Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3019/16 по иску фио к наименование организации в лице филиала «ЭЦМ-Москва» о взыскании заработной платы (доплаты за работу во вредных условиях труда) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к наименование организации в лице филиала «ЭЦМ-Москва» о взыскании заработной платы (доплаты за работу во вредных условиях труда и доплаты за коэффициент трудового участия) в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивировав требования тем, что работал в организации ответчика с дата по дата, за время работы ему в отличие от других работников не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда, премии (коэффициент трудового участия) выплачивались в меньшем размере.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель адрес в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, по доводам письменного отзыва, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Определением суда от дата производство по исковым требованиям фио о взыскании заработной платы по недоплаченному коэффициенту трудового участия (КТУ) прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ в связи с рассмотрением данных исковых требований в рамках гражданского дела № 2-3170/17, по которому имеется вступившее в законную силу решение суда.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации с дата в должности электрослесарь строительный на основании трудового договора № 78 от дата. Приказом наименование организации от дата трудовой договор с фио расторгнут по соглашению сторон. Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Дорогомиловского районного суда адрес от дата.

В соответствии с положениями ст.ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 2.1.1 коллективного договора наименование организации надбавка за работу на тяжелых работках, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам специально оценки условий труда рабочих мест.

В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от дата N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии с картой № 269А специальной оценки условий труда наименование организации от дата, должности электрослесарь строительный итоговый класс условий труда соответствует 2 классу (строка 030); гарантии и компенсации работникам занятым на данном рабочем месте (повышенная оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и др.) не предоставляются (строка 040).

Из представленных ответчиком пояснений и расчетных листков за дата, апрель и дата следует, что фио привлекался к электросварочным работам, за указанные месяцы фио был начислен повышающий коэффициент на тарифную ставку за фактически отработанное время во вредных условиях труда. В иные периоды истец не работал во вредных условиях труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с дата) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с дата по дата суд признает обоснованным.

Получая ежемесячно заработную плату, истец узнавал о ее составных частях. По требованиям о взыскании доплаты (за работу во вредных условиях труда) за июнь и дата годичный срок на обращение в суд фио не пропущен, поскольку заработная плата за указанные месяцы должна была быть выплачена ему в день увольнения дата.

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском трех месяцев и годичного срока по требованиям о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда за период работы с июля по дата по дата, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку работа истца по должности электрослесарь строительный не предусматривала оплату труда в повышенном размере, при установлении пропуска истцом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате (доплаты за работу во вредных условиях труда).

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не имеется, в силу ст. 237 ТК РФ, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации в лице филиала «ЭЦМ-Москва» о взыскании заработной платы (доплаты за работу во вредных условиях труда) и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио