Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2885/18 по иску Кулиевой фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании выдать трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском с учетом уточнения требований к наименование организации об установлении факта трудовых отношений за период с дата по дата; обязании произвести отчисления страховых взносов; обязании выдать трудовой договор о работе по совместительству в должности инструктора групповых программ с окладом сумма в час с дата; взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма; взыскании денежной компенсации за задержку выплат, начиная на основании ст. 236 ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что в дата подписала трудовой договор о работе по совместительству с наименование организации. Трудовой договор истцу обещали выдать после подписания у генерального директора фио, однако копия трудового договора истцу не была выдана. фио с ведома и по поручению ответчика дата фактически приступила к выполнению работы в должности инструктора групповых программ по адресу: адрес, за выполнение работы ответчик выплачивает сумма в час. фио отрабатывала не менее 6 часов в неделю. Начиная с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату, у наименование организации образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за апрель в размере сумма, за май – сумма, за июнь – сумма До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

В судебное заседание фио не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил.

Суд, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио согласно записям в трудовой книжке с дата работает в наименование организации в должности юрисконсульта по основному месту работы.

Истцом в подтверждение трудовых отношений с наименование организации представлены копии направлений на тренировки Спорт-Холл1 за май и дата.

Копия коллективного заявления о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы сотрудникам наименование организации и наименование организации.

Ответ Дорогомиловской межрайонной прокуратуры от дата, из которого следует, что в ходе проверки обращения о нарушении трудовых прав наименование организации установлено, что трудовой договор между фио и наименование организации не заключался.

В судебном заседании дата по ходатайству истца были допрошены свидетели фио и фио

Свидетель фио пояснила, что работала в наименование организации в должности менеджера-администратора, представила трудовую книжку в которой период работы указан с дата по дата. фио работала в наименование организации групповым инструктором. Со всеми инструкторами заключался договор о работе по совместительству, заработная плата выплачивалась им в наличной форме.

Свидетель фио пояснил, что работал в наименование организации в должности тренера тренажерного зала с дата по дата ежедневно с оплатой труда в размере сумма за занятие, представил копию трудовой книжки. фио работала с наименование организации с дата инструктором групповых программ по понедельникам, средам и пятницам с 20.00 часов до 22.00 часов. В наименование организации на работу всех принимала фио У инструктора групповых программ оплата труда была в размере сумма за занятие.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание своего представителя, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, не направил, возражений в отношении исковых требований не представил, суд приходит к выводу, что представленными истцом доказательствами подтвержден факт допуска иска к выполнению работ по должности инструктора групповых программ с дата по дата, в связи с чем удовлетворяет требования фио об установлении факта трудовых отношений по указанной должности и в указанный период.

Требования истца об обязании выдать трудовой договор суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался. По смыслу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня признания судом отношений трудовыми.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчету представленному истцом, размер задолженности по заработной плате составляет: за дата сумма (23 тренировки х сумма), за дата – сумма (20 тренировок х сумма), за дата – сумма (8 тренировок х сумма), всего в сумме сумма

Обязанность предоставить доказательства выплаты заработной платы истцу в соответствии с требованиями ТК РФ возложена на ответчика.

Поскольку документы о размере начисленной и выплаченной заработной плате ответчиком не представлены, доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанных сумм, ответчиком также не представлено, при определении размера задолженности по заработной плате перед фио, суд исходит из представленного истцом расчета и удовлетворяет требования фио о взыскании заработной платы в заявленном размере.

Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются на сумму задолженности в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно расчету истца сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата составляет: за дата - сумма (сумма х 7,25% х 1/150 х 81), за дата – сумма (сумма х 7,25%х1/150х48); за дата – сумма (6800 х 7,25% х 1/150х40).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Согласно Федерального закона от дата N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований фио об установлении факта трудовых отношений, ответчиком не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника фио за период с дата по дата, требования истца об обязании ответчика осуществить перечисление страховых взносов подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с наименование организации в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в размере сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулиевой фио удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и Кулиевой фио в период с дата по дата по совместительству в должности инструктора групповых программ.

Взыскать с наименование организации в пользу Кулиевой фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать наименование организации произвести страховые взносы за Кулиеву фио за период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кулиевой фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио