Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2982/18 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате на день увольнения в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, среднемесячный заработок на период трудоустройства за март и дата по сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что дата была уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата. В двухнедельный срок истец обратилась в центр занятости населения. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с дата по дата, не выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. Действиями ответчика истцу причин моральный вред.

В судебном заседании фио исковые требования поддержала с учетом уточнений.

Представитель наименование организации генеральный директор Гужва А.А. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, среднемесячного заработка за второй (март) месяц со дня увольнения в размере сумма В удовлетворении требований о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения просил отказать, ссылаясь на положения ст. 178 ТК РФ, устанавливающей исключительные случаи для данной выплаты, требования о компенсации морального вреда считал недоказанными.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии с ч. ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была уволена из наименование организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку за дата задолженность наименование организации перед фио на конец месяца составляла сумма, включающий оклад, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию отпуска при увольнении и задолженность, имевшуюся на начало месяца.

Решением наименование организации от дата принято решение о сохранении за фио уволенной из наименование организации среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена по дата.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении составляет сумма, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата по дата по состоянию на дата составляет сумма, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет сумма, за третий месяц – сумма

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражения ответчика об отсутствии исключительных случаев для сохранения за фио среднего месячного заработка за третий месяц, суд признает несостоятельными. фио были выполнены условия, предусмотренные ТК РФ, а именно: в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в Центр занятости населения, впоследствии не была трудоустроена; решением Центра занятости населения за фио сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, которое ответчиком не оспорено.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате и сохраняемого заработка за второй и третий месяц не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований фио и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность и проценты по ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, средний месячный заработок на период трудоустройства за дата в размере сумма, средний месячный заработок на период трудоустройства за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего взыскать сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио