Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощников Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2883/18 по иску фио к ГБОУ адрес «Школа № 1726» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки без внесения записи об увольнении, снятии ограничений, препятствующих дальнейшему трудоустройству, внесенных в автоматизированную систему кадрового учета организаций,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к ГБОУ адрес «Школа № 1726» с учетом уточнения требований о восстановлении на работе в должности учителя математики, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по подп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; снятии ограничений, препятствующих дальнейшему трудоустройству, внесенных в УАИС Бюджетный учет автоматизированной облачной системы кадрового учета организаций, подведомственных Департаменту образования адрес.

В обоснование требований истец указал, что дата был принят на работу в ГБОУ адрес «Школа № 1726» на должность учителя математики на неопределенный срок. дата приглашен на прием в кадровую службу для написания заявления о предоставлении очередного отпуска, на котором истцу был вручен приказ об увольнении дата № 376к на основании подп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Свое увольнение фио считает незаконным, поскольку в приказе отсутствует существо вменяемого дисциплинарного проступка, отсутствуют ссылки на ранее наложенные дисциплинарные взыскания, отсутствуют данные о мотивированном мнении выборного профсоюзного органа.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва дата дата в порядке ст. 157 ГПК РФ, фио и его представитель фио исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске доводам, представитель истца дополнительно пояснила, что вменение фио неисполнение приказа работодателя № 58к от дата является незаконным, поскольку в трудовые обязанности истца не входит подготовка учащихся к участию во Всероссийской олимпиаде.

Представители ответчика по доверенности фио и фио просили в исковых требований фио отказать по доводам письменных возражений, дополнительно пояснили, что ведение дополнительной работы по подготовке учащихся к Всероссийской олимпиаде было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между ГБОУ адрес «Школа № 1726» и фио заключен трудовой договор № 200, по условиям которого истец принят на должность учителя математики.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору, на фио возложен дополнительный объем работы: в период организации и проведения муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников в адрес в 2016/2017 учебном году в качестве дежурного по аудитории, с доплатой за дополнительный объем работы в размере сумма за один день.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору фио устанавливалась оплата труда, в том числе ежемесячная оплата за аудиторную занятость учителя, оплата внеурочной занятости учителя, ежемесячные выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, за классное руководство: на период с дата по дата в размере сумма (дополнительное соглашение от дата), на период с дата по дата в размере сумма (дополнительное соглашение от дата).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору фио на период с дата по дата установлена оплата труда в размере сумма, включая, в том числе, ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы по подготовке учащихся к Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ) и Московской олимпиаде школьников (МОШ) на телефон учебный год в размере сумма

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 1726» № 645к от дата фио за невыполнение требований п. 7.5 должностной инструкции учителя–предметника (ДИ-10), объявлен выговор.

Согласно п. 7.5 должностной инструкции учителя предметника, утвержденной приказом директора школы дата, с которой фио был ознакомлен дата, учителю запрещается оставлять обучающихся без присмотра.

До применения дисциплинарного взыскания от дата у фио были затребованы объяснения, согласно которым дата на третьей перемене во время его дежурства по коридору в его кабинете математики произошел несчастный случай: одна девочка случайно ударила кулаком в живот другую.

Согласно акту от дата фио был ознакомлен с приказом № 645к от дата, расписаться в ознакомлении с приказом отказался, текст приказа был зачитан вслух.

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 1726» № 674к от дата фио за невыполнение обязанностей дежурного учителя, утвержденных дата, объявлен выговор.

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 1726» № 567/1од от дата, введен в действие локальный акт «Обязанности дежурного учителя», с которым фио ознакомлен по роспись и получил его экземпляр на руки.

Согласно справке по результатам проверки дежурств учителей на переменах от дата, фио отсутствовал на посту на переменах между 3 и 4 уроками.

Согласно объяснительной фио от дата, дата в начале третьей перемены он находился в своем кабинете, так как давал ученику необходимые рекомендации.

С приказом № 674к от дата фио ознакомлен под роспись (дата ознакомления не указана).

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 1726» № 85к от дата фио за невыполнение требований п. 3.32 должностной инструкции учителя-предметника объявлен выговор.

Согласно п. 3.32 должностной инструкции учителя предметника в должностные обязанности фио входит проведение занятий в четком соответствии с расписанием, утвержденным директором школы.

В качестве основания для издания данного приказа указаны следующие документы:

- служебная записка учителя истории фио от дата , согласно которой дата в ходе проверки проведения занятий по внеурочной деятельности у учителя математики фио на занятии «Математика+» для 8-х классов в момент проверки обучающиеся отсутствовали;

- докладная записка фио от дата, согласно которой его занятия по внеурочной деятельности в 5, 8 и 11 классах проходят не строго по времени, указанному в расписании, а в «свободном режиме». Дети приходят в разное время и в разные дни недели, когда им это требуется;

- служебная записка заместителя директора фио от дата, согласно которой учителем математики фио ученице 11Б класса была поставлена отметка «2» за самостоятельную работу, которую 11Б класс писал в день отсутствия данной ученицы. дата в ходе проверки проведения внеурочных занятий учителями согласно расписанию методист фио зафиксировала факт отсутствия обучающихся на занятии у фио

Согласно акту от дата фио был ознакомлен, в том числе, с приказом № 85к от дата, расписаться в ознакомлении с приказом отказался, текст приказа был зачитан вслух.

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 1726» № 89к от дата фио за невыполнение требований п. 3.35 должностной инструкции учителя-предметника объявлен выговор.

Согласно п. 3.35 должностной инструкции учителя предметника в должностные обязанности фио входит своевременное заполнение журналов уроков, факультативов и дополнительных занятий; выставление в электронный журнал всех оценок за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились.

В качестве основания для издания данного приказа ответчиком представлена служебная записка заместителя директора фио от дата, согласно которой учителем математики фио ученице 11Б класса была поставлена отметка «2» за самостоятельную работу, которую 11Б класс писал в день отсутствия данной ученицы. дата фио зачитано уведомление о необходимости дать письменное объяснение по данной ситуации. дата в ходе проверки проведения внеурочных занятий учителями согласно расписанию методист фио зафиксировала факт отсутствия обучающихся на занятии у фио

дата сотрудниками ГБОУ адрес «Школа № 1726» составлен акт об отказе фио от предоставления объяснений по факту выставления двойки в электронном журнале учащейся 11Б класса в день ее отсутствия в школе.

Согласно акту от дата фио был ознакомлен, в том числе, с приказом № 89к от дата, расписаться в ознакомлении с приказом отказался, текст приказа был зачитан вслух.

дата ответчиком издан приказ № 367к о прекращении трудового договора с фио, увольнении истца дата на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

От подписи в приказе фио отказался, о чем был составлен соответствующий акт дата, в котором фио дата сделана запись о том, считает увольнение незаконным.

Копия приказа об увольнении была получена фио дата на основании заявления.

В качестве основания для издания приказа об увольнении фио ответчиком представлены следующие документы.

Приказ № 58к от дата «О подготовке учащихся к олимпиадам (ВсОШ, МОШ)», с которым фио был ознакомлен дата под роспись. В соответствии с данным приказом с дата были назначены ответственными за подготовку учащихся к Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ) и Московской олимпиаде школьников (МОШ) на телефон учебный год, в числе учителей фио – учитель математики. В обязанности ответственных учителей входило выявление мотивированных учащихся с дата по дата; создание наименование организации с дата по дата; разработка заданий и решений к ним для подготовки к предметным олимпиадам с дата по дата; еженедельное проведение групповых и индивидуальных консультаций по подготовке учащихся к предметным олимпиадам дата дата.

Служебная записка методиста фио от дата, согласно которой фио не выполнил распоряжение по приказу № 58к от дата, занятия с обучающимися по подготовке к олимпиадам по математике (апрель, май) не проводил.

В докладной записке от дата на имя директора школы фио указал, что в апреле-мае им не проводилась работка по подготовке учащихся к олимпиадам по математике.

Исследуя вопрос законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному ТК РФ, суд приходит к выводу о правомерности издания ответчиком приказа № 367к от дата.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу указанных положений закона увольнение работника по основанию, предусмотренному ТК РФ, является самостоятельным дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение конкретного дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей фио, явившихся основанием к его увольнению, подтверждается представленными ответчиком доказательствами.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена: ранее фио привлекался к дисциплинарной ответственности; до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения; работодателем было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1726 относительно расторжения трудового договора с фио, что подтверждается уведомлением от дата.

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий от дата, от дата, от дата и от дата фио не оспаривались. В силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы представителя истца о том, что подготовка учащихся к Всероссийской олимпиаде школьников не входила в трудовые обязанности фио опровергаются условиями дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, которым фио установлена ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы по подготовке учащихся к Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ) и Московской олимпиаде школьников (МОШ) на телефон учебный год. Приказ работодателя № 58к от дата фио был исполнен в части создания наименование организации.

Примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного фио дисциплинарного проступка, его предыдущего отношения к труду, в связи с чем суд приходит к выводу о правомерности расторжения ответчиком трудового договора с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и об отказе в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе, и производных требованиях о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки, снятии ограничений по трудоустройству по внесению в УАИС Бюджетный учет автоматизированной облачной системы кадрового учета организаций.

Поскольку моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя (ст. 237 ТК РФ), в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца, виновными действиями ответчика, требования фио о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ адрес «Школа № 1726» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки без внесения записи об увольнении, снятии ограничений, препятствующих дальнейшему трудоустройству, внесенных в автоматизированную систему кадрового учета организаций отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио