов и направления их работодателю по служебным заданиям от дата и от дата истцом в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В дополнительных возражений на иск наименование организации указано, что программное обеспечение «Sales Vision» предназначено для работы медицинских представителей и региональных менеджеров в части доступа к специализированной базе данных лечебных учреждений и врачей, а также аптечных учреждений, в данной программе представитель может фиксировать факт посещения врача или аптечного пункта, при этом индивидуальные задачи и отчет по результатам выполнения заданий в данной программе не фиксируется, для этого предназначена корпоративная электронная почта.

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным факт невыполнения фио возложенных на нее обязанностей по представлению работодателю письменных отчетов о выполнении служебных заданий от дата и от дата в установленных срок, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, ответчиком были соблюдены.

При изложенных обстоятельствах, требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 079-К/ЕА от дата, и производные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио