Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3271/18 по иску фио к наименование организации о признании незаконным применения дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 205/к от дата в виде замечания; отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 210/к от дата в виде выговора; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что работает в организации ответчика в должности инструктора тренажерного зала спортивного центра гостиницы. В середине дата истец вышла из отпуска по уходу за вторым ребенком, после этого к ней стало проявляться неприязненное отношение со стороны начальника спортивного центра фио

Приказом от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте дата без разрешения непосредственного руководителя примерно с время до время, то есть в течение 25 минут. Примененное дисциплинарно взыскание истец считает незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте было вызвано производственной необходимостью, в это время она находилась в приемной генерального директора в связи с подачей заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дата, о чем фио была проинформирована, при этом территорию гостиницы истец не покидала.

Приказом от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя дата примерно с время до время (35 минут) и время до время (15 минут), всего сумма минут. В указанные периоды времени истец ходила в приемную генерального директора. Обстоятельства, изложенные истцом в объяснениях от дата, указывают на отсутствие проступков.

При вынесении дисциплинарных взысканий, работодатель не учел объяснения истца, не выяснил всех обстоятельств и фактического отсутствие проступка. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, предвзятого отношения.

В судебное заседание фио и ее представитель адвокат фио явились, в связи с отменой ответчиком оспариваемых приказов, истец уточнила исковые требования просит признать незаконными применение к ней дисциплинарных взысканий по приказу от дата, по приказу от дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Представители наименование организации по доверенностям фио и фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений (л.д. 33-58), пояснили, что наложенные на истца дисциплинарные взыскания были применены обоснованно, с соблюдением процедуры, к моменту рассмотрения спора работодателем изданы приказы о досрочном снятии дисциплинарных взысканий.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических Правил и т.п. - Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» от дата N 2 (ред. от дата)).

В соответствии с ч. 1, ч. 5, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, фио работает в наименование организации в должности инструктора тренажерного зала с дата, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д. 5-7, 59, 61-63).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № 140/07 от дата и приказом № 148/к от дата фио установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями понедельник и пятница, выходными днями – вторник, среда, четверг, суббота и воскресенье с суммированным учетом рабочего времени за год; рабочее время с 10.00 часов до 19.00 часов, 1 перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час с началом в время и окончанием в время (л.д. 8, 87, 88).

Приказом наименование организации № 205/к от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С названным приказом истец была ознакомлена дата (л.д. 13-15). Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужил факт нарушения фио п. 3.18, п. 3.19 и п. 3.6 должностной инструкции, выразившийся в оставлении своего рабочего места в рабочее время дата в период времени примерно с время до время.

Приказом наименование организации № 210/к от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С названным приказом истец была ознакомлена дата (л.д. 16-18). Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужил факт нарушения фио п. 3.18, п. 3.19 и п. 3.6 должностной инструкции, выразившийся в оставлении своего рабочего места в рабочее время дата в период времени примерно с время до время (35 минут) и с время до время (15 минут).

В соответствии с п. 3.6. 3.18. 3.19 должностной инструкции инструктора тренажерного зала спортивного центра Гостиницы, в обязанности истца входит в течение всего времени занятия клиента находиться в тренажерном зале Спортивного центра, покидать тренажерный зал с разрешения непосредственного руководителя, предварительно предупредив другого инструктора; соблюдать установленное непосредственным руководителем время начала и продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи; приходить на работу вовремя, в соответствии с утвержденным графиком сменности, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, в случае опоздания или отсутствия по болезни представлять непосредственному руководителю соответствующие оправдательные документы (л.д. 164-165).

В соответствии с п. 3.2.1. п. 3.2.2. и п. 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанность, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, подчиняться соответствующим лицами Общества, их приказам, распоряжениям, указаниям в процессе трудовой деятельности, работнику запрещается оставлять рабочее месте без разрешения непосредственного руководителя (л.д. 142-161).

В должностной инструкцией фио была ознакомлена дата, с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена дата (л.д. 165, 162-163).

В подтверждение факта совершения истцом дисциплинарных проступков ответчиком представлены ходатайства непосредственного руководителя фио – начальника отдела фио о применении к истцу дисциплинарных взысканий; акт об отсутствии на рабочем месте от дата, акт об отсутствии на рабочем месте от дата, акты просмотра записей камер видеонаблюдения и фотоматериалов (л.д. 97-98, 101, 111-112, 116, 117, 129-139).

В ходе судебного заседания со стороны ответчика были допрошены в качестве свидетелей фио, фио, фио, фио

фио факты оставления фио своего рабочего места без ее разрешения 18 им дата подтвердила. фио (дежурный администратор) подтвердила факт оставления фио рабочего места дата без разрешения руководителя. фио подтвердила факт оставления истцом рабочего места дата без одобрения руководителя фио Свидетель фио пояснений по обстоятельствам отсутствия фио на рабочем месте дата не дал, так как в указанные дни не работал.

В ходе судебного заседания фио факты оставления рабочего места в указанные дни и периоды времени подтвердила, пояснив, что в связи с несогласованием ее непосредственным руководителем фио возможности оформления отпуска за свой счет на дата, она была вынуждена согласовывать данный вопрос с генеральным директором, в связи с чем неоднократно посещала приемную директора и переписывала заявления, в том числе, в свой обеденный перерыв. В связи с пропуском обеденного перерыва, была вынуждена использовать рабочее время для приема пищи.

До применения дисциплинарных взысканий у фио с соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ были затребованы объяснения (л.д. 99, 113, 114), которые были даны истцом в письменном виде дата. В данных объяснениях фио факты оставления рабочего места в связи с необходимостью написания заявления о предоставлении отпуска за свой счет подтвердила (л.д. 19, 20).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения фио трудовых обязанностей, выразившийся в нарушении Правил внутреннего рудового распорядка, должностной инструкции, установленного трудовым договором режима работы, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Утверждение истца о предвзятом к ней отношении со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, из представленных ответчиком документов (заявлений, приказов) следует, что по заявлениями фио ей переносились ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, изменялся график и режим работы (л.д. 26-28, 67-84, 89-93).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что применение к фио дисциплинарных взысканий произведено наименование организации обоснованно, с соблюдением установленной законом процедуры, требования фио признании незаконными применения дисциплинарных взысканий, наложенных приказом от дата, приказом от дата не подлежат удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении дела доводы фио о нарушении ее прав неправомерными действиями работодателя не нашли своего подтверждения, в силу положений ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным применения дисциплинарных взысканий, наложенных приказом от дата, приказом от дата, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио