Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3249/18 по иску фио к нотариусу адрес фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа, взыскании процентов за задержку выплат, признании увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио А.А. обратился в суд с названным иском к нотариусу адрес фио, мотивировав требования тем, что работал консультантом в нотариальной конторе ответчика с дата по дата. В связи с невыплатой заработной платы за 2017-2018 гг. истец уведомил о приостановлении на работы с дата, направив заявление на электронную почту нотариуса и по почте России. По электронной почте истец был извещен об увольнении за прогул. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку вправе был отсутствовать на рабочем месте на основании ст. 142 ТК РФ; незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением суда от дата принят отказ фио от исковых требований к нотариусу фио о взыскании сумм индексации задолженности по заработной плате, неиспользованному отпуску и оплате больничного листа. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено (том 2 л.д. 33).

С учетом уточнения требований и отказа от части исковых требований (том 1 л.д. 44-53, 66, том 2 л.д. 1, 32) фио просит:

1. взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата в сумме сумма; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата за 32,66 дней в размере сумма; проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма; пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма с учетом процентов по инфляции в размере сумма;

2. взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма;

3. взыскать расходы на почтовые отправления в размере сумма и в размере сумма;

4. признать увольнение незаконным и обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

фио А.А. в судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Нотариус фио и представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменного отзыва (том 2 л.д. 10-13), ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о признании незаконным увольнения и изменении формулировки основания увольнения.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в нотариальную контору нотариуса адрес фио на должность консультанта на основании трудового договора № 18, с установлением должностного оклада в размере сумма (том 1 л.д. 119-121, 222).

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата в адрес с дата составляла сумма, с дата - сумма, с дата - сумма, с дата – сумма, с дата – сумма (Московские трехсторонние на дата между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей").

Из представленных расчетных листков следует, с дата по дата заработная плата начислялась фио ниже минимального размера оплаты труда: - с дата по дата по сумма, - с дата по дата по сумма

В представленных ответчиком расчетных ведомостях за заявленный истцом период (март 2017 – дата) подписи фио о получении начисленной заработной платы отсутствуют (том 1 л.д. 128-196). Оригиналы ведомостей обозревались в судебном заседании.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что переписка между ними происходила посредством, в том числе, электронной почты.

дата фио уведомил нотариуса фио о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (том 1 л.д. 11-15, 210).

дата ответчик затребовал у истца объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте дата (л.д. 16).

дата фио представил объяснения, что причиной отсутствия на рабочем месте является приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ, в заявлении истец указал реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы (л.д. 17-20).

дата нотариус фио уведомила фио о том, что расчеты по заработной плате, оплате отпусков и пособий по временной нетрудоспособности произведены полостью. дата от фио были повторно затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период дата дата (том 1 л.д. 22).

дата нотариусом адрес фио издан приказ № 11 о прекращении трудового договора от дата № 18, и увольнении фио дата за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для издания приказа указан акт от дата об отсутствии фио на рабочем месте в течение рабочего дня с 10.00 до 18.00 (том 1 л.д. 24, 218).

дата ответчик по электронной почте известил фио об издании приказа об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с вложением копии приказа (том 1 л.д. 23, 214). Получение фио по электронной почте копии приказа об увольнении подтверждается представленным ответчиком нотариальным протоколом осмотра письменных доказательств, размещенных в сети Интернет (том 2 л.д. 46-53). В судебном заседании фио подтвердил, что адрес почтового электронного ящика, на который отправлялось уведомление и приказ, принадлежит ему.

дата фио через интернет-приемную в Государственную инспекцию труда направлено обращение, в котором истец указывает о приостановлении работы дата, и о том, что был извещен нотариусом фио об увольнении за прогул по электронной почте (том 1 л.д. 207).

Уведомление об увольнении и приказ об увольнении были направлены в адрес фио также по почте России по адресу регистрации. Почтовое отправление фио не было получено, возвращено отправителю (том 2 л.д. 34-36).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение фио произведено в нарушение ст. 142 ТК РФ, поскольку при наличии задолженности по заработной плате истец имел право отсутствовать на работе.

Согласно положениям ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении (том 1 л.д. 206), которое суд признает обоснованным.

В силу ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата , от дата , от дата , от дата и др.).

Исходя из установленных по делу обстоятельств направления дата фио копии приказа об увольнении по почте России и по электронной почте, которое было истцом получено, срок для обращения в суд для оспаривания увольнения истекал дата.

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Посещение истцом врачей дата, дата, дата, дата, в подтверждение чего истцом представлены выписки из медицинской карты, не могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока, поскольку не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд с иском.

Довод истца о том, что копия приказа об увольнения, кроме электронной версии, ему не вручалась не может быть признан уважительной причиной пропуска срока, поскольку трудовое законодательство не устанавливает, в каком виде должна быть вручена копия приказа. В данном случае правовое значение имеет сам факт вручения копии приказа об увольнении. Факт получения копии приказа об увольнении в электронном виде дата установлен в ходе судебного заседания.

В связи с пропуском истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании увольнения незаконным, обязании ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и производных требованиях о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом процентов по инфляции.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска и процентов за нарушение сроков выплат суд признает подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетами истца, которые судом проверены и признаны арифметически верными, произведенными исходя из установленного минимального размера оплаты труда за вычетом НДФЛ, сумма задолженности ответчика составляет:

- по заработной плате за период с дата по дата (с учетом периода нетрудоспособности) – сумма; - по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата – сумма; - по компенсации за неиспользованные 32,66 дней отпуска за период с дата по дата – сумма; - по денежной компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска – сумма,- по пособию по временной нетрудоспособности (19 дней (с дата по дата) – сумма

Доводы ответчика о фактической выплате истцу начисленной заработной платы, суд признает несостоятельными, поскольку в ведомостях подписи фио за получение заработной платы отсутствуют.

Утверждение ответчика об использовании истцом отпуска в период с дата по дата по приказу (том 1 л.д. 122) суд признает несостоятельным, поскольку заявление работника о предоставлении такого отпуска суду не представлено, в расчетных листках за указанные месяцы и в справке по форме 2-НДФЛ сведения о начислении фио оплаты отпуска отсутствуют.

Представленные ответчиком чеки из банкомата в подтверждение выплаты фио недоплаченной заработной платы до размера МРОТ,

При этом представленные чеки из банкомата от дата на сумму сумма (том 1 л.д. 189) и от дата на сумму сумма (том 1 л.д. 191) не содержат данных о работодателе и назначении платежа, в связи с чем не могут быть признаны в качестве допустимых доказательств погашения задолженности перед истцом.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора о невыплате заработной платы за период дата дата, суд признает несостоятельным, поскольку невыплата начисленной заработной платы имела место вплоть до увольнения фио; такое нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, работодатель был обязан произвести выплату истцу причитающихся ему сумм в день увольнения, и именно с даты увольнения истца следует исчислять годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

Требования истца о возмещении почтовых расходов в размере в размере сумма по направлению претензий работодателю и в размере сумма по направлению предложения о заключении мирового соглашения суд считает не подлежащими удовлетворению с учетом разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» согласно которым расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам ГПК РФ.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с нотариуса адрес фио в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма.

Взыскать с нотариуса адрес фио в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с нотариуса адрес фио государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио