Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Тюрина Е.П.

Гр. дело № 33-6239/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 марта 2019 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Утешеве С.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,

дело по апелляционной жалобе Кривосинной О.А. на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 15 октября 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Кривосинной О.А. к ГБУ «Жилищник района Филевский парк» о взыскании заработной платы (премий), денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказать»,

УСТАНОВИЛА:

Кривосинная О.А., обратилась в суд с иском, уточненным (дополненным) в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУ «Жилищник района Филевский парк» о взыскании заработной платы за период с марта по сентябрь 2018 г. в размере 90 408,20 руб., денежной компенсации за просрочку выплат в размере 3 860,87 руб., компенсации морального вреда в размере 153 000 руб.,- ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 2014 г. работает у ответчика в должности экономиста 1 категории. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад, который с учетом индексации в 2018 году составил *** рублей. Истец указывает, что в состав заработной платы также входит премия, размер которой установлен локальными актами работодателя и составляет 100% должностного оклада. С марта 2018 года работодатель в одностороннем порядке снизил размер выплачиваемой ежемесячной премии, что явилось поводом для обращения в суд. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.

Истец в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержала; представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец Кривосинная О.А.

Истец Кривосинная О.А., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Прусакову В.А., в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца - Прусаковой В.А., возражения представителя ответчика - Ступина А.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Согласно ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.01.2014 г. Кривосинная О.А. принята на работу в ГБУ «Жилищник района Филевский парк» на должность ведущего экономиста на основании трудового договора с окладом *** руб., повышающим коэффициент в размере не более 2,33, надбавкой за сложность в размере не более 55% от месячной тарифной ставки (п. 4.1 трудового договора).

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что условия и размеры выплаты работнику поощрений (премий) устанавливаются коллективным договором, другими локальными актами, действующими на предприятии.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере *** руб.

В соответствии с Положением о премировании работников ГБУ «Жилищник района Филевский парк» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом ответчика №*** от 30.12.2014 г., предусмотренная настоящим Положением премия работников является поощрительной, стимулирующей выплатой, право на которую возникает при совокупном наличии определенных условий, таких как достижение показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 1.4 Положения премия не является постоянной частью заработной платы работника, а начисляется дополнительно на оплату по должностным окладам.

Из расчетных листков, представленных истцом, за спорный период, усматривается, что истцу ежемесячно в спорный период начислялась премия, которая выплачивалась наряду с должностным окладом. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта 2018 г. по сентябрь 2018 г., суд правильно, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходя условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением о премировании работников ГБУ «Жилищник района Филевский парк», отказал в их удовлетворении, указав, что выплата премий носит стимулирующий характер и работодателю предоставлено право определять размер выплачиваемой премии, с учетом вклада конкретного работника. За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему с учетом премий, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы Кривосинной О.А. об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора, выразившегося в уменьшении размера премиальных выплат, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате в виде премии, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы Кривосинной О.А. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 15 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кривосинной О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: