Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3635/18 по иску фио к наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании конкурса на замещение должностей недействительным, восстановлении на работе, обязании провести конкурс на замещение должностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации с учетом уточнения требований просит: признать трудовой договор от дата, заключенным на неопределенный срок; признать конкурс от дата на замещение должностей кафедры дизайна недействительным; восстановлении ее на работе в должности профессора кафедры дизайна; обязать ответчика провести конкурс на замещение должности профессора по кафедре дизайна; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что дата была уволена из наименование организации в связи с окончанием срока трудового договора. Уведомление об истечении срока договора и увольнении истцу вручили дата.

Свое увольнение считает незаконным, поскольку работодателем была нарушена процедура очередного конкурса избрания на должность кафедры дизайна. Проведение конкурса было объявлено приказом ректора от дата, фактически конкурс проведен не был: не было обсуждения кандидатуры на кафедре дизайна и голосование, обсуждения на ученом совете и голосования. Руководством ответчиком было допущено нарушение при публикации приказа от дата, так как он основывается на приказе Минобрнауки России от дата № 1536, который утратил силу в связи с выходом нового приказа в дата № 749. Было допущено нарушение двухмесячного срока при объявлении конкурса. Поданные истцом дата документы на конкурс: мотивированное заключение, не было передано ученому секретарю, а было возвращено истцу, чем было нарушено право на участие в конкурсе.

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва, фио и представители истца фио, фио исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях к уточненному иску.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, представила заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок (л.д. 21-23, 184-189).

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с абзацами 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на должность профессора кафедры дизайна в ФГОУ ВПО «Государственный специализированный Институт Искусств» как прошедшая по конкурсу, на основании трудового договора, заключенного на срок с дата по дата (л.д. 84).

дата по результатам конкурса с фио было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок действия продлен до дата (л.д. 85, 86-88).

дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями данного соглашения были определены дисциплины, по которым фио будет выполнять работу, определена педагогическая нагрузка - 0,6 ставки и размеры оплаты труда. Срок действия дополнительного соглашения определен с дата до дата (л.д. 89-90).

дата фио была уведомлена об истечении срока действия трудового договора дата. По факту отказа фио от подписания данного уведомления, начальником отдела кадров, начальником учебного отдела и помощником ректора был составлен соответствующий акт (л.д. 92, 93).

дата руководителем наименование организации издан приказ № 26/02 о прекращении действия трудового договора о т01.12.2011, и увольнении фио дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 91).

Требования фио о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку условие о сроке его действия было определено по соглашению сторон при его заключении и при заключении дополнительных соглашений к нему, соответствовало требованиям ст.ст. 58, 59, 332 ТК РФ.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для оспаривания условий трудового договора о сроке его действия суд считает обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Дополнительное соглашение о сроке действия трудового договора до дата было подписано сторонами дата. Подписи на трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору фио не оспаривала. Таким образом, последним днем для обращения в суд по оспариванию условий о срочности трудового договора являлось дата.

Исковые требования о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, фио предъявила в уточненном иске дата, то есть с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Требования истца о признании конкурса от дата на замещение должностей кафедры дизайна недействительным и обязании ответчика провести конкурс на замещение должности профессора по кафедре дизайна, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, регламентирован Приказом Минобрнауки России от дата N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Пунктом 7 Положения определено, что не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с п. 10 Положения заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

дата ректором наименование организации издан приказ № 43 о конкурсе профессорско-преподавательского состава, в том числе на замещений должностей по кафедре дизайна. Срок подачи документов установлен в 1 месяц со дня объявления о конкурсе (л.д. 95-97).

Информация об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава была размещена на официальном сайте учреждения (л.д. 98).

Довод истца об указании в приказе № 43 от дата недействующего приказа Минобрнауки от дата № 1536 «Об утверждении Положения по порядке замещения должностей научно-педагогических работников» не влечет признания проведенного конкурса дата недействительным. В ранее действующем Положении также содержались условия о том, что заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу (п. 3); о том, что объявление конкурса производиться руководителем организации не позднее двух месяцев до окончания учебного года (п. 7); и условие о необходимости подачи претендентом для участия в конкурсе заявления (п. 9).

По ходатайству истца в качестве свидетелей в судебном заседании дата были допрошены фио и фио

фио пояснила, что в дата подписывала заявление на участие в конкурсе после заседания ученого совета, о проведении конкурса она узнала в учебном отделе, была рассылка на электронную почту от заведующего кафедры.

фио дать пояснения о проведении конкурса не смог, пояснил, что на заседании кафедры дата фио сказал, что фио работать не будет, голосования не было.

Согласно представленной ответчиком справке от дата, профессор кафедры дизайна фио заявление на конкурс, проводимого дата, не подавала (л.д. 99).

В журнале входящей корреспонденции заявление от фио на участие в конкурсе за период с дата до дата не зарегистрировано (л.д. 158-168).

В судебном заседании фио подтвердила, что заявления для участия в конкурсе не подавала.

Доводы истца о том, что ранее заявлений на участие в конкурсе ни от нее, ни от других работников не требовалось подавать, опровергаются представленными ответчиком документами: заявлениями сотрудников о допуске к участию в конкурсе на замещение должностей (л.д. 169-173, 191-193), и заявлениями фио от дата, от дата (л.д. 190, 194).

При установленных данных отсутствия волеизъявления фио на участие в конкурсе, которое должно быть выражено в соответствующем заявлении, доводы истца о нарушении ее права на участие в конкурсе, нарушении процедуры проведения конкурса (не обсуждения кандидатуры истца на кафедре дизайна и голосования, обсуждения на ученом совете и голосования), как не нарушающие права истца не могут быть признаны судом обоснованными.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о правомерности издания ответчиком приказа о прекращении трудового договора и увольнении фио на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку она была принята на работу по срочному трудовому договору, процедура увольнения в виде предупреждения истца о предстоящем увольнении в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ ответчиком была соблюдена.

При таких данных, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании конкурса на замещение должностей недействительным и обязании провести конкурс на замещение должностей, восстановлении на работе и производных требованиях о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании конкурса на замещение должностей недействительным, восстановлении на работе, обязании провести конкурс на замещение должностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио