Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3247/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель и дата в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплат в сумме сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что дата заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого была принята на должность старший ревизор в отдел финансового и бухгалтерского учета. Впоследствии дополнительным соглашением от дата переведена на должность заместителя главного бухгалтера, дополнительным соглашением от дата переведена на должность начальника планово-экономического отдела. Размер заработной платы по основному месту работы составлял сумма Тем не менее, в марте, апреле и дата работодатель необоснованного не выплатил заработную плату в причитающемся размере.

В судебном заседании фио и ее представитель по устному ходатайству фио исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность старшего ревизора в отдел финансового и бухгалтерского учета по основному месту работы с установлением должностного оклада в размере сумма Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что к должностному окладу работника применяются стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, предусмотренные локальными (внутренними) нормативными актами работодателя, в том числе: «Положением об оплате труда и материальном поощрении работнику в наименование организации за счет средств федерального бюджета»; в том числе за особые условия труда, за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за секретность; премии: ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год, единовременные, праздничные, к юбилейным датам «Работника»; ссуды; ценные подарки и призы; другие выплаты.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, фио повышен должностной оклад до сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору фио переведена на должность заместителя начальника отдела бухгалтерского учета с установлением должностного оклада в размере сумма, повышающего коэффициента в размере сумма (внебюджет).

С дата фио в соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору переведена на должность заместителя главного бухгалтера в отдел бухгалтерского учета. Разделом 4 дополнительного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере сумма; другие виды премий, поощрений и вознаграждений в размерах, определенных в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

С дата фио в соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору переведена на должность заместителя главного бухгалтера в бухгалтерию без изменения условий по оплате труда.

Впоследствии должностной оклад истца изменялся в соответствии с заключаемыми дополнительными соглашениями: с дата составлял сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата – сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата – сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата по дата – установлена гарантированная выплата заработной платы в сумме сумма ежемесячно, в том числе должностной оклад в размере сумма (дополнительное соглашение от дата в редакции дополнительного соглашения от дата, от дата), с дата – сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата – сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата – сумма (дополнительное соглашение от дата), с дата – установлена гарантированная выплата должностного оклада в размере сумма за счет средств федерального бюджета и сумма за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, ежемесячно (дополнительное соглашение от дата), с дата – должностной оклад в размере сумма (дополнительное соглашение от дата).

Дополнительным соглашением от дата, вступившего в силу с дата, фио переведена с должности заместитель главного бухгалтера отдела бухгалтерии на должность начальника планово-экономического отдела. Раздел 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» изложен в следующей редакции: заработная плата работника состоит и должностного оклада в размере сумма и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Работнику, на основе его индивидуальной оценки и личного вклада в выполнение задач Учреждения, могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера от иной приносящей доход деятельности: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия по итогам работы за календарный период; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; единовременные выплаты.

С дата должностной оклад фио повышен до сумма в соответствии с дополнительным соглашением от дата.

дата между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков следует, что в дата фио по должности начальника планово-экономического отдела (по основному месту работы) был начислен оклад в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, повышающий коэффициент за выслугу лет в размере сумма и единовременная премия в размере сумма, всего сумма По должности заместителя главного бухгалтера (работа по внутреннему совместительству) истцу был начислен оклад в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, премия по итогам работы за квартал в размере сумма, всего в размере сумма

В дата фио по должности начальника планово-экономического отдела (по основному месту работы) был начислен оклад пропорционально отработанному времени (1 рабочий день) в размере сумма, больничный лист в размере сумма, больничный лист в размере сумма, больничный лист в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, повышающий коэффициент за выслугу лет в размере сумма, всего в размере сумма По должности заместителя главного бухгалтера (работа по внутреннему совместительству) истцу был начислен оклад пропорционально отработанному времени (1 рабочий день) в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, всего сумма

В дата фио по должности начальника планово-экономического отдела (по основному месту работы) был начислен оклад пропорционально отработанному времени (1 рабочий день) в размере сумма, больничный лист в размере сумма, больничный лист в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, повышающий коэффициент за выслугу лет в размере сумма, всего в сумме сумма По должности заместителя главного бухгалтера (работа по внутреннему совместительству) истцу был начислен оклад пропорционально отработанному времени (1 рабочий день) в размере сумма, премия по итогам работы за месяц в размере сумма, всего сумма

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по основному месту работы исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере сумма суд считает необоснованными, поскольку заработная плата за март, апрель и дата начислялась истцу пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором в редакции дополнительных соглашений, выплаты стимулирующего характера начислялись истцу в соответствии с действующим в наименование организации на основании приказов о премировании.

В соответствии с п. 4.1 названного локального нормативного акта в целях поощрения работников за выполненную работы работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы (месяц, квартал, год); единовременные выплаты; повышающий персональный коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Согласно п. 4.2, 4.5 Положения об оплате труда работников выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Решение о начислении стимулирующих выплат по итогам работы оформляется приказом директора учреждения.

Исходя из положений ТК РФ, условий трудового договора, заключенного с фио в редакции дополнительных соглашений, вышеуказанного локального нормативного акта, фиксированный размер выплат стимулирующего характера истцу не был определен, размер данных выплат зависит от имеющихся средств.

Поскольку начисленная истцу заработная плата в марте апреле и дата была выплачена, включая выплаты стимулирующего характера, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате и производных требованиях о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио