Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3216/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать оригинал трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата; обязании выдать оригинал трудовой книжки; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и запись об увольнении; взыскании заработной платы в размере сумма; взыскании выходного пособия в размере сумма и компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма; обязании произвести отчисления по страховым взносам за период с дата; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировал тем, что дата был принят наименование организации на должность управляющего хостела «Arbat Rooms», расположенный по адресу: адрес, . 6/2. При трудоустройстве истцом были переданы для оформления все необходимые документы (оригинал трудовой книжки), трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. По устной договоренности заработная плата была установлена в размере сумма За дата ответчик выплатил оговоренный размер заработной платы, за июль заработная плата была выплачена в размере сумма, оставшийся размер задолженности в размере сумма не выплачен.

В трудовые обязанности истца входило: закупка материалов и оборудования, для чего ответчик перечислял на банковскую карту истца денежные средства; поиск отделочников и контроль ремонта; прием и выселение гостей; работа в системе Booking и Bnovo; обучение и поиск сотрудников; работа с кассой и терминалом; передача наличных денежных средств руководителю и в банк на счет; передача данных в УФМС; контроль работы персонала. Режим рабочего времени был установлен с 09.00 до 19.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

дата ответчик сообщил фио об увольнении в связи с сокращением штата и ограничил доступ в помещение хостела. Претензия истца о выплате заработной платы ответчиком оставлена без ответа.

В судебное заседание, проведенное с объявлением перерыва в порядке ст. 157 ГПК РФ, фио и его представители фио, фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам письменных возражений, пояснив, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, имелась устная договоренность по оказанию услуг, связанных с организацией и открытием хостела.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со , ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все , существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из объяснений фио следует, что трудовой договор между ним и наименование организации не заключался, был фактически допущен к работе, в его обязанности входило закупка необходимого оборудования, размещение гостей, поиск и обучение персонала; заработная плата выдавалась наличными средствами. В последний день работы дата истцу было объявлено об увольнении в связи сокращением занимаемой должности. При увольнении расчет с ним не был произведен, трудовая книжка не выдана.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены копии сведений подаваемых в ОВМ ОМВД России по адрес Арбат о прибытии иностранных граждан от дата, дата, от дата, от дата, подписанные фио как уполномоченным представителем наименование организации – администратором хостела «Arbat Rooms».

Представлена копия заявления от дата, подписанная фио как управляющим хостелом «Arbat Rooms», на разрешение прокладки интернет кабеля через адвокатскую контору в адрес собственника здания по адресу: Арбат.

Представлены квитанции прачечной «Миранда-Т» за период с дата по дата; накладная на выдачу сборного груза от дата; товарный и кассовый чек на покупку уплотнителей для душевых кабин от дата; счет и товарная накладная от дата на покупку ПОС терминал NexGo G3; квитанция от дата о зачислении денежных средств от фио на счет получателя фио сумма, с отметкой сотрудника наименование организации; объяснительная фио от дата на имя наименование организации о снятии отчета кассы.

Также истцом представлена выписка по счету наименование организации, в которой отражены операции по зачислению денежных средств от фио со счета № 5469хххх3920 на счет фио: дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма

Истцом представлена копия нотариально удостоверенной доверенности от дата, выданной наименование организации на имя фио, в соответствии с которой истцу были предоставлены следующие полномочия: представление индивидуального предпринимателя при проведении налогового контроля; вступать в отношения с налоговым органами по поводу постановки на учета, представление налоговых деклараций, истребуемых документов и сведений с правом их подписи; представление индивидуального предпринимателя в структурных подразделениях Пенсионного фонда РФ, территориальных фондах социального и обязательного медицинского страхования и других органах по вопросам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности; регистрировать в компетентных организациях прекращение трудовых договоров с работниками; обжаловать действия или бездействия, а также решения должностных служб налоговых органов и органов внутренних дел и др.

В претензии от дата, направленной в адрес наименование организации, фио просит выплатить ему задолженность по заработной плате в размере сумма

По ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей фио и фио

фио пояснила, что с дата до 20 или дата работала горничной в отеле по адресу адрес, без оформления трудовых отношений; на работу ее принимал фио, которому она подчинялась. В хостеле было 190 спальных мест.

фио пояснила, что работала горничной в хостеле на адрес без оформления трудовых отношений примерно до дата, на работу ее принимал фио, который представился ей управляющим. В хостеле было от 160 до 190 спальных мест; по всем возникающим в процессе работы вопросам она обращалась к фио

В возражениях на иск, ответчик поясняет, что с фио в устной форме была достигнута договоренность на оказание услуг по организации и продвижению бизнеса (организация и открытие хостела). Истец предложил свои услуги по ремонту и обстановке интерьера хостела, подбору персонала, пояснив, что является специалистом в области дизайна и строительства. Ответчик по итогам приемки оказанных услуг обязался выплатить истцу вознаграждение. фио была выдана доверенность, истцу перечислялись денежные средства для закупки необходимого оборудования и материалов. О трудоустройстве стороны не договаривались. С заявлениями об оформлений трудовых отношений фио к наименование организации не обращался, трудовую книжку не передавал, приказов в отношении истца о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавалось.

Представителем ответчика представлена справка наименование организации от дата о том, что согласно выписке по расчетному счету № 408хххх90090 наименование организации за период с дата по дата, информация о перечислении денежных средств на имя фио отсутствует.

Представлен ответ наименование организации от дата о том, что согласно выписке по счету за период с дата по дата переводов со счета наименование организации на имя фио не осуществлялось.

Согласно свидетельство о присвоении хостелу «Arbat Rooms» категории «без звезд», решение аккредитованной организации было выдано дата, срок действия свидетельства с дата по дата. Согласно приложению к свидетельству в хостеле «Arbat Rooms» номерной фонд составляет 13 номеров.

По ходатайству представителя ответчика была допрошена в качестве свидетеля фио, которая пояснила, что оказывала юридические услуги фио по сопровождению хостела. фио Р.Э. хотел открыть хостел, ему нужен был специалист, который поможет обустроить хостел, данным специалистом был фио, с которым ее познакомил фио в середине или конце дата. фио оказывал разовые услуги по обустройству отеля, осуществлял ремонтные работы на объекте и контролировал их, трудовой договор с ним не заключался.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не нашли бесспорного подтверждения доводы истца о возникновении трудовых отношений с наименование организации

При этом суд исходит из того, что размер заработной платы в силу ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором, который между сторонами не заключался; приказов о приеме истца на работу и увольнении ответчиком издавалось; перечисляемые истцу денежные средства не имели назначения платежа как заработная плата.

В ходе рассмотрения дела допустимых доказательств того, что фио был фактически допущен к работе по должности управляющий хостела и между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, истцом не представлено, и судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Представленные истцом доказательства в виде товарных накладных и кассовых чеков, не являются основанием для признания имевшихся гражданско-правовых отношений трудовыми по смыслу положений ст. 15 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений, и отказывает истцу в удовлетворении данных требований и производных требованиях об обязании выдать трудовую книжку с внесением в нее записей о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать оригинал трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио