Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3697/18 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с исковыми требованиями к наименование организации о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, применённых приказами от дата № 91/1-КП/18 и от дата № 119/2-КП/18; взыскании невыплаченной премии за период дата дата в размере сумма; обязании выплатить заработную плату за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере сумма и комиссии банка в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио работал в наименование организации в должности главного инженера проекта на основании трудового договора от дата. За время работы с апреля 2009 по июнь 2018 каких-либо нареканий со стороны работодателя к выполняемой истцом работе не было.

После возвращения из очередного отпуска дата от истца было потребовано написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего истец отказался.

дата истца отстранили от работы с группой специалистов, работающих под его руководством, а закрепленные за истцом полномочия передали другому сотруднику; отключили на рабочем компьютере истца все производственные программы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; отключили рабочий телефон; прекратили выдавать рабочие задания; незаконно лишили заработной платы в виде премиальной доплаты к должностному окладу.

Истцом неоднократно подавались служебные записки на имя генерального директора о нарушении трудовых прав и невозможности выполнять служебные задания.

Приказом от дата № 91/1-КП/18 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии за июль на основании заключения служебной проверки от дата. Приказом генерального директора от дата № 119/2-КП/18 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При применении дисциплинарных взысканий от истца не были затребованы объяснения, заключение служебной проверки от дата истцу не предоставлялось. дата истец был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Примененные дисциплинарные взыскания истец считает незаконными, так как большинство фактов, изложенных в заключении от дата, не соответствуют действительности либо по сути не являются дисциплинарными проступками, многие факты имеют датирование, срок применения дисциплинарного взыскания по которым истёк. Дисциплинарные проступки истцом не совершались. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва, фио и его представитель по доверенности фио исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика по доверенности фио просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска фио исходя из следующего.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. б п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио на основании трудового договора от дата № 392 осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности главного инженера проекта в подразделении по проектированию тепловых сетей группа 3.

Разделом 4 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма; ежемесячные премии при выполнении положений внутренних нормативных документов в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору, наименование занимаемой истцом должности и размер оплаты труда изменялись, с дата – фио работал в должности главного инженера проекта в Управлении № 3 по проектированию тепловых сетей; дата должностной оклад истца составлял сумма (том 1 л.д. 15-35).

Приказом наименование организации от дата № 91/1-КП/18 к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, премию за июль 2018 истцу постановлено не начислять и не выплачивать (том 1 л.д. 82-83).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указано ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 1.3.1, 1.3.2, 2.1.3, 2.1.5, 3.1.4, 3.1.27 должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении требований действующего трудового законодательства, в неисполнении распоряжений и указаний руководства общества, в отсутствии контроля и проверки выполненных исполнителями работ, в невыполнении технологической части проектов строительства и реконструкции тепловых сетей, в не производстве обследования объектов до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место, в несоблюдении требований локальных нормативных актов Общества.

В соответствии с положениями должностной инструкции главного инженера проекта (ГИП) Управления № 3 по проектированию тепловых сетей наименование организации от 2.10.2016, в своей деятельности ГИП должен руководствоваться: действующий трудовым законодательством РФ (п. 1.3.1); приказами, распоряжениями и указаниями руководства наименование организации (п. 1.3.2); на ГИП возлагаются следующие функции: подготовка заданий, контроль и поверка выполненных исполнителями работ (п. 2.1.3); выполнение технологической части проектов строительства и реконструкции тепловых сетей (п. 2.1.5); в должностные обязанности ГИП входит: производить обследование объекта до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место (п. 3.1.4); соблюдать требования локальных нормативных актов Общества, трудовой и производственной дисциплины, требования правил, инструкций, других нормативных и локальных актов по охране труда и пожарной безопасности, должностной инструкции и инструкций по эксплуатации оборудования (компьютеров, сервисной и другой аппаратуры) (п. 3.1.27) (том 1 л.д. 36-46).

В качестве документов, послуживших основанием для вынесения приказа от дата, указано заключение служебной проверки от дата.

Из заключения служебной проверки (том 1 л.д. 108-113), утвержденного генеральным директором наименование организации дата следует, что поводом к проведению служебной проверки послужили сведения о неисполнении главным инженером проекта Управления № 3 по проектированию тепловых сетей фио возложенных на него трудовых обязанностей и нарушении им локальных нормативных актов Общества.

В ходе проверки установлено, что фио в журнале учета трудовой дисциплины за дата указано, что он выезжал на объекты: дата – адрес; дата – адрес. При этом фио отсутствовал на рабочем месте дата – 3 часа, дата – 4 часа. Установлено, что фио в указанные дни на вышеуказанные объекты не выезжал, проекты по объектам разрабатывал ведущий инженер 2 категории Управления 3 по проектированию тепловых сетей фио, который все необходимые выезды осуществил самостоятельно. Потребность и целесообразность выезда фио на указанные объекты полностью отсутствовала, результаты выездов не представлены.

Согласно п. 3.1, п. 3.5 Инструкции об организации доступа и использования ресурсов глобальной сети Интернет, работники Общества могут использовать ресурсы интернет только для выполнения ими своих должностных обязанностей; работникам запрещается посещать игровые, развлекательные и прочие сайты, не имеющие отношения к деятельности Общества и служебной деятельности пользователя.

Работниками отдела информационных технологий с применением технических средств мониторинга документально зафиксировано использование фио ресурсов интернет в личных развлекательных целях: дата – игра «Пасьянс», дата – игра «Тетрис», ежедневно – многочасовое посещение сайтов, не имеющих отношения к деятельности Общества и служебной деятельности пользователя. Сотрудники Управления № 3 сообщили, что фио основную часть рабочего времени изучает немецкий язык, играет на компьютере.

В нарушение п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка фио повышает голос на подчиненных работников, создает конфликтные ситуации, связанные с производственной деятельность.

фио функции по контролю и проверке качества выполненных исполнителями работ, выполнению технологической части проектов строительства и реконструкции тепловых сетей, производству объекта до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место не выполняет, свою работу делегирует подчиненным работникам – ведущим инженерам фио и фио, инженеру-проектировщику фио В технологической части разрабатываемых проектов фио участия не принимает, проверку проектной документации не осуществляет, ограничиваясь ее подписанием.

Из претензии наименование организации от дата № 28-02-07-521/18 по проекту реконструкции объекта «Магистральная тепловая сеть по адресу: адрес» следует, что согласно разработанного под руководством ГИП фио проекта заказчиком произведен заказ и поставка материалов. Однако, в ходе выполнения строительно-монтажных работ выявлено несоответствие монтажной системы тепловой сети и специфики плану и профилю. Устранение ошибок в монтажной схеме, привело в дозаказу дополнительных материалов и появления невостребованного оборудования на сумму сумма Обществу предъявлено требование о компенсации причиненного ущерба. Установлено, что работы по проекту выполнил фио под руководством ГИП фио, который от фактического участия в выполнении технологической части самоустранился, ход проектирования не проверял и не контролировал.

По результатам служебной проверки установлен факт совершения фио дисциплинарных проступков, выразившихся в отсутствии контроля за выполнением подчиненными работниками проектной документации, не принятия участия в обследовании объектов и выполнении технологической части проектов строительства и реконструкции тепловых сетей, в не соблюдении требований локальных нормативных актов, в отсутствии на рабочем месте в течение длительного времени без уважительных причин.

Приказом наименование организации от дата № 119/2-КП/18 к фио применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, премию за сентябрь 2018 истцу постановлено не начислять и не выплачивать (том 1 л.д. 92-93).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указано неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 2.1.2, 2.1.7, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.21, 3.1.27 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении сбора исходных данных для проектирования тепловых сетей; не предоставлении начальнику управления отчетности по производственной деятельности; не получении от заказчика исходных данных; не проведении обследования объекта до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место; не выполнении указаний руководства Общества; не соблюдении требований локальных нормативных актов Общества.

В соответствии с положениями должностной инструкции главного инженера проекта (ГИП) Управления № 3 по проектированию тепловых сетей наименование организации от 2.10.2016, на ГИП возлагаются следующие функции: сбор исходных данных для проектирования тепловых сетей (п. 2.1.2); своевременное предоставление начальнику Управления отчетности по производственной деятельности (п. 2.1.7); в должностные обязанности ГИП входит: получать от заказчика исходные данные (п. 3.1.3); производить обследование объекта до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место (п. 3.1.4); своевременно выполнять предписания, указания, приказы и распоряжения руководства Общества (п. 3.1.21); соблюдать требования локальных нормативных актов Общества, трудовой и производственной дисциплины, требования правил, инструкций, других нормативных и локальных актов по охране труда и пожарной безопасности, должностной инструкции и инструкций по эксплуатации оборудования (компьютеров, сервисной и другой аппаратуры) (п. 3.1.27) (том 1 л.д. 36-46).

В качестве документов, послуживших основанием для вынесения приказа от дата, указано заключение служебной проверки от дата, акт о непредоставлении работником объяснения от дата, приказ от дата № 91/1-КП/18 о наложении дисциплинарного взыскания.

Из заключения служебной проверки (том 1 л.д. 114-119), утвержденного генеральным директором наименование организации дата следует, что поводом к проведению служебной проверки послужили сведения о неисполнении главным инженером проекта Управления № 3 по проектированию тепловых сетей фио возложенных на него трудовых обязанностей.

В ходе проверки установлено, что дата начальник управления фио выдала подчиненному ей работнику фио задание на сбор исходных данных для проектирования и заказа геоподосновы по объекту прокладки теплового ввода к ликвидируемой малой газовой котельной по адресу: адрес. Срок исполнения установлен дата. фио поручение руководителя в полном объеме и надлежащим образом не исполнил, сбор исходных данных не произвел, на объект с целью обследования не выехал, отчет о выполнении задания не предоставил, ограничившись запросом о предоставлении исполнительной документации и заказом геоподосновы.

дата начальник Управления фио выдала фио задание на сбор исходных данных, разработку трассировок тепловых сетей и согласование в эксплуатирующих предприятиях и филиалах по двум объектам «замены трубопроводов Касафлекс на трубопроводы в ППУ-изоляции» по адресам: Никулинская, д. 13 и адрес. Срок исполнения поручения установлен дата. Указанное задание руководителя фио проигнорировал и полностью не исполнил.

дата фио начальником Управления было поручено подготовить и предоставить в отдел по работе с персоналом Общества информацию о планируемом дополнительном обучении работников Управления № 3 по перекладке тепловых сетей на дата. Срок исполнения установлен дата. фио указание руководителя проигнорировал, поручение не исполнил.

Проверкой установлено, что фио требования Правил внутреннего распорядка и Кодекса корпоративной этики не выполняет, кричит на работников и руководителя, совершает действия агрессивного характера, использует нецензурную брань в общении.

В ходе проведения служебной проверки установлен факт совершения фио дисциплинарных проступков, выразившихся в отсутствии сбора исходных данных для проектирования тепловых сетей, не представлении начальнику Управления отчетности по производственной деятельности, не получении от заказчика исходных данных, не проведении обследования объекта до начала проектных работ и во время проектирования с выездом на место, не выполнении указаний руководства Общества, не соблюдении требований локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания по приказу от дата у фио были затребованы объяснения по корпоративной почте дата (том 1 л.д. 56-57), объяснения фио изложены в ответе от дата (том 1 л.д. 58), в которых отрицает нарушение трудовой дисциплины и неисполнении должностных обязанностей.

Сотрудниками наименование организации составлен акт от дата о непредоставлении фио объяснений по запросу от дата, дата и дата составлены акты о непредоставлении фио повторно затребованных дата и дата (том 1 л.д. 171, 172, 173).

До применения дисциплинарного взыскания по приказу от дата у фио были затребованы объяснения по корпоративной почте дата, в объяснениях от дата фио указал, что проектирование в программе AutoCAD объектов по адрес и адрес его должностные обязанности не входит; выполнение п.п. 2.12., 3.1.3, 3.14 возможно только в составе группы проектировщиков (том 1 л.д. 90-91).

дата сотрудниками наименование организации составлен акт о непредоставлении фио объяснений по запросу от дата (том 1 л.д. 151-152).

Приказом от дата № 194-У трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 35).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена: до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы объяснения; срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу от дата № 91/1-КП/18 и виде увольнения по приказу от дата № 119/2-КП/18, установленный ст. 193 ТК РФ, с учетом установленных фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по результатам служебных проверок от дата и от дата, работодателем нарушен не был.

Факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей фио подтверждаются представленными ответчиком материалами служебных проверок, пояснениями допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, фио

Примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного фио дисциплинарного проступка, его предыдущего отношения к труду, в связи с чем суд приходит к выводу о правомерности расторжения ответчиком трудового договора с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, и производных требованиях о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования истца о взыскании премий за период дата дата суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда производственного персонала наименование организации решение о невыплате премии работникам или выплате премии в неполном объеме может быть принято генеральным директором Общество в случаях: нарушений трудовой дисциплины, неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия дисциплинарного взыскания; несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов, распоряжений руководства, плановых заданий; отсутствия финансовых возможностей у общества.

В соответствии с п. 7.4 вышеуказанного Положения премия по результатам работы за отчетный период не начисляется работникам, уволенным в соответствии со ст. 71, п. 5, 6,7,8,9,10,11 ст. 81 ТК РФ (том 3 л.д. 11, 87).

Согласно приказу наименование организации от дата № 88/2-КП/18; приказу от дата № 91/1-КП/18, приказу от дата № 120/1-КП/18 фио премии за июнь, июль, август 2018 не начислялась и не выплачивалась (том 1 л.д. 145, том 2 л.д. 82-83, 153).

Поскольку премии фио за спорный период не начислялись в соответствии с положениями локального нормативного акта «Положения об оплате труда производственного персонала наименование организации, что отражено в расчетных листках (том 1 л.д. 54-55) суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании премий.

Поскольку моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя (ст. 237 ТК РФ), в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца, виновными действиями ответчика, требования фио о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом судебные расходы возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио