Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3690/18 по иску фио к наименование организации Департамента здравоохранения адрес о признании не соответствующими трудовому законодательству и условиям трудового договора отдельных положений должностной инструкции,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации Департамента здравоохранения адрес о признании пунктов 3.2.1. 3.2.2, 3.15.2, 3.15.4 должностной инструкции от дата № 05 «водителя автомобиля скорой помощи» не соответствующими ТК РФ, трудовому договору; признании незаконным п. 3.18 должностной инструкции от дата № 05 «водителя автомобиля скорой помощи» без закрепления автомобиля за водителем, без издания приказа по колонне и акта приемки его водителем.

Заявленные требования фио мотивировал тем, что работает на предприятии ответчика с дата в должности водителя автомобиля (тип) скорая помощь по 2 классу на основании трудового договора, в котором указано рабочее место: автоколонна № 1 Автобаза № 3 ГУП Автокомбинат №»Мосавтосантранс» по адресу: адрес. Положения п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.15.2, 3.15.4 должностной инструкции от дата № 05 «водителя автомобиля скорой помощи» нарушают ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовой договор. Пункт 3.18 должностной инструкции истец считает незаконным, поскольку не проводится закрепление за автомобилем водителей автоколонны № 1 с изданием приказа по автоколонне.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал, пояснил, что рабочее место, указанное в трудовом договоре, отличается от установленного в должностной инструкции водителя автомобиля, что противоречит положениям ст. 209 ТК РФ.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что фио в соответствии с условиями трудового договора выполняет обязанности по профессии водитель автомобиля (тип) скорая помощь, в связи с чем за и истцом закреплены автомобили конкретного типа. фио должен выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, которые не противоречат положениям трудового кодекса и условиям трудового договора.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио с дата был принят на работу в наименование организации Автобаза № 3 для выполнения обязанности по профессии «водитель автомобиля» в структурное подразделение автоколонна № 1 на автомобиле (тип) «Скорая медпомощь» по 2 классу с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Автокомбината, что подтверждается копией трудового договора № 341-10 от дата.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора фио обязался выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и квалификацией; соблюдать трудовую дисциплину; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка; выполнять распоряжения и приказы администрации, связанные с осуществлением производственного процесса.

дата генеральным директором наименование организации утверждена должностная инструкция № 05 «водителя автомобиля скорая медицинская помощь», с которой фио был ознакомлен дата.

Оспаривая положения п.п. 3.2.1. 3.2.2, 3.15.2, 3.15.4, 3.18 названной должностной инструкции, фио ссылается на их противоречие трудовому договору ч. 6 ст. 209 ТК РФ.

В части 6 ст. 209 ТК РФ дано определение рабочего места, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции на водителя автомобиля скорая медицинская помощь возлагаются следующие функции: управление автомобилями, оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов; выполнение работы по транспортному обслуживанию лечебных наименование организации; участие в техническом обслуживании и ремонте автомобиля.

Согласно оспариваемым истцом положениям должностной инструкции, водитель автомобиля скорая медицинская помощь обязан: прибыть на работу, на Автобазу или подстанцию заблаговременно для проведения подготовительных мероприятий, одетым опрятно и соответствующей обуви (п. 3.2.1); явиться к диспетчеру, механику автоколонны на адрес для отметки о приходе на работу, предъявить действующее удостоверение на право управления автомобилем, а также свидетельство о прохождении подготовки водителей к управлению транспортными средствами, оборудованными устройствами для подачи световых и звуковых сигналов, получить путевой лист, топливную карту и задание на рабочую смену (п. 3.2.2); по окончании работы: по прибытии в автоколонну (на подстанцию) провести ежедневный осмотр и мойку автомобиля; допускается мойка автомобиля во время работы на линии с разрешения лица, ответственного за использование автотранспорта (старшего по бригаде и т.п.) (п. 3.15.2); по окончании работы: сдать ответственному лицу, механику автоколонны на адрес путевой лист, топливную карту, ключи от замка зажигания, копии чеков заправки и возврата, расписаться в ведомости заправки топливом (п. 3.15.4); принимать участие в техническом обслуживании и ремонте закрепленного за ним автомобиля. Во время обслуживания или ремонта руководствоваться режимом работы ремонтных мастерских автобазы (автоколонны) и подчиняться начальнику АРМ (автоколонны), его заместителю либо мастеру. Находясь на ТО или текущем ремонте выполнять следующие виды работ: - ставить автомобиль на осмотровую канаву или подъёмник; - устанавливать противооткатные упоры под колёса автомобиля; - информировать мастера АРМ о выявленных в процессе эксплуатации неисправностях автомобиля; - проверять затяжку резьбовых соединений колес. По окончании ТО или ремонта автомобиля сделать у мастера (старшего механика автоколонны) соответствующую отметку в путевом листе и сообщить по телефону диспетчеру, механику автоколонны на адрес о готовности к работе. При необходимости водитель может быть направлен для продолжения работы на любую адрес адрес или в любое учреждение.

Содержание вышеуказанных пунктов должностной инструкции не определяют рабочего места водителя автомобиля скорой медицинской помощи, а раскрывают его функции и должностные обязанности, в связи с чем не могут быть признаны противоречащими условиям трудового договора, заключенного с фио и положениям ч. 6 ст. 209 ТК РФ.

В соответствии со ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательством и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

При этом неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, в силу ст. 398 ТК РФ являются коллективным трудовым спором, рассмотрение и разрешение которых урегулировано положениями Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального нормативного акта в целом или его отдельных положений, в нем отсутствуют нормы о порядке признания незаконным локального нормативного акта (в целом либо его части), а также отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт работодателя в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что нормы должностной инструкции № 05 «водителя автомобиля скорая медицинская помощь» от дата, не могут быть признаны незаконными по иску фио, поскольку он не является стороной локального нормативного акта и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы данной должностной инструкцией.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации Департамента здравоохранения адрес о признании не соответствующими трудовому законодательству и условиям трудового договора пунктов 3.2.1, 3.2.2, 3.15.2, 3.15.4 должностной инструкции от дата № 5 «водителя автомобиля скорой помощи», признании незаконным пункта 3.18 должностной инструкции от дата № 5 «водителя автомобиля скорой помощи» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио