Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3683/18 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском наименование организации с учетом уточнения просит признать незаконным приказ о ее увольнении и восстановить на работе; взыскать премию за дата; взыскать средний заработок за период вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что фио с дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, в последней должности контролера электромонтажных работы в отделе № 182.

дата истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании приказа директора РКВЗ от дата № 01-78/лс, с данным приказом она не была ознакомлена.

дата трудовой договор с истцом был расторгнут, с приказом об увольнении фио не была ознакомлена, после увольнения истцу выдали трудовую книжку, произвели расчет при увольнении, не выплатив премию за август 2018.

Увольнение истец считает незаконным, поскольку трудовые обязанности выполняла должным образом. В уведомлении о наличии вакантных должностей не значились должности в московском регионе, а были указаны только должности, имеющиеся в организациях, расположенных в адрес, Рязань, Воронеж или Усть-Катов, с чем она, ввиду возраста и невозможности переезда в другие города, не согласилась. В уведомлении о наличии вакантных должностей от дата истцу было предложено каждую среду обращаться в отдел кадров и знакомиться с имеющимися вакансиями. Предлагая вакансии, работодатель знал, что истец от них откажется, так как не планирует переезд в другие регионы. По этой причине фио не рассматривала аналогичные предложения.

фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители наименование организации фио и фио в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (том 4 л.д. 7-9); пояснили, что при увольнении фио работодателем была соблюдена процедура увольнения, истец был письменно уведомлен о предстоящем сокращении должности за 2 месяца, истцу предлагались вакантные должности, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что с дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации (до реорганизации наименование организации в должности контролера электромонтажных работ в обособленном структурном подразделении РКЗ. Последняя занимаемая фио должность в порядке перевода с дата – контролер электромонтажных работ 6 разряда отдела № 182 РКЗ (том 1 л.д. 208-233).

В представленном стороной ответчика штатном расписании со штатной расстановкой по состоянию на дата (том 1 л.д. 95-143) в структурном подразделении наименование организации РКЗ код участка № 1.182.80 Бюро технического контроля значиться 6 штатных единиц по должности контролера электромонтажных работ 6 разряда Цеха № 016 (том 1 л.д. 126, 126 оборот).

В соответствии с приказом директора РКЗ наименование организации № 01-78/лс от дата в целях реализации программы финансового оздоровления организации поручено провести с дата сокращение численности и/или штата работников Ракетно-космического завода и исключить из штатного расписания должности, согласно Приложению № 1 к приказу (том 1 л.д. 24-25). Полномочия директора РКЗ по изменению организационной структуры РКЗ, утверждению и внесению изменений в штатное расписание оговорены в доверенности от дата, выданной генеральным директором наименование организации (том 4 л.д. 4-6).

В соответствии с Приложением № 1 к приказу № 01-78/лс от дата из штатного расписания Ракетно-космического завода подлежала исключению, в том числе, 2 должности контролера электромонтажных работ 6 разряда цеха 1.182 код участка 1.182.80 (том 1 л.д. 27, 31).

В соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ о предстоящем сокращении с дата численности и/или штата работников адреснаименование организации ответчик дата уведомил первичную профсоюзную организацию работников и дата сведения о высвобождаемых работниках были поданы в ГКУ Центр занятости населения адрес (том 1 л.д. 39, 40-42).

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК ответчиком была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе (Приложение № 2 к приказу № 01-78/лс от дата. На заседании комиссии, оформленного протоколом от дата № 1 были определены работники, на которых распространяется запрет на увольнение в связи сокращением численности работников организации, и определены лица, обладающие преимущественным правом на оставление на работе с учетом уровня квалификации. По результатам рассмотрения сравнительных таблиц по подразделениям, производственных характеристик на работников, личных дел работников, комиссией принято решение о том, что из цеха 1.182.80 подлежат сокращению 2 работника, занимающие должности контролера электромонтажных работ 6 разряда: фио и фио (том 1 л.д. 26, 43-54).

Согласно и ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

фио дата была письменно уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности с дата, о чем поставила подпись в соответствующей графе уведомления (том 1 л.д. 54).

В уведомлении от дата фио в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ были предложены вакантные должности по состоянию на дата согласно приложенному списку вакансий. Приложенный список вакансий включал вакантные должности и перечень требований к данным должностям в Ракетно-космическом заводе, Управлении социально-сбытовой службы, Заводе медицинской техники и товаров народного потребления, и Филиалах наименование организации: наименование организации, ПО Полет, УКВЗ им. фио, КБХМ, ВМЗ, НИИКС.

В данном уведомлении фио была предупреждена, что в случае согласия на выполнение работы по предложенным вакансиям, ей необходимо в уведомлении в графе «с должностью согласен» поставить любой знак и закрепить это личной подписью.

Также фио было разъяснено, что узнать о наличии и ознакомиться с вновь образующимися вакантными должностями она может каждую среду в отделе кадров или у руководителя подразделения.

В уведомлении от дата фио поставил подпись в графе «от предложенных вакансий отказываюсь» (том 1 л.д. 55-75).

Впоследствии истец неоднократно уведомлялась о наличии вакантных должностей согласно прилагаемым спискам, от получения уведомлений фио отказывалась о чем составлялись соответствующие акты – дата, дата, дата, дата, дата, дата (том 1 л.д. 76-87).

Приказом наименование организации № 01-151-35/у от дата действие трудового договора с истцом прекращено, фио уволена дата с должности контролера электромонтажных работ 6 разряда по сокращению численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 88).

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении, опровергаются ее подписью в приказе и датой ознакомления дата.

В представленном стороной ответчика штатном расписании со штатной расстановкой по состоянию на дата (том 1 л.д. 144-188) в структурном подразделении наименование организации РКЗ код участка № 1.182.80 Бюро технического контроля значиться 4 штатных единицы по должности контролера электромонтажных работ 6 разряда Цеха № 016 (том 1 л.д. 173).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При увольнении с фио произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями, выдана трудовая книжка.

Доводы фио о том, что ей не были предложены вакантные должности в московском регионе опровергаются представленными ответчиком штатными расписаниями с численной расстановкой, которые прикладывались к уведомлениям о наличии вакантных должностей, от ознакомления с которыми фио отказывалась (том 2, том 3).

Разрешая требования истца о признании незаконным увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит их необоснованными и не подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчиком был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении; истцу неоднократно предлагались вакантные должности; с перечнем свободных вакансий фио могла ознакомиться и в другие дни, указанные в уведомлении от дата, однако с заявлением о переводе ни на одну из предложенных вакантных должностей она не обращалась. В связи с чем суд приходит к выводу, о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.

Требования истца о взыскании премии за дата суд считает необоснованными, поскольку в расчетном листке за сентябрь 2018 данных о начислении премии за август 2018 отсутствуют, условиями трудового договора не предусмотрена в качестве обязательной составляющей заработной платы выплата премии и ее размер.

В силу ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио в полном объеме, расходы истца по оплате юридических услуг не подлежат возмещению ответчиком и относятся на сторону истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио